求職過程中這類問題非常常見，如果想回答正確首先應該從提問者角度進行思考。

首先分析一下HR是出於什麼原因問這個問題。

從HR的角度出發問這個問題的目的是瞭解清楚候選人對目前所從事或者所應聘崗位的工作態度，動機和崗位匹配度。

這裡分兩點，然後對應給出回答問題的方案:

1- 最近從事的工作與應聘工作無關。

這個就會比較側重於你對於轉換行業和職業的態度和動機，所以一定需要給出一個高可信度的動機和態度，讓HR信服你的轉行業轉崗理由。例如需要和家人團聚，行業不景氣，公司倒閉等就可以說服HR。

另外在崗位匹配度上，一般情況下既然能夠推進到面試(無論是電話或者面對面面試)，那說明你的簡歷上的工作內容與崗位尚且存在一定的，但是不是高度的匹配度，所以如果你真的希望爭取這個崗位，這個時候千萬不能作死給出不靠譜的理由。

2-最近從事的崗位與應聘崗位相關。

如果從事的崗位和應聘崗位相關度和匹配度很高，這個時候其他的理由反而沒有離職理由和求職動機來的得重要。

以下一段僅為個人和身邊朋友的工作體驗，請各位切勿對號入座。

順帶一提最近或者近幾年來有一個很神奇的現象是小部分工作一到兩年間跳槽的候選人非常喜歡把對薪酬的不滿意作為考慮跳槽的原因之一，並且在找工作的時候把自己的現有正常市場水平薪酬作為不滿意的前提，一口氣把薪酬期望提升50%或以上，一開口就是薪酬範圍的頂端，這個情況會讓HR和用人都會認為這小部分的求職者比較不切實際的同時過於自信，在瞭解到這方面後對候選人的印象和分數大打折扣。

當然最後堅持自己的薪酬期望的候選人通常都無法透過複試或者薪酬談判而沒有入職。

所以如果是希望跳行業應聘同崗位工作的候選人一定要在薪酬要求這一點上慎之又慎。

剩下的求職動機和崗位匹配度，其實比較有邏輯條理的可以自圓其說的答案一般都可以安全上岸。如果能夠回答到面試官期望你回答的問題的80%，其實在大體上已經可以讓面試官比較滿意了。