能挺住就找證據。實在不行就和他幹。這也叫欺負人。找他不好好工作的證據。然後和他的上級揭發他。反正你也幹不長久了。你幹不下去了也不叫他好。反正如果你是女的還可以說被他氣病了。去醫院。叫他賠錢。太欺負人就得這樣

（勞動法）和(勞動合同法)都有明確規定，勞動者只要與用人單位簽訂書面勞動合同，為其繳納社會保險，簽訂合同協議後，應當履行自己的義務，並服從領導分工，在完成本職工作外，假如領導安排正常加班，在保證勞動者身體健康的情況下，應當替單位領導考慮加班，但是加班是有規定的，每天加班不得超過一小時，每週工作44小時。每月加班不超過36小時。

在自己完成工作任務之後，如果領導還是不滿意，對你穿小鞋，找忿子。首先你應當找單位工會組織，反應領導對自己工作不滿意的情況，要有事實依據，不能無中生有。並開誠佈公的與領導談談，找出自己問題存在的原因，此時溝通最重要，對同事不能搬弄是非，不要動不動嘴上就說辭職，現在的領導不是被你嚇大的，少你一個人，地球造樣轉。儘量要與領導搞好關係。

如果單位領導有報復心理，主要是:工種頻繁調動，反應問題領導不作為，特別工作時間不能玩手機，不要串崗，要保持沒事的時候經常出現在領導面前，說些恭維的話，掌握領導的喜好，為領導決策上提出合理化的建議。

如果想辭職，必須按勞動合同法解決，準備好:簽到簿、胸卡、同事之間食堂會餐、經手的票據、工資條、證人證詞等。這些資料都是為辭職做準備的，一旦領導不願發放自己辭職前的工資時，掌握以上足夠的證據，應當要回屬於自己的錢財不成問題。