這不是你的問題，這是領導的問題。沒有任何人的付出是理所當然的，我的付出需要回報，只不過回報我的物件有區別，僅此，而已。

遇到這種不靠譜的老闆有上中下三種對策

上策是積極溝通，闡明自己的觀點，直言自己的付出已經自己想要的報酬。這種對策只能對好的老闆起作用。

中策是消極怠工，給多少錢幹多少活。不加班，對領導訴求置若罔聞。伺機找合適的機會跳槽。中策適用於能力一般的員工。

下策是鑽研技術，收集本公司技術核心和客戶資源，加班加點不收加班費，裝傻充楞麻痺領導。掌握公司核心技術或客源之後威逼領導加薪，或者帶著資源直接跳槽，也可以自己另立山頭。下策適用於員工能力強，公司領導道德敗壞的情況。

首先是職場新人。

職場新人缺乏經驗，你的領導是知道的，對於有經驗的人公司會更注重員工的工作結果和產出，但是對於新人來說，是看你工作的態度，學習能力，抗壓能力等綜合能力，衡量你是否值得培養。

對於這一點來說，首先你的工作態度是有的。

其次，配合同事完成工作，加班熬夜。

工作努力，為了將任務完成的更好，學會團隊協作是對的。重點來了，團隊協作，團隊作業和獲得團隊認可也是以結果為導向的，但是大部分職場新人會變身成為職場“便利貼”，根本不存在團隊協作這件事，而是變相成為了革命的磚，哪裡需要哪裡搬，替別人完成未完成的工作，從而耽誤了自己的工作，被領導批評沒有工作效率，如果“幫”同事完成的工作沒有做好，責任一定是你的，相反做好了，功勞就一定不是你的了。

最後，覺得能做的多做，多學沒壞處，勤快點沒壞處。

一個簡單的例子：你是碼農，同時也會作圖，結果你被前端叫去作圖了...

作為新入職場的小白，你的想法本身是一點毛病沒有的。但是要擺正自己的位置，清楚的知道自己的不足和弱項，虛心向那些在這些方面做得比你好的同事去學習和請教，多做事也要做對事，努力提升自己的價值，提高自己的業務水平，發揮在自己工作的領域，才能得到領導和團隊的認可。

看不見的努力，除了能感動自己之外，都是瞎忙活而已。

不管對職場小白還是職場“老人”，讓自己的努力被別人看到，才能讓自己的付出都能有回報。

暫時對這個問題作出以上問答，如果還有其他問題再來補充。