說實話，我真的很鬱悶，都不知道現在的HR，怎麼什麼奇葩就有，真是養群裡面也會跑駱駝，林子大了，什麼樣的鳥都有，關於題主的問題，個人想發表下看法
沒談過男朋友，最起碼說明比較踏實，為什麼要被刷呢，個人認為，題主只要保持自己的個性即可，不用研究HR怎麼想，有時候，HR人員問很多問題，只是找一種理由想不要你，至於這個理由是否成立，不重要，或者題主面試的時候，HR本身就像不要你，所以就隨便問你一句
明明是面試，卻問我是否打過群架，是的，從這些方面，是可以折射一些人的性格的問題，但是絕對是片面的，因為人所處的環境不同，外人無法判斷，所以我當時回答，你們招人，是用來打群架的？而後我沒等他不要我，我就直接走人了
題主說的HR，既然能問我們是否談過男朋友，那麼，如果你說談過，他可能還會問你們是否住在一起過，是否是小姑娘，如果這樣問，說明工作的可怕性，招人的動機就不純，或者說白了，就是隨便問問，找一些理由，HR的世界裡面，充滿著神坑，你永遠揣摩不了，所以不要揣摩，保持自己的主見，才是正確的
當然，有一種工作，企業喜歡找談過男朋友的，甚至可以說是不要小姑娘，那就是公關或是銷售，這種企業，本身的動機，就不純，招人，說白了，就要出差陪客戶應酬什麼的，如果是這型別的，確實，小姑娘就顯得羞澀了很多，但是可以明確的說，一個企業，如果不善於保護自己的員工，在和客戶應酬的時候，高層不能做到適可而止，以員工利益為重，那麼這種企業，沒有值得我們留戀的地方
綜上，HR既然問我們是否有男朋友，個人認為，這種企業，不做也罷，說不定真的做了，也不是我們想要的工作，找工作，一定要找一個喜歡的，HR沒有潛規則，有的，只是一些套路，我們如實回答即可，不行也沒事，如果我們勉強回答了，回答一個假的，就是得到了工作，可能也不適應
說實話，我真的很鬱悶，都不知道現在的HR，怎麼什麼奇葩就有，真是養群裡面也會跑駱駝，林子大了，什麼樣的鳥都有，關於題主的問題，個人想發表下看法
不要考慮過多的HR想法，做好自己即可，說不定下次你說談過男朋友，一樣會被刷沒談過男朋友，最起碼說明比較踏實，為什麼要被刷呢，個人認為，題主只要保持自己的個性即可，不用研究HR怎麼想，有時候，HR人員問很多問題，只是找一種理由想不要你，至於這個理由是否成立，不重要，或者題主面試的時候，HR本身就像不要你，所以就隨便問你一句
曾經，一個HR問我，竟然問我打過群架沒明明是面試，卻問我是否打過群架，是的，從這些方面，是可以折射一些人的性格的問題，但是絕對是片面的，因為人所處的環境不同，外人無法判斷，所以我當時回答，你們招人，是用來打群架的？而後我沒等他不要我，我就直接走人了
如果我們說談過，HR可能會問是否還是小姑娘，有沒有住一起題主說的HR，既然能問我們是否談過男朋友，那麼，如果你說談過，他可能還會問你們是否住在一起過，是否是小姑娘，如果這樣問，說明工作的可怕性，招人的動機就不純，或者說白了，就是隨便問問，找一些理由，HR的世界裡面，充滿著神坑，你永遠揣摩不了，所以不要揣摩，保持自己的主見，才是正確的
當然有一種工作，很多企業願意找談過男朋友的，其實是不要小姑娘當然，有一種工作，企業喜歡找談過男朋友的，甚至可以說是不要小姑娘，那就是公關或是銷售，這種企業，本身的動機，就不純，招人，說白了，就要出差陪客戶應酬什麼的，如果是這型別的，確實，小姑娘就顯得羞澀了很多，但是可以明確的說，一個企業，如果不善於保護自己的員工，在和客戶應酬的時候，高層不能做到適可而止，以員工利益為重，那麼這種企業，沒有值得我們留戀的地方
綜上，HR既然問我們是否有男朋友，個人認為，這種企業，不做也罷，說不定真的做了，也不是我們想要的工作，找工作，一定要找一個喜歡的，HR沒有潛規則，有的，只是一些套路，我們如實回答即可，不行也沒事，如果我們勉強回答了，回答一個假的，就是得到了工作，可能也不適應