構建一套完整的思維體系，這個有點太寬太深，不好說，但有幾個思維的點可以考慮：

一、客戶思維

一定要從客戶的角度來考慮問題，要學會換位思考，這裡面最大的客戶就是老闆（或者上級領導），然後是同事，再有是外部客戶。我們有些人一談到客戶，首先想到是外部客戶，這從市場來說是對的，但是從職場來說，是有問題的。你要知道是老闆再給你發錢，而不是外部客戶，你只有先讓領導滿意了，你才能在企業裡發展，你只有讓周圍同事願意和你一起，你才能混的開，也才有條件去服務外部客戶；

二、目的思維

不管做什麼事，你首先都要先搞清楚，為什麼要做這個事，這件事要解決什麼問題，我要達到什麼樣的結果，領導或者別人才能滿意。做事一定要聚焦目的，是目的達成，而不是工作的完成。再努力、再拼，領導要的沒有，其它就都沒了！

三、價值思維

公司請你來是解決問題的，是幫助公司創造價值的，你必須靠價值貢獻來換取在企業的生存機會，你要想辦法提升自己對組織的貢獻價值，爭取自己在組織中的影響地位，讓組織或者他人依賴你。如果你能夠被隨時的取代，你再努力都沒有用。職場精英不是靠你承擔多少工作、你多麼努力來評價的，而是你在這裡給企業帶來了多少價值貢獻，你幫助企業解決了多少問題，在企業的發展成長中起了多大的作用。

四、學習思想

職場精英一定是要站在職場前延的，要知道這些工作的發展方向和未來需求，而且你要不斷的學習並掌握他，在必要的時候能夠大家向前走，奔向更好的空間，職場精英一定在不斷地學，而且在努力將所學用於實踐；

先談一下建立思維體系的目的就是幫助自已如何去思考。

幫助自己思考有三個層次

how to think （如何思考）

how to think different（如何思考的不一樣）

how to t think system（如何思考的系統一點）

建立思維體系的目的用下圖來闡述

一個基本的思路，至繁歸於至簡

行業、專業很多，而我們要構建的純粹的思維體系，是跟行業、專業無關的。

自己構建思維體系的思考路徑