不會當官的人，機緣巧合上了位，會非常的難受。

先前我在鄉鎮做臨時工，那裡有位副職體育專業，畢業之後就當了村官，這一干就是十幾年。

後來組織單位考察，覺得這批人不容易，於是直接把這些總也考不走的人考核後定為副科，成為了領導幹部。

本來這個哥還覺得非常興奮，覺得走了大運，可高興沒兩個月，就犯了難。

而對待下屬，他也沒有一套屬於自己的辦法，有時候下屬急眼了還會給他幾句冷話聽，工作更是不配合。

這讓他十分的苦惱，可如果能說不幹就可以不幹，那這個哥早就已經逍遙自在了。

所以說只要自己不辭職，或者有足夠令人信服的理由，想擺脫這個位置是不可能的。

如果想讓自己過得好受一點，那麼可以研究一下自己的責任分工，哪些工作是自己的短處，無法勝任，在和大領導搞好關係的前提下，在下一次重新分工的時，看能不能把這劃到別處。

剩下就是在機關內人際關係了，有時候你過於的付出，請客吃飯，不僅不會取得相應的效果，還會讓大家更加輕視你。

基於此，我建議你多看一看關於領導方面的書，或者多請教一些老前輩，老領導，問問他們對於人際關係中的各種問題如何處理。

當你把事情由開始的處理莽撞，變得遊刃有餘，你就已經成長了，也就能夠擔當更大的責任。加油！

這個幹部被提拔前，主管領導就找他談話，主管領導說因為這個幹部工作認真，能力強，因此想要給他提職，但是這個幹部當面說自己不想去，場面尷尬不了了之。

隨著體制內不斷的改革，以及現在年輕人成長的環境，導致很多年輕人在工作當中不願意自己被提拔。

進入體制內的年輕人，都是家庭條件較好，選擇安逸的工作生活。想要的就是賺錢容易、不辛苦的生活狀態，突然被提拔就意味著要負擔責任，打破了安逸的生活方式。

因此，對於年輕人來說，家裡不缺錢、想要一份安逸的工作，被提拔後意味著要承擔責任、承受風險，沒必要讓自己如此費心。

像網上說的得知被提拔後，這個幹部直接拒絕領導安排，最終得罪領導給予自己處分，真的沒必要讓場面如此尷尬。

如果真的不想被提拔，可以選擇更加婉轉的方式，比如私下裡先找自己的主管領導表達自己不想被提拔的態度，看看領導的意見；或者通過關係找一箇中間人，跟領導比較熟悉，間接的幫助自己表達意願，這些方式都比自己直接的拒絕要好得多。

領導每天工作都很忙，主要是管理大局，沒有時間來做具體的事情，但是你將具體事務都去請示領導，自然就會讓領導明白是你的能力不行，就會想辦法將你調離崗位。

所以通過以上兩種方式，都能夠保證自己不擔任領導的職務，沒有必要當面跟領導對質，當面拒絕得罪領導，畢竟工作的時間還長，這樣的做法最終讓自己利益受損。

在老一輩的印象中，在工作中都想要獲得提拔，一方面能夠賺更多的錢，另一方面也能夠方便辦事。但是隨著形勢的改變，現在的工作跟以前的不一樣的，大家工資相同還要承擔責任，我們要明確一點提拔你，是在肯定你的能力。

隨著年齡的增長，看問題的角度、處理事情的方式、獲得大家的認可，都是成就感的體現，只有不斷的從工作中獲得成就感，生活的幸福感才能夠提升。

作為曾經在鄉鎮工作的我，對鄉鎮幹部的難深有體會，尤其是領導幹部。不過，既然能夠被提拔為副科級幹部，還是應該珍惜。

對於鄉鎮工作，有幾句話最生動的 體現了它的難。

上面一根針，下面千條線，是最生動的寫照。鄉鎮上面對應著上級政府部門，縣直機關、市直機關眾多。鄉鎮幹部每天要協調處理好與上級的關係，報表、參加會議、迎接檢查等等，各種各樣的工作，都是鄉鎮幹部在從事最基層、最基礎的工作。

晴天一身土，雨天一身泥，是最真實的情況。鄉鎮幹部，工作在辦公室的時間寥寥無幾，大部分時間是在村裡，在田間地頭上，每天都是在與村民們打交道，走訪幫扶貧困戶，傳達上級的惠民政策，幫助農民解決實際問題，這些，都是在村裡做。

白加黑、五加二，是普通的工作。在鄉鎮，我們經常說的一句話是，男人當驢使，女人當男人使。鄉鎮工作沒有周末，沒有節假日，村裡有工作，我們就得上。雨季，要提前入戶檢視村裡的危房和貧困戶；熱天，要巡查河道，避免兒童溺水。鄉鎮幹部，不是在工作，就是在工作的路上。

能夠提拔為鄉鎮副科級幹部，你已經成為了鄉鎮領導班子成員，是一位領導。這說明你的工作能力、政治素質、工作成績和群眾威望都是符合要求的。

但是，在鄉鎮當領導，更忙、更累。鄉鎮領導沒有坐在辦公室喝大茶、看報紙的時間，大部分是在四處奔波，奔波於各種會議檢查，奔波於村與村之間，奔波在各種工作中。

鄉鎮領導，是直接與村民溝通打交道的。村民反映問題，鄉鎮領導要出面接待，更要協調解決。這些工作，需要有高超的能力、靈活的手段、親和的溝通力，可以說，必須面面俱到才行。

題主之所以會退縮，可能就是剛提拔，難以適應鄉鎮領導的壓力。不過，這些都不是問題。

儘管鄉鎮工作困難重重，但是並不是無路可走。遇到困難，要想辦法解決。辭去領導職務非常簡單，只需要按照程式，向組織部門提交申請，經過批准以後即可。

但是，辭去容易，再提拔可就難了。鄉鎮幹部很多，一旦你辭去，你幾乎沒有了第二次提拔的機會。

能力不足，可以通過多學習，多鍛鍊來解決。能力的提升，需要一個過程，需要一個磨鍊。

一是多學習。跟村民打交道，有很多需要學習的知識。學習語言表達能力，學會說土話，學會鄉音，學會鄉情。學習溝通協調能力，鄉鎮領導，對上要協調上級部門，對下要協調村民，中間要協調本鄉鎮的同事們，都需要溝通協調能力。

二是多實踐。實踐出真知，要多幹多做，認真完成鎮領導交辦的各項工作。敢於承擔領導交辦的急難險重工作，直面困難，不畏挑戰。遇到不會的，及時向身邊的老同志、老領導請教，廣開思路。

三是多思考。吾日三省吾身，學會思考覆盤。每天都要抽時間總結一下自己的當天的工作，找出工作好的地方，找出工作失誤的地方，查清原因，分析方法，找準出路。勤于思考，遇事多動腦筋，多問幾個為什麼。

四是多愛民。作為鄉鎮領導， 必須牢固樹立勤政為民的思想，踏踏實實為民服務，勤勤懇懇為民辦事，聽民意，解民憂，暖民心。擁抱一顆為民愛民之心，把老百姓的事放在心上，把老百姓的責任扛在肩上。

路在腳下，走得多了，就順了。

個人不建議你辭職，希望你能夠繼續堅持一下，現在其實有很多體制內的幹部不願意被提拔，

尤其是對於鄉鎮的公務員或者事業單位來說，很多年輕人都不喜歡自己被提拔，曾經我們這裡也出現過好幾例幹部拒絕被提拔而被約談的現象。

在前段時間的時候，有一個財政所的幹部，縣委組織部想提拔他做財政所的所長，但是他拒絕被提拔而被縣紀委約談。

按照這個同事的說法，是他不想被提拔，因為他也不想擔責，更不想幹那麼多的活，尤其是對於鄉鎮公務員來說。

即使被提拔也是幹活的，更重要的是現在的鄉鎮領導真的不好當各種檢查，各種任務，各種約談，很多幹部都不願意當鄉鎮的領導班子。

去年的時候我們這裡就是有一個幹部他一直在縣裡工作，後來想提拔他到鄉鎮擔任副科，但是，在談話的時候他拒絕組織部提拔他而被縣紀委約談。

這個幹部就是說她家裡面的所有人都在縣裡面，還有兩個小孩兒也要照顧他，離不開家裡面，所以他不願意到鄉鎮去工作。

因為到鄉鎮去工作以後，這兩個小孩兒沒人照顧，而且鄉鎮離縣城比較遠一些，更重要的是這個鄉鎮比較偏一些，很多基礎設施都不完善，

所以這個女幹部就拒絕縣委提拔，最後被紀委約談，而且還出了相關的通報，在全縣點名批評，其實這樣的現象在現在的鄉鎮裡面確實存在，

有很多鄉鎮幹部都不願意被提拔，尤其是被提拔為中層領導，所以對於你來說，既然已經被提拔了，那你只能是咬著牙往前走，

因為適應還需要一段時間，可能等你適應了以後就會覺得領導班子也挺好，但是在你沒有適應之前還是給自己留足一點時間。

在鄉鎮上剛剛提拔副科兩個月，個人感覺不適合擔任領導職務，怎麼辭掉領導職務？

首先你能被提拔副科，說明你個人各方面能力優秀，而你感覺不適合擔任領導職務，是因為你還未適應從辦事員到領導職務的角色。

從辦事員到領導職務確實很大的轉變，辦事員只是負責處理一下日常工作，同時責任不大；而到了領導職務，就需要組織、管理、決策、指揮和事情拍板，要責任擔當。

現在公務員法，公務員可套級別，退出不當領導職，套回公務員級別，與當領導職務工資相差不大，就算不當領導職務，也可以升職加薪。

俗話說：“無官一身輕。”

因此，現在很多人都想退出領導職務，套個公務員級別，責任少，工資相差不了多少。

一、年輕人要有往上爬的勁

樓主若是年輕人，我建議你慢慢適應領導職務的相關工作，適應不同圈子和人群，繼續積極努力工作，爭取更大的升職機會。

二、年紀沒動力，退領導職務給年輕人去做

隨著年齡逐漸大了，人的心態也不一樣。年輕時有動力，有往上爬的那鼓勁；隨著年紀大了，動力和衝勁都會逐漸減少，只求於安逸。

因此，樓主真不想當領導職務，可以申請退出領導職務，套回公務員級別，繼續做回之前的工作。

在職場裡，永遠不要示弱！

我們單位有一個大齡備孕女幹部，副處長級別。很優秀！遺憾的是快40歲了還未生育。5年前開始著手準備做“試管嬰兒”的手術。

做試管嬰兒這種手術據說很麻煩（咱不懂，也不敢亂說）。三天兩頭需要往醫院跑。弄得人很是心力交瘁。

一次，單位進行人事調整，準備給她擔任正處級領導職務。在事先徵詢個人意向時，她卻明確的拒絕了。

她當時的想法很簡單：當前主要精力在備孕上，調職以後還有機會！

但從那次以後，單位每年都要進行一兩次人事調整。她永遠都是被“遺忘”的。只要談起她時，領導和人事部門異口同聲的說：“考慮這名同志需要備孕，不宜給她太多重擔！”

如今，5年過去了。原來排在她後面的幹部都提拔到正處了，而她卻一直未“挪窩”。備孕的事倒是弄得全單位都知道，可惜一直未懷上……令人唏噓！

1. 熬。萬事開頭難，熬過去就好了。沒有人天生會當領導的，只不過他能熬得住。在“熬”中學，在“熬”中幹，一年兩年過去，你就是“老手”了！

2. 忍。年青的新領導上任後，難免出現“上級把你當小兵使喚”“下級把你不當事”的尷尬局面。學會忍吧！再難再苦也要忍！忍過去就好了！

不適應做領導職務怎麼辦？別人都打破頭網上爬你倒好，坐不住！

1.要給自己適應崗位的時間，沒有人天生就會領導別人，組織能力、協調能力、溝通能力可以慢慢培養，業務能力相信你已具備！

2.你先自己幹一段時間，實在不行再說，切不可主動放棄，給領導的印象是不上進，不努力，以為你平時也不咋努力工作，混日子！

3.領導願意提拔你，說明你自己有很多的優點，具備一定的素質，不要孤獨組織的認可，當你真的不行的時候，拿你下來的時候你想幹也幹不了！

4.看得出你是個低調老實、與世無爭的人，喜歡自由平淡的生活，但是你還年輕，不要給自己的人生定格死了，一眼看到頭，多一種可能多一種樂趣，做領導也是有很多樂趣的，只是你沒嘗試去接受、適應而已！

給自己一點時間，起碼一年的時間去適應，不要急於下決定，因為我們衝動下做出的決定絕大多數都會後悔，如果再三權衡後還是不行，再給領導解釋如：身體原因、家庭因素等等因素辭去領導職務！

身為鄉鎮基層公務員，平時工作大多數面對是普通老百姓，總體來說事多人雜。一不小心上面的檢查比較多時，如果是一個小領導，會讓自己忙得透不過氣來，一把手安排的事情和對下屬或者社群村裡任務分配，處理不好很容易使自己感到無力，我就從以下幾個方面來回答你的問題吧！

一、體制內的工作，職務高低和薪酬待遇成正比。如果家裡有錢或者自己有能力，非常豪橫，你可以不考慮做鄉鎮基層領導，錢不錢的，已經不在乎了。假如家庭非常需要你這份工作養家，那就不要傲嬌，鄉鎮單位也是一個江湖，不僅僅是勾心鬥角，更是人情世故，你做到見人說人話，見鬼說鬼話，處理事情來也就輕鬆不少。

二、體制內的工作，不能貿然提出辭職。在單位不要得罪領導，在外不要得罪老闆這是一個不變的定律。如果沒有什麼特殊情況，突然跟領導提出辭職後果是嚴重的，再加上鄉鎮提拔一個幹部，程式上是需要鄉鎮黨委推薦，縣裡組織部門考察談話，再進行公示公佈。你的一個辭職就是政治立場不堅定，為人民服務意識不強，工作能力欠缺，更不用說態度問題了，嚴重影響今後工作的開展。

三、關鍵看問題出現在哪裡，是你確實不勝任這份工作，還是嫌這份工作太累太枯燥，或者其他方面原因嚴重影響了你的工作開展。假如是一些不可調和的原因，需要辭去這份領導職務。我認為可以找一把手真誠坦率地說出你的心裡話，一般領導也會理解的！

最後，世事洞明皆學問，人情練達即文章！世界上沒有過不去的坎！

我在鄉鎮做領導工作多年，用一個過來人的經驗告訴你怎麼做：

首先，恭喜你被提拔擔任領導職務，這至少說明你與其他年輕人相比，還是比較優秀的，組織部門是認可的 ，你已經進入上級領導的視線，所以才提拔你進入領導幹部隊伍，予以提拔重用。

其次，絕對不贊成你辭去領導職務。你既然已經進入鄉鎮工作，不是行政編制的公務員，也是全額撥款的事業幹部，如果想在事業上有所發展，或者將來調動到別的單位，領導幹部實現的機會比普通幹部要多很多，因此在鄉鎮工作的青年人都把提拔當做“鯉魚跳龍門”而朝思暮想，你現在已經得到提拔重用，卻想辭職，你不是“二百五”嗎？

第三，再來說你為什麼會有辭職的想法。雖然每個人的情況不同，不能一概而論，但是你剛擔任領導幹部，不知道怎麼當，不知道如何與領導溝通，如何與部下交往，有些茫然，也有苦惱，這些都有可能發生。因此，你作為新提拔的幹部，要想成長髮展的快些，必須這樣做：一要認真學習，誰都希望當領導，可是這領導也不是叫個人就能當的，當好領導是門學問。你一定要學習，向書本學習、向老領導學習、在實踐中學習，隨著閱歷豐富你就會越來越成熟，得心應手。二要與部下處好關係，千萬不要認為比他們高一等，其實你還是你，別以為你有多麼了不起！虛心使人進步，夾起尾巴做人。三要更努力地做好本職工作，埋頭苦幹不張揚，你就會進步的更快。

當然，如果你辭職後還有更好的選擇，另當別論。如果僅僅因為不適應，不知道怎麼做，就不要做辭職的“傻事”，那樣，你可能後悔一輩子！

我也在鄉鎮工作。被提拔為副科是多少人夢寐以求的事情，你卻說要辭去，只能讓別人羨慕嫉妒恨了。

話說回來，每個人的個性能力不同，所以對工作的職位看法不同。但你要說辭去鄉鎮副科領導職務，估計真不好辭。

為什麼這樣說呢？

鄉鎮單位是體制工作機構，和企業不一樣。在企業工作不想幹，打個辭職報告就行。而在鄉鎮，提拔任總一個副科是經過組織慎重考察後提拔重用的。所以要辭掉副科領導職務，需要先向鄉鎮領導打報告，然後上報組織部。可能最後要上報市級單位才可能通過。

題外之言：在鄉鎮工作，每個人換職務時，開始肯定有一個過度適應期。鄉鎮的副科級別一般就是副鎮長，要不讓你分管一類工作，要不讓你當一個片區的領導。尤其是當片區領導，可能會更累一些，但這也是鍛鍊工作和管理能力的重要機會，也是為以後進一步重用提拔打基礎。如果這種情況下，你想辭去，只能說很可惜了。這次辭掉以後可能被重要的機會就不多了。