女生適合做生產計劃員嗎？

別的企業目前我不知道，我的職業生涯中，女生做生產計劃員的還是非常多，而且做得都比較好，而且相對穩定，業務也精通，細心等；

總得來說有以下幾優勢：

從先天優勢來說，女性的觀察力比男性更加敏銳和細微，舉例說：我當時就職的公司中，我部門裡面的一個女性生產計劃員，在看到的一張訂單評審表中，發現一個客戶下達的訂單，下達的編碼和名稱是不對應； （注：通常我的習慣性思維是隻要名稱對基本上就問題不大，沒有注意的編碼不一樣）正是因為這個編碼問題讓我印象特別，因為當時我們公司的產品，一個名稱對應一個系列，一個系列對應多個程式碼，如訂單評審階段不注意這些細節，有可能就會在ERP環節下錯訂單，所以發現後，她就立即通知銷售部門把正確編碼下達過來，避免了一次錯誤的發生；

除了觀察能力，還有女生本來的細心工作態度，本身女生就天生具備細膩心思，這樣處理大批次的資料 ，可以想象一下生產計劃資料有多大，包含不限定以下表格：訂單彙總表、生產工單彙總表、成品出庫明細表、成品入庫明細表、採購訂單明細表、採購入庫明細表、請購單明細表、注塑車間生產日報表、總裝車間生產日報表、異常跟進表…………，以上沒有一個細心的工作態度是很難完成這樣多報表的切換，這樣多的資料檢視與分析；

女生一般都是比男生穩定，有些男生一學到一點東西，當組織不能夠給到足夠的報酬給他們時，他們就會選擇離開，當然這也不能怪男生，因為現在工廠裡的面生產計劃工資實在太…………，誰做過基層生產計劃，自行腦補一下，工作多，經常受氣，經常加班，所以生產計劃這個崗位真正沉下心來做的男生也是非常少的；女生一般就不會這樣，特別是如果結婚了，就更加穩定了，因為家都在這邊了

生產計劃除了專業能力，還有一個非常重要的能力的就是”組織協調能力“怎麼把資訊快速傳遞，怎麼緩解生產與銷售，採購與倉庫等經常對立的部門矛盾？這些如果讓男生來處理，可能會”火上加油“，有些男生的脾氣非常火爆，銷售追貨中語言如果稍為重了一點，就會發生對上的事情，讓事情複雜化，如果讓女生處理，往往會選擇息事寧人的策略，想盡辦法化解衝突，緩解緊張情緒。對方也不會真正一個女生扛；所以有時候發生具備天生的協調能力；

女生做生產計劃適不適合，還需要看生產計劃這個崗位的上升空間，以前製造型企業對生產計劃不重視，因為客戶需求這邊以大批次訂單為主，基本沒生產計劃什麼事，都是大單，企業認為有計劃沒計劃都一樣，現在就不一樣，訂單慢慢的轉成”多品種、小批次、短交期“的模式了，這時沒計劃，生產往往就是一團糟，天天轉產，天天切換，天天斷料，所以目前我個人預測，後面幾年當企業客戶需求個性化，定製化越來越多的情況，生產計劃專業人才的上升空間是非常大的！

所以，我認為女生還是適合做生產計劃的！

我個人人為沒優勢。如:現場溝通，高強度勞動等。。。計劃的好壞還要看執行力。排的天花亂墜，不執行也是白搭。PMC可以細分DC+ PC+ MC。一般DC會被獨立出去。但是PC做好很難。而MC才是女性的優勢所在。