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2021-04-12 01:48
誰能告訴我在工廠工作,如何跟老闆做到很好的溝通呢?
5
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1 # 使用者8874795591716
1、忠誠。
通常老闆會把他的下屬當成自已的人,希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。老闆最反感的事是下屬不與自已一條心。2、精明能幹。老闆通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦老闆認為你是個無能之輩,並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子,那就很危險了。3、謙遜。與老闆交談時請不要賣弄你的小聰明,更不鋒芒畢露,咄咄逼人。你的聰明才智需要得到老闆的賞識,但在他面前故意表現自已,老闆會認為你是個自大狂傲之人,心理上難以接受。同時,你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心,成全老闆的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻,來滿足老闆的好勝心。4、提建議時請不要急於否定老闆原來的想法。對老闆的工作提建議時,儘可能謹慎一些,仔細研究老闆的特點,研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記,提建議時,切不可當面頂撞老闆。5、多讚揚、欣賞老闆。讚揚和欣賞老闆的某個特點,意味著肯定這個特點。老闆也是人,也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時,他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的老闆,並試圖讓他透過其他渠道得知,效果會更好。6、老闆批評你時,千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作,老闆總要作出評價的。這也是老闆獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後,一臉的不高興,老闆會認為你不服氣,在做無言的抗議。這時,你要適當地誠懇地作一些自我批評。7、體諒老闆的難處。角色換位,理解老闆的難處,有助於得到老闆的信任。當老闆為難時,主動表示理解,並誠懇地作出自已的努力,減輕老闆的負擔,會令老闆高興。同時,要慎重對待老闆的失誤,對老闆的失誤要多加寬慰。8、及時向老闆彙報工作。一件工作是以老闆的命令開始,以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行,是老闆最為擔心的。及時彙報可緩解老闆的這種擔心,同時也可讓老闆認為你很重視他對你的工作安排。9、準確領會老闆的意圖。關鍵在於認真聽取老闆的講話。在老闆面前要除去自卑心理,聽清他所交待的一切,並搞清其中隱含的用意。10、不要讓老闆下不了臺,把面子留給老闆。如果老闆的命令的確有不足之處,若採用對抗的方式去對待,無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合,老闆是十分重視自已的權威和麵子的,他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
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1、忠誠。
通常老闆會把他的下屬當成自已的人,希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。老闆最反感的事是下屬不與自已一條心。2、精明能幹。老闆通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦老闆認為你是個無能之輩,並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子,那就很危險了。3、謙遜。與老闆交談時請不要賣弄你的小聰明,更不鋒芒畢露,咄咄逼人。你的聰明才智需要得到老闆的賞識,但在他面前故意表現自已,老闆會認為你是個自大狂傲之人,心理上難以接受。同時,你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心,成全老闆的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻,來滿足老闆的好勝心。4、提建議時請不要急於否定老闆原來的想法。對老闆的工作提建議時,儘可能謹慎一些,仔細研究老闆的特點,研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記,提建議時,切不可當面頂撞老闆。5、多讚揚、欣賞老闆。讚揚和欣賞老闆的某個特點,意味著肯定這個特點。老闆也是人,也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時,他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的老闆,並試圖讓他透過其他渠道得知,效果會更好。6、老闆批評你時,千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作,老闆總要作出評價的。這也是老闆獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後,一臉的不高興,老闆會認為你不服氣,在做無言的抗議。這時,你要適當地誠懇地作一些自我批評。7、體諒老闆的難處。角色換位,理解老闆的難處,有助於得到老闆的信任。當老闆為難時,主動表示理解,並誠懇地作出自已的努力,減輕老闆的負擔,會令老闆高興。同時,要慎重對待老闆的失誤,對老闆的失誤要多加寬慰。8、及時向老闆彙報工作。一件工作是以老闆的命令開始,以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行,是老闆最為擔心的。及時彙報可緩解老闆的這種擔心,同時也可讓老闆認為你很重視他對你的工作安排。9、準確領會老闆的意圖。關鍵在於認真聽取老闆的講話。在老闆面前要除去自卑心理,聽清他所交待的一切,並搞清其中隱含的用意。10、不要讓老闆下不了臺,把面子留給老闆。如果老闆的命令的確有不足之處,若採用對抗的方式去對待,無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合,老闆是十分重視自已的權威和麵子的,他決不會允許你向他的權威提出挑戰。