在仍然還是男人占主導地位的現代社會里，女人很難發揮自己的特長，因而能夠升至領導位置的女人十分稀少。但是絕不能因此否認女上司的存在這一事實，而且隨著時代的發展，他們的人數也日益增多，作為上司族中的一個特殊部分，女上司有其獨具的特質。
1沉重的十字架。儘管三從四德之類的傳統觀念以漸趨衰微。但是在一般的公司機關中仍然瀰漫著一股濃烈的大男子主義氣息，所謂大男子主義，其實不過是男人對女人的諸種偏見之總和。該等偏見，主要是男人為維護其傳統上即得到利益而產生。
男人對傑出的女人總喜歡用不讓鬚眉，女中丈夫，甚至女強人等措辭加以形容，這些詞彙，其實就蘊含著一種人為的偏見。
試想：女人是否天生就非讓男人專美於前不可，如果答案並非盡然如此，那麼何以當女人的表現足以跟男人相抗衡時，就說她不讓鬚眉，當女人具有男人做風時，往往被稱為女中丈夫，但是男人一旦採取女人作風，則被視為娘娘臉或婦人之仁。
近年來事業上出類拔萃的女人，當然包括女領導在內，常被稱為女強人，可是從未聽說過那些鶴立基群，叱詫風雲的男人，被稱為男強人？光是從上述這些酸溜溜的措辭，既能洞察出女人的優異表現是多麼的不能見容於男人。
大男子主義的存在，是一種活生生的現實，女人必須接納他，即使貴為女上司者也不例外，因此，假如女上司不夠堅強的話，這一股氣息將逼死他，舉步維艱，甚至毫無作為。
正因為如此，所以，女上司也總是表現一副強人的樣子，對員工們發號施令，社會工作者瑪格利特蜜婭得說過這樣一句膾炙人口的話：男人因失敗喪失男性的特徵，女人因成功而喪失女性的特徵。他這一句話的意思大概是，成功使女人喪失魅力，遺憾的是，這樣的話，竟也出自女人之口。
在這一沉重的十字架的壓迫之下，女上司不僅倍嚐了成功的心酸，而且在心靈深處也存在著一種，曲高和寡的孤獨感。因而對於領導來說，他們更希望得到員工的理解和尊重。
2女性心理探微。女性與男性之間的確存在著差異，造成這種差異的原因一方面是先天因素，另一方面是後天培養的因素，正是由於這種差異的存在，才導致了大男子主義的產生，因此大男子主義實際上是對這種差異的一種歪曲和誤解，然而別管怎麼說，差異的存在都是一種事實，那麼與男上司相比，女上司具有哪些獨特的品質呢？具體說有以下幾點：
第一，溫柔與柔情兼俱。一般來說女領導都是比較溫和的人，他們不會疾言厲色，也不會大聲斥責，而是總能給人一種容易親近的感覺。正因為如此年紀較大的男人可能會把她看成女兒，年紀輕的男人在潛意識裡可能把他當做太太或者母親來看待。其實男人的這種看法是相當片面的，作為一個在事業上有所成就的人，領導還是具有十分強烈的獨立性的，假如男人真的持有上述觀點的話，那麼會是女領導感反感。
第二，細緻而敏感。女上司的內心十分細緻很少有事情能瞞過他們的眼睛，無論是一個員工在工作中出了差錯，還是取得了成績，他都會看在眼裡記在心上。儘管未必會說出來，他心裡一清二楚，另外女上司們也很敏感，員工是否對他有意見，是否尊重他，是否願意聽他的指揮，為他效力，他都能夠比較輕易的感覺出來。女人的第六感覺不僅靈敏而且準確。
第三，虛榮。這可能是女性一個不好的特點，然而事實的確如此，即使女領導也不例外。誰都說不清到底是什麼原因，促使了女人虛榮心的產生。他們喜歡聽別人誇讚自己，哪怕有些過火也很樂意聽，他們也喜歡受到別人的尊敬，身為尊貴的領導，就更是如此。因而如果員工不能領會到這一點，衝撞了女上司頭上的光環時，他就會感到厭惡甚至憤怒。
第四，情緒化。與男性上司比起來，女上司的確有些情緒化，不如男性理智。然而這也許是天生的，他們也並非故意要這樣表現自己，所以女領導的情緒變幻不變時，也不一定說明他內心實際上有什麼想法和企圖。
在仍然還是男人占主導地位的現代社會里，女人很難發揮自己的特長，因而能夠升至領導位置的女人十分稀少。但是絕不能因此否認女上司的存在這一事實，而且隨著時代的發展，他們的人數也日益增多，作為上司族中的一個特殊部分，女上司有其獨具的特質。
1沉重的十字架。儘管三從四德之類的傳統觀念以漸趨衰微。但是在一般的公司機關中仍然瀰漫著一股濃烈的大男子主義氣息，所謂大男子主義，其實不過是男人對女人的諸種偏見之總和。該等偏見，主要是男人為維護其傳統上即得到利益而產生。
男人對傑出的女人總喜歡用不讓鬚眉，女中丈夫，甚至女強人等措辭加以形容，這些詞彙，其實就蘊含著一種人為的偏見。
試想：女人是否天生就非讓男人專美於前不可，如果答案並非盡然如此，那麼何以當女人的表現足以跟男人相抗衡時，就說她不讓鬚眉，當女人具有男人做風時，往往被稱為女中丈夫，但是男人一旦採取女人作風，則被視為娘娘臉或婦人之仁。
近年來事業上出類拔萃的女人，當然包括女領導在內，常被稱為女強人，可是從未聽說過那些鶴立基群，叱詫風雲的男人，被稱為男強人？光是從上述這些酸溜溜的措辭，既能洞察出女人的優異表現是多麼的不能見容於男人。
大男子主義的存在，是一種活生生的現實，女人必須接納他，即使貴為女上司者也不例外，因此，假如女上司不夠堅強的話，這一股氣息將逼死他，舉步維艱，甚至毫無作為。
正因為如此，所以，女上司也總是表現一副強人的樣子，對員工們發號施令，社會工作者瑪格利特蜜婭得說過這樣一句膾炙人口的話：男人因失敗喪失男性的特徵，女人因成功而喪失女性的特徵。他這一句話的意思大概是，成功使女人喪失魅力，遺憾的是，這樣的話，竟也出自女人之口。
在這一沉重的十字架的壓迫之下，女上司不僅倍嚐了成功的心酸，而且在心靈深處也存在著一種，曲高和寡的孤獨感。因而對於領導來說，他們更希望得到員工的理解和尊重。
2女性心理探微。女性與男性之間的確存在著差異，造成這種差異的原因一方面是先天因素，另一方面是後天培養的因素，正是由於這種差異的存在，才導致了大男子主義的產生，因此大男子主義實際上是對這種差異的一種歪曲和誤解，然而別管怎麼說，差異的存在都是一種事實，那麼與男上司相比，女上司具有哪些獨特的品質呢？具體說有以下幾點：
第一，溫柔與柔情兼俱。一般來說女領導都是比較溫和的人，他們不會疾言厲色，也不會大聲斥責，而是總能給人一種容易親近的感覺。正因為如此年紀較大的男人可能會把她看成女兒，年紀輕的男人在潛意識裡可能把他當做太太或者母親來看待。其實男人的這種看法是相當片面的，作為一個在事業上有所成就的人，領導還是具有十分強烈的獨立性的，假如男人真的持有上述觀點的話，那麼會是女領導感反感。
第二，細緻而敏感。女上司的內心十分細緻很少有事情能瞞過他們的眼睛，無論是一個員工在工作中出了差錯，還是取得了成績，他都會看在眼裡記在心上。儘管未必會說出來，他心裡一清二楚，另外女上司們也很敏感，員工是否對他有意見，是否尊重他，是否願意聽他的指揮，為他效力，他都能夠比較輕易的感覺出來。女人的第六感覺不僅靈敏而且準確。
第三，虛榮。這可能是女性一個不好的特點，然而事實的確如此，即使女領導也不例外。誰都說不清到底是什麼原因，促使了女人虛榮心的產生。他們喜歡聽別人誇讚自己，哪怕有些過火也很樂意聽，他們也喜歡受到別人的尊敬，身為尊貴的領導，就更是如此。因而如果員工不能領會到這一點，衝撞了女上司頭上的光環時，他就會感到厭惡甚至憤怒。
第四，情緒化。與男性上司比起來，女上司的確有些情緒化，不如男性理智。然而這也許是天生的，他們也並非故意要這樣表現自己，所以女領導的情緒變幻不變時，也不一定說明他內心實際上有什麼想法和企圖。