身在職場，為什麼有些人在人際關係處理上如魚得水，業績表現一路飆升，而你卻總是四處碰壁，別人避你唯恐不及？其實，有可能跟你的一些不好的行為習慣、心理狀態有關。那麼身在職場，我們有哪些病態心理是要不得的呢？
1、自卑心理
有些人容易產生自卑感，甚至連自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏膽量、畏首畏尾、隨聲附和、沒有自己的主見等。如不克服這些自卑心理，會傷害自己的獨特個性。
2、怯懦心理
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人。由於怯懦，即使他們認為正確的事，經過深思熟慮之後，仍不敢表達出來。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，多心猜疑，捕風捉影，說三道四。例如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些甚麼，結果影響了朋友之間的關係。
4、逆反心理
有些人總要與別人對著幹，以說明自己創新立異。對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，他就認為不好；你說對，他就說它錯，容易使別人產生反感。
5、兒戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，欠缺認真。他們愛吹牛，愛說漂亮話。每當與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人交朋友只是注重表面，因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財心理
有的人認為交朋友的目的就是為了互相利用，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且經常過橋抽板。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人對各種事情抱著只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問的心理；或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是特別的人格，導致別人不敢接近自己，因而失去一些朋友。
無論處在怎樣的職場環境，我們少不了要跟人打交道。如果你在這家單位人際關係處理地很差，那麼即使跳槽，你在下家也會遇到同樣的人際困境。單純依靠不停地跳槽改變外在客觀環境，是根本解決不了問題的，唯有改變自己的心態才是正道啊。
身在職場，為什麼有些人在人際關係處理上如魚得水，業績表現一路飆升，而你卻總是四處碰壁，別人避你唯恐不及？其實，有可能跟你的一些不好的行為習慣、心理狀態有關。那麼身在職場，我們有哪些病態心理是要不得的呢？
1、自卑心理
有些人容易產生自卑感，甚至連自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏膽量、畏首畏尾、隨聲附和、沒有自己的主見等。如不克服這些自卑心理，會傷害自己的獨特個性。
2、怯懦心理
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人。由於怯懦，即使他們認為正確的事，經過深思熟慮之後，仍不敢表達出來。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，多心猜疑，捕風捉影，說三道四。例如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些甚麼，結果影響了朋友之間的關係。
4、逆反心理
有些人總要與別人對著幹，以說明自己創新立異。對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，他就認為不好；你說對，他就說它錯，容易使別人產生反感。
5、兒戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，欠缺認真。他們愛吹牛，愛說漂亮話。每當與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人交朋友只是注重表面，因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財心理
有的人認為交朋友的目的就是為了互相利用，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且經常過橋抽板。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人對各種事情抱著只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問的心理；或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是特別的人格，導致別人不敢接近自己，因而失去一些朋友。
無論處在怎樣的職場環境，我們少不了要跟人打交道。如果你在這家單位人際關係處理地很差，那麼即使跳槽，你在下家也會遇到同樣的人際困境。單純依靠不停地跳槽改變外在客觀環境，是根本解決不了問題的，唯有改變自己的心態才是正道啊。