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1 # 易通顧問
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2 # 九月龍
領導冷潮熱諷的開玩笑！這可不是什麼好事的前兆！說白話一點其實我覺得！這就是一種指桑罵槐的方式！領導做為單位的權利掌控者！從不會輕意與員工開玩笑的，員工有點背景的除外，冷潮熱諷是一種很不友善的心態表白！證明領導對你很不滿！你的一切表現有待於商榷！至少領導看你己經很不耐煩了！如果你一時盲目認知，領導跟你開的玩笑是不經意的，你自我感覺若無其事！不加理睬！那你的情商可真成問題了！由於你身上的某種缺失，在領導內心不能及時改變！你一定不會有升職加薪的機會！領導會對你視而不見！等你哪天覺醒過來了，讀懂領導的玩笑了！你也就到退休離職的時候了！
開點玩笑是人際關係融洽、和諧、愉悅的潤滑劑。
開玩笑當然要有分寸，得體，適度，不能違背禮儀。還要講究語言和方法，避免雙方出現難堪。
如果你領導開玩笑開得太隨便，或者出發點是為了貶低對方、譏諷人家，發洩不滿的情緒，那就他的錯了，明顯是不懂基本的人與人之間的尊重。
另外人人都有個底線，開玩笑最忌拿別人的短處、缺陷開玩笑。
“不要當著和尚罵禿兒，癲子面前不談燈泡。”
即使上下級之間、同事之間很熟悉，也不能拿對方的缺點來說事兒，因為任何缺點背後可能都有他人不願觸碰的疼痛。
將對方生理缺陷、生活汙點等鮮為人知的短處當作笑料一一抖出，是低階的“幽默”。
除了這些底線，其他一些無傷大雅的玩笑，樂呵一下就過去了，大家那麼忙，沒有人會在意。