我會先做好份內的事情，賞識與否不是我能夠決定的。然後我會好好考慮，我的存在會不會有更好的發展潛力和空間，如果有那麼我還會一如既往的努力，不是為了別人而是為了我自己。

如果實在沒有留下來的必要，那麼也不需要有什麼不捨。結束是新的開始，既然我有這份能力，我想我是有必要合理發揮並做出更大的貢獻的。

人生處處是風景，我也願意做別人眼中的風景。

上班你付出了自己的努力，卻沒有得到老闆的賞識。那麼你努力的方向是否對呢？還是你自認為自己付出了努力呢？

有句俗話說的好，努力了不一定會得到賞識，但不努力一定得不到賞識。

在老闆的眼裡，員工付出的努力都會記在自己的心裡。當員工的努力獲得了認同，在適當的時候，會對付出努力的員工有所獎勵。

如果沒有獲得老闆的賞識，那麼就要繼續付出努力提高自己的能力，讓自己變得強大到無可替代。讓老闆覺得你是公司裡的人才，公司離不開你，離開你會損失巨大。那麼就不得不賞識你，不得不認同你。

這個問題是個社會的共性問題，我們一起來分析和解答。

首先來看你付出的努力？不是說付出了自己的努力就一定能得到回報，那句“沒有功勞也有苦勞”的說法不一定全面人，但意思就是說你努力的後果對單位有沒有作用，對老闆有沒有利益？如果什麼都沒有那怎麼會得到老闆的賞識呢!

其次再來解答要怎麼辦？第一是付出與回報這個關係是沉澱的過程，你要調整心態，不是一付出、一努力了就會馬上有回報，所謂日久生情、日久見人心，只要你持續不斷地努力，等待你的付出和努力慢慢見效，只有你有了成果，才能擺脫那種委屈。第二是要不斷地調整自己努力的方向，爭取在老闆賞識的領域更努力，在更有意義的崗位多努力，是金子總會發光。

不要以老闆的賞識與否作為你的工作標準，要以兢兢業業的態度，使自己的本領變強，使同事，老闆覺得你這個人幹事讓人放心，靠譜，你肯定會慢慢得道賞識的，是金子總會發光的！

首先你要明白，肯定是幫老闆做。但是你想清楚一點，你學會做這件事就是你得到最好的回報。老闆不是每天都沒看見你，但是隻要你用心做了，總會發現你！

努力不是老牛拉破車，而是立竿見影出成效。老闆看重的是效益，你技術多高，沒成果，老闆依舊懷疑你的本事，只有專心做好自己的事，把效益做出來，才能體現你的價值，你才能得到老闆的賞識。記住良好的文化素養，嫻熟的技能，品行獨具魅力，成效顯著是老闆賞識你的理由。