一怒之下，我透過公司內部郵件發文：離職（所有人都能看得到）
那一年，是我剛畢業第一年，我在一家汽車企業做SQ（就是管零件質量）。
事發當晚，我上大夜班，車間2工段的工段長給我打電話，說線上A零件裝不上了，需要供應商派人到線上返修，我現場確認，是這麼回事，就電話通知了大夜班供應商值班人小王去修。
我沒等到小王人過來，就回去睡覺了。早上7點多，快下班了，工段長告訴我，供應商小王昨晚沒來，停線20分鐘。
讀者或多或少都知道，汽車生產錢停一分鐘就少生產一輛車，這一夜停了20分鐘，少生產了20輛車，兌換成人民幣，夠我在那個單位工作20年的了。這個責任非常大，高層領導也會追究下來。
我非常憤怒，找工段長狠狠的吵了一架：停了20分鐘，這20分鐘都幹嘛了，為什麼不給我打電話。既然停了20分鐘，問題沒解決，又為何啟動生產線，怎麼沒有停了一夜。
吵完架，還嫌不過癮，我還要發郵件罵他。
郵件裡大概是這麼寫的：2工段夜裡停了20分鐘，這20分鐘期間，我沒接過一個電話，就把停線20分鐘的罪名扣到我頭上了，這個罪名足以讓我離開這個公司。這個罪名我可以承擔，我可以離職，我只想讓後人看看，2工段再完不成當天的生產任務，下次還會把罪名扣到誰的頭上。
公司上下領導全能看到這封郵件，一下子炸開了鍋，早8點我就下班了，本部門領導打電話過來問我緣由，吵得我睡不好，其他部門領導也湊熱鬧，問我事情經過，電話接個不停，隔壁不知道，還以為我換工作幹客服了呢......
一氣之下，我就這樣離開了這家汽車企業，走之後，得知：工段長降一級，變成班長了，值班經理扣當月10%績效。我覺得也值了。
一怒之下，我透過公司內部郵件發文：離職（所有人都能看得到）
那一年，是我剛畢業第一年，我在一家汽車企業做SQ（就是管零件質量）。
事發當晚，我上大夜班，車間2工段的工段長給我打電話，說線上A零件裝不上了，需要供應商派人到線上返修，我現場確認，是這麼回事，就電話通知了大夜班供應商值班人小王去修。
我沒等到小王人過來，就回去睡覺了。早上7點多，快下班了，工段長告訴我，供應商小王昨晚沒來，停線20分鐘。
讀者或多或少都知道，汽車生產錢停一分鐘就少生產一輛車，這一夜停了20分鐘，少生產了20輛車，兌換成人民幣，夠我在那個單位工作20年的了。這個責任非常大，高層領導也會追究下來。
我非常憤怒，找工段長狠狠的吵了一架：停了20分鐘，這20分鐘都幹嘛了，為什麼不給我打電話。既然停了20分鐘，問題沒解決，又為何啟動生產線，怎麼沒有停了一夜。
吵完架，還嫌不過癮，我還要發郵件罵他。
郵件裡大概是這麼寫的：2工段夜裡停了20分鐘，這20分鐘期間，我沒接過一個電話，就把停線20分鐘的罪名扣到我頭上了，這個罪名足以讓我離開這個公司。這個罪名我可以承擔，我可以離職，我只想讓後人看看，2工段再完不成當天的生產任務，下次還會把罪名扣到誰的頭上。
公司上下領導全能看到這封郵件，一下子炸開了鍋，早8點我就下班了，本部門領導打電話過來問我緣由，吵得我睡不好，其他部門領導也湊熱鬧，問我事情經過，電話接個不停，隔壁不知道，還以為我換工作幹客服了呢......
一氣之下，我就這樣離開了這家汽車企業，走之後，得知：工段長降一級，變成班長了，值班經理扣當月10%績效。我覺得也值了。