既然您知道他是那樣的人，就不用斤斤計較，和他就當做泛泛之交。如果在工作上沒什麼交集，就減少和他交流的次數，最多見面打打招呼，客氣一下。如果和他有工作上交集，也要真誠向他請教，但是話不要說的太多，最後和他說聲感謝之類的話，畢竟禮多人不怪。如果他真是那樣的人，時間久了不光你能感覺出來，大家肯定都會感覺出來，如果只是你認為他是那樣的人，還有可能是你的問題，但是如果大家都這麼認為，那一定是他的問題了。什麼樣的人都有，因為在如今社會上，不會每個人都符合自己交往的條件和標準，最後還是要懷著一顆寬鬆的心，他越是斤斤計較，而作為你能不和他計較就不計較，不要太在意他的行為時間久了就好了。

關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，在這裡我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到你。

我有幾條不成熟的建議亂講一下

1 結合身邊的同事去孤立他，在人事環節將它孤立。讓他的“壞”沒地方用，讓其認識到大家不是他眼中的“玩具”。

2 和他“交朋友”利用他的“愛好”（詆譭別人），慫恿他去詆譭你們單位的“禁忌”。成功以後留下“罪證”，再之後是“舉報”還是威脅利用、或者“公開”看你的個人意願了。用小人的“手段”對付小人，用卑鄙的行徑對付卑鄙。

3 用君子的方式去看待，置之不理跟他劃清界限。對於他對你的詆譭不解釋不表態，真的假不了，假的真不了讓時間去驗證真偽。讓其有一種一拳打在棉花上的無力感。時間久了對你也就沒興趣了。

4 以暴制暴 用同樣的方式去回敬他。拉攏關係好的同事朋友一起詆譭他。一個人詆譭大家和大家一起詆譭一個人的效果是很明顯的。他不學乖就讓他自食惡果，臭到他沒朋友。