你好，親，個人從事管理10多年，不招35歲以上的員工，這種企業，確實是少見，我想如果有，主要有以下情況

在很多企業，都有前臺，或是一些對形象、年齡要求較高的崗位，如行政文員，內勤等， 這型別的公司，可能是想和外界樹立一個年輕的企業形象，其實個人認為，35歲的人，因為有壓力，幹活，也會很賣力

而題主說的是35歲以上的員工，個人斗膽猜測，不是行政人員，如果是車間生產的員工，還以35歲作為年齡的限制，我想主要是企業的管理人員比較懶惰，因為35歲以上的員工，在世界觀和人生觀方面，已經形成，對各種事物，有自己的看法，不像剛出來幹活的，領導讓幹啥，就幹啥，在這種情況下，作為企業管理人員，就要付出更多的精力，用在管理上面，基於懶惰，就想招一些比較聽話的員工

一部分高新企業，產品相對較小，在招聘員工的時候，更傾向於35歲以下的人員，因為相對來講，這部分年輕人的視力以及靈活度，要比年齡較大的更高一些，這也是為了適應產品的不同，而對用工方面提出的更高要求

這個問題也是很多人都提到的想象。但首先我們要明確一個觀點，並非企業不招35歲以上的員工，而是部分企業部分崗位不招，所以我們分別要從以下幾點去看。

按理說，35歲，在職場上歷練了十幾年，怎麼也是一箇中層管理者了，在一般企業的印象中，這類人是不會輕易離職的，即便離職也都是有七八年工作經驗的。

但現實呢，有太多35歲的人還沒有到中層管理者的崗位。那麼就會讓部分企業形成偏見。

比如一些公司的普工文員、前臺、一線辛苦崗位等，雖然說並不是35歲以上的人不能做，而是公司會有限選擇更年輕的、沒有家庭孩子顧慮的人去做，這樣公司會省下很多事情。因為年輕人可以什麼都不考慮的去工作，而35歲以上的人要考慮的事情太多了。

但一些部門負責人、經理甚至更高的崗位，反而是35歲以下的不招，為什麼？因為35歲的人經過很多年的磨礪，比較成熟穩重、考慮問題更加全面了。所以從這裡單純的說企業不招35歲以上的人是不準確的。

年輕人要的工資低，對工作的挑剔度也沒那麼高，那麼公司肯定優先選擇這類人了。

另外，如果公司招的崗位，隨便一個半年工作經驗的人都可以做，那更不會招年齡大的了。

實際上，35歲就是一個職場中年危機的年齡，這個時間段，如果自己沒技術、沒能跨過管理崗位這個門檻，那麼後面的就業機會會越來越小，因為年輕人越來越多、能力也越來越強。所以並不是單純的企業招不招35歲以上員工的問題，而是作為35歲的員工有沒有做到轉型、做到面對職場危機的準備！