一、搜尋渠道不一樣

1、招聘經理的渠道主要是各大招聘網站或垂直細分招聘站釋出職位等待投遞，也會主動購買簡歷下載；

2、獵頭除了招聘網站獵頭還有至少10種找人的途徑如：自有人才庫、定向CC打List、讓人選轉介紹、linkedin微博等社交網站、QQ微信社群、行業聚會或峰會名單、人選經常出沒的媒體、內部懸賞或同行互推、找行業協會、找人選的上下游供應商推薦。

二、獵頭要做面試輔導

1、獵頭在人選面試前需要做的面試輔導包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談物件的職務、本次面談企業關心的核心要點等。

2、企業HR通常只能給人選提供的是面試時間和地點。

三、獵頭要做離職輔導

1、當企業給人選發offer的時候，HR可能覺得高枕無憂就等著人選來入職了，其實不然，至少有40%甚至更多的人選在接到offer之後向原來企業提離職時被老闆用各種方法給挽留住了。

2、獵頭不一樣，企業發offer之後如果不跟緊人選辦完離職交接手續，那麼之前所有的努力都將白費，所以獵頭非常重視候選人的離職輔導，輔導內容根據不同人選所處的不同環境而定，沒有特定的話術和內容。

四、獵頭要做背景調查

1、HR可能也會做背景核查，但是不太著重；

2、獵頭的背景調查通常會和人選過往3家企業的HR打電話核實，背景調查需要核實人選的經歷。

五、獵頭要做入職輔導

1、HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務性工作需要做，所以不會做入職輔導。

2、獵頭入職輔導包括各種薪資待遇是否兌現、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進，否則人選乾的不開心保用期內離職還要補人，這是非常不划算的買賣。