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元旦的鐘聲已經敲響，2018年已經一去不復返，新的2019年已經開始，歲末年初，新舊的交替，而大多數人都會把今天的生活複製到明天，把今年的未完成的計劃移至明年，儘管新的一年必將不同，但，大部分人卻仍繼續著昨天的生活，重複著昨天的故事。

其實，對於年終獎來說，這個並不是有規定任何一家企業都必須要有的，年終獎的情況也是針對不同的企業，不同的經營情況來分別對待的，大型企業，國企這些，每年都有年終獎，甚至還有很高的分紅，但，對於一些小企業，私營企業以及一些小微企業來說，這個就只能算是一個未知數，年終獎的有否主要取決於上一年的經營情況而定，如果企業在上一年經營好，有很高的贏利，公司自然會給您年終獎，但，反之，如果企業在上一年本身訂單都存在大問題，那哪來的年終獎可言？這個時候，您還好意思去談及年終獎一事？

回想這過去的2018年，對每一位在打拼的遊子來說，想必很多人都有目共睹，深有體會，社會的大環境，經濟形式已不同往年，特別是今年的中美經濟貿易戰雖然在國家層面的口號來說，未造成太大的影響，但現實中，對國內的中小企業，甚至一些靠進出口的企業來說，已經造成了很大的影響，在我所處的深圳就是如此，深圳，東莞很多大的企業訂單急劇下滑，很多中小企業連正班都無法保證，甚至放假，形勢是非常嚴峻的，所以，那些大部分的私營企業，小微企業來說，年終獎基本是無望了。

但，說實話，沒有年終獎也並不是企業主們故意不給，在當下的這種社會大環境下，想要好好的經營一家企業，談何容易，只是大部分人永遠只是站在員工的角度，希望公司什麼福利都有，而從來沒有站在企業主的角度去思考問題，我個人覺得，2018年，您即使沒有年終獎，但，在2019年，為了能有年終獎，

您應該努力做到以下幾點：

1，時刻要有一種緊迫感；緊迫感能迫使您更加努力的工作；

2，要不斷豐富自己的知識，提升自己的能力，體現出自己的價值所在；

3，一定要消除”今朝有酒今朝醉，今天的瞌睡今天睡，明日沒酒喝清水“這種得過且過的 心態，在2019年註定又是碌碌無為的一年，又是白白的虛度年華；

4，更多的以打工者的身份，老闆的心態去面對自己的工作，多些付出，不管在哪個工作崗 位，從事何種工作，一定要盡職盡責，儘自己的最大所勞去面對自己的工作；

5，要把自己的工作視為重點，不能只是應付老闆，抱著僥倖的心理；

　　 6、要把自己現在的學習當做是對自己的投資，積極主動的去學習和提高自己的技能。

2018已過，2019已來，年終獎恐怕是現在最敏感的話題了，當然每個人都希望公司可以發很高的年終獎，畢竟要過年了嘛，就盼著這最後一口餘糧了

今年基本上很多行業都不太景氣，大家都說年底的年終獎還發不發了，反著不管別人發不發，反正我們是不發