從大學畢業到35歲，是職業生涯發展的第一個階段，也就是職業生涯初期，這個階段的主要任務是為職業生涯中期和後期打下良好的堅實基礎，就像我們造房子一樣，首先得把地基打好才開始造房子，這個階段就是屬於打地基的階段。

那這一階段怎樣構造核心競爭力呢？其實核心競爭力就是指你的競爭優勢，就是人無我有，人有我優。之前我看過一本關於職業生涯規劃的書《遠見：如何規劃職業生涯三大階段》，裡面就談到35歲之前是屬於積累職場燃料，強勢開局的階段。不少人都低估了職業生涯的長度，導致把職場的燃料都耗盡了，真正成功的可持續職業生涯是需要職場燃料推動的，這種燃料有三個主要來源：可遷移的技能，有意義的經驗和持久的關係。

1號燃料：可遷移的技能

可遷移技能是你在職業生涯中獲取並擁有的各種基本能力。他們不僅是幫助你完成目前手上工作任務的技術知識和專業術語，而且當你從一個工作換到另一份工作，從一家公司換到另一家公司，甚至是從一個行業換到另一個行業時都能依靠的能力和基礎。比如解決問題的能力，說服式溝通技巧，完成任務的能力，能夠吸引最優秀的人為你工作的“人才引力”，具備良好的情商管理能力，能夠有主動幫助別人和求助別人的能力等等；

2號燃料：有意義的經驗

有意義的經驗是指在你的以往職業生涯過程當中，你可以成為複合型人才，可以幫助你不斷脫離你的舒適區，達到學習區，可以建立新的職業技能，使自己擁有多項的能力，從而變得越來越具有競爭優勢。以我自己的過往經歷舉例，我從大學畢業之後一直從事人力資源管理，然後在大學畢業的第二年我就考取了國家二級人力資源管理師，之後又考了江蘇省的企業培訓師和全球職業規劃師，這就是在使我自己的技能不斷更新，從而變得越來越具有競爭優勢。

3號燃料：持久的關係

在你每一份工作當中，你應該有意識的建立自己的人脈關係圈，比如上級，客戶，商業夥伴，身邊的人和同類，每一個優秀的人都不能落下。你可以假設一下，當你40歲的時候，不得不告別自己的工作，想以一己之力去開創一家新公司的時候，有哪些人可以幫助到你？這個測試能夠很好地審視你具不具備持久的關係？

聰明的職業策略就是在整個職業生涯中積累這三種職場燃料並不斷更新它們，同時精明的消費它們，只有這樣你才可以在35歲之前積累起你的核心競爭力。

之前跟朋友有交流過35歲還網投簡歷的情況，大家還是很關注的，今天再來談談！

其實，我們每個人要避免35歲職場現象，就必須要提前做好自己的職業發展規劃，必須搞清楚自己的人生價值觀，主動設計自己的職業生涯，並考慮透過怎樣的策略去支撐，在很多策略的支撐下，這個核心競爭力也就逐漸形成了。

這就要求我們必須要把前面的積累很好的利用起來，然後在前面基礎上不斷昇華。

支撐這個核心競爭力的策略，就是需要我們平常去積累的，因為到了這個年齡，至少是公司的技術骨幹或者中高層，那就必須具備中高層所具備的所有必須能力，以及別人其他人不具備的能力，就是你特有的專長。

但很多人找不到自己的特長，那就需要我們平時多評估自己，多嘗試！

1、正確評估自己。可以結合自身優勢，進行自我評估，全面瞭解自己的喜好和特長；查漏補缺。

2、做好階段性定位。在全面瞭解自己的情況下，做好現階段自己的定位。

3、工作之餘嘗試第二職業。不管到哪個階段，永遠不要想著只靠一份工資生活，利用好工作業餘時間，先兼職嘗試一些自己較為感興趣又能透過自身技能變現的工作或職業；

5、不斷總結。嘗試後，要不斷總結，嘗試用積累的經驗去做選擇，經歷的越多、抉擇越多的人，越能成熟而且清楚的知道自己能做什麼；

6、持續學習。任何時候不忘忘記學習，只有跟上時代的發展，社會的需要，企業的要求，才能更好的做出選擇。

7、不斷挖掘自己。多點耐心，不斷去挖掘更好的自己，提煉核心優勢。

能夠未雨綢繆，是好事！

今天是端午節，祝大家端午安康！

有任意一項就算是有核心競爭力：

1.一億美元現金；

2.十套一線城市的房子；

3.蘋果或者阿里巴巴或者騰訊的股票1萬股；

4.一家無負債的化工廠或者製藥廠的繼承權；

5.一套核心人工智慧最先進的程式碼開發能力；

6.一千輛可營運出租車；

7.一線城市一棟10層以上商業體；

8.一萬畝農田；

9.MIT理工科雙博士學位；

10.一千瓶茅臺；

11.1億月度活躍粉絲社交賬號或APP；

12.一張支付牌照或者一張工業大麻生產批號；

13.一副身高1.90，臉入雷神，身材如美隊的皮囊，一口流利的倫敦腔；

你看看，有了核心競爭力，你就不用再努力。