作為一個入職工地10年的工程人，嚴格來說：你說的這兩個不存在大小，只是職位不同：

安全員：建設單位、監理單位、施工單位均有的一個職位，主要對施工過程中存在各種安全問題進行規避和指正。

不存在權利誰大誰小的問題，職業也是社會分工的不同而已。

具體事去分析的話，誰說的對，誰就最大。

這個問題怎麼說呢，也不是一句兩句就能說清楚的。在工程質量上，監理肯定是老大。至於安全員嘛，好說不好聽，他見監理來了，就像你家的狗，看見你一樣，安全不安全的，只要不出大事就行，他才不會理你。大概也就這意思。

監理是甲方派來管質量的，避免豆腐渣工程。安全員是管施工安全的，避免發生意外。總的來說這兩個職位都非常重要。

我們這邊的總監，就有個證，什麼知識，估計圖紙啥都不會，還尼瑪裝逼，一開會就會說，我是國家級總監工程師，工地質量有問題一個小紅包，打得他跟狗一樣。

對於安全的權利來說肯定是監理費權大，安全員的只有制止違規作業違章指揮等，整改違規操作，還有上報專案經理。而監理的權利不但有制止、整改，還有要求暫停施工的權利，所以肯定監理的權利打。

安全員每天需要做的事情

一、早班會

這一項不一定每天都要參加,可以一週參加兩到三次,當然,其他部i ]的管理人員也可以參加，具體看專案部怎麼排班,我們專案要求安全員- -周最少參加-次,我們三個安全員, -周安全員參加早班會就三次,主要教育內容:工人的安全防護用品檢查、昨天發生的違章作業通報、今天的作業注意事項、有無帶病作業、昨天晚上宿醉的等等事宜。

二、入場教育

這個比較麻煩,只要有新工人進場,就要進行入場教育,否則不得進入現場施工，-個人也的教育,教育過後,辦理門禁卡材能上班，教育內容:公司、專案部的管理要求,現場的危險作業情況、危險源分佈情況等等,這個是安全員主責,這個已經寫入新的《安全生產法》裡面,是強制硬性要求。

三、其他教育

三級教育、特殊工種教育、月度教育、節假日教育、管理人員教育,這些都不是安全員的主責,但是需要參加,到時收集好資料就行。

四、方案、安全技術交底.

這兩個方面安全員需要參加,也不是主責,要簽字、收集資料。

五、日常檢查

日常巡查,發現隱患,能馬上整改的,及時整改,不能整改的，下發整改通知書給生產部,安全負責驗收,要區域性停工的隱患，下暫停施工通知,並報告專案經理,暫停施工就屬於重大安全隱患了，這個需要大家重視，-般安全隱患下整改單就行。

六定期培訓

現場的特殊工種（電焊工、氧氣乙炔、大型機械、架子工等）每月要進行培訓- -次,這個是專業工程師主責,安全員參加,並收集資料。

七、專項檢查

消防、施工用電、大型機械、工人生活區等專項檢查,一個月- -次,生產經理組織負責,安全產於,並做好記錄。

八、記錄好安全日誌

安全工作其實就是資料收集、監督、參與、糾正，要勤快、多說,兔子的腿,蛤蟆的嘴,把自己該做的做完,盡責將免責!