如果我是個面試官，我會願意招有能力甚至比我能力還要好的人進去公司，這裡沒有什麼自私和無私的說法，首先公司讓你作為一個面試是承認你的能力的，如果能為公司招到這樣的人才，是可遇不可求的，中國目前最為缺的不是人，是人才。至於他在未來也許會取代我，我並不擔心，如果能和這樣有能力的一起工作是我的榮幸，這樣同時也能提高我的能力，同時可以互相學習探討，如果未來他取代我了，說明我能力還不行，還要學習，我願意讓出來，人這一輩子只有不斷的跟比自己優秀的人學習才有可能學到更多的東西。

我會。

為什麼？

比你優秀人才入職，作為面試官，一是阻擋不住，二是不必阻擋。

所有企業，人力資源最佳化是必然的管理動作，吸引、錄用優秀人才是企業能力素質升級的必然手段。優秀的人不在你這裡面試入職，也會在別的面試官或別的渠道入職。你怎麼可能擋得住呢？

假設面試官的實際崗位是以下三種：

1、面試官是人力資源部的招聘專員

你的職責就是錄用人崗匹配的優秀人才進來，入職的新員工越優秀，你的工作價值就越大。你巴不得這個員工比你更優秀不是嗎？

2、面試官是某部門一位普通員工

你能被選為面試官，至少是被領導賞識的人，你不必太擔心別人會取代你。你連這點自信都沒有，以後怎麼混職場？！

3、面試官是管理者

你如果擔心新職員可能會取代你。那你的格局也不配做管理者！因為，你的職責就是不斷地發現、培養和激勵優秀員工。屬下員工越優秀，越能體現你的管理能力，不是嗎？

所以說，無論面試官實際崗位是什麼，都不必去阻擋比自己優秀的人進來。一是擋不住，二是不必擋。

這個問題，雷哥分為兩個層面來說：

首先，站在職場的角度，雖然有“教會徒弟、餓死師傅”的疑慮，不過，從發展的眼光來看，這種不上進的“師傅”，不必等優秀的“徒弟”追趕，也會因為自己的小肚雞腸和傲慢自大，最終會被大勢所淘汰。

職場上，這種格局不夠、胸懷不寬、自信不足的人，難有什麼大成就！說的實際點，哪怕今天你使出花招，阻止了這個優秀的可能會替代你的人入職，但是，未來呢，你不可能次次都阻止其他的優秀者入職。而且，就算是你阻止了新人的入職，那單位內部其他優秀的人呢，你又拿什麼阻止！

對於大多數能幹的職場人而言，絕對不會因為身後有優秀的新人在追趕自己而難受，更多的是，苦於沒有能夠接替自己的人選而讓自己在這個崗位上無法抽身邁上更高的平臺和職位。而雷哥我也是其中之一，巴不得快有新人能頂上去，故而我在主觀上絕對不會阻止他入職。

在現代職場的應聘過程中，為了保證公平公正，企業人力部都會有一定的招錄程式和相應的流程，並從制度安排上，確保不會出現舞弊和差錯。

一般而言，招聘人員必須要組織筆試，考核基本的知識和素養，再進行面試，確認是否是企業需要的人才，最後取筆試和麵試的總分來作為錄取與否的依據。

而且，在面試環節，基本上不可能會是一個面試官來決定應聘人員的生死，至少會有兩個或兩個以上的面試官，故而想打點自己的“小九九”，透過面試成績搗鬼阻止別人入職的方法，在實際操作中是無法成功的。