做事留一線，日後好相見。

職場中打拼，也就是打工，誰也不會幹一輩子，辭職跳槽的事太正常了，如果做人，做事處處計較，真的很難在職場中生存。

得理不讓人，這種行為只能說，還不多成熟。

有些人，是不是小人不好說，如果你真的得理不讓人了，好人也會讓你逼成小人。

我們在職場中，情商很重要，要學會“吃虧”。左右逢源的處事哲學雖不好聽，但必須要會，才能在職場中立於不敗。

對於有些人，要做到，

用而不宣，誅而不語，才有最高境界。

兄弟難得提出這樣的問題，老莫跟你聊聊這方面的心得體會。

身在職場，沒有不受委屈的。特別是剛進公司的新員工，經常被老員工責罵是很正常的事情。凡事多往好處想，他們也是對事不對人，只要把工作做好了，老員工也沒什麼話說了。

老莫我剛到新的公司的時候，年紀比老員工都大，由於是新手，常常被年輕人責罵，但是從來不還嘴，反而對他們更友善，慢慢的，大家都能夠彼此友好相處。

老莫把每位年輕的同事當做朋友，跟他們交流互動，互相幫忙，雖然我的社會經驗比年輕人足，經歷也多，而且進到公司後來居上，順利晉升組長乃至主管，但從不居高臨下，處處為同事著想，幫助他們解決實際問題。

只要哪位同事出事，老莫總會加以安撫，幫助同事減小損失。儘管後來由於同行競爭，部門解散，大家都各奔東西，但是每每見面，總是熱情相迎。雖然已經不是同事，卻沒有丟掉朋友的情誼。老莫心意足矣。

由於部門解散，老莫調到另一個部門擔任主管，而原來的主管被撤換下來，轉為基層一線員工。原主管不是小人，但與公司老闆有密切關係，畢竟降職不是好事，對老莫的工作也有些意見，但老莫卻從不計較，對原主管處處尊重。時間可以檢驗一切，原主管現在心情已經恢復平靜，也逐漸認可老莫的為人。

後來原主管擔任排程，負責技師的工作分配，與老莫合作默契，早已化干戈為玉帛。

當今職場，大多浮躁，大多數人恨不得剛進職場不久就可以加官進爵，樂於研究厚黑之道，玩弄手段，對於踏踏實實工作反而嗤之以鼻。似乎身邊盡是小人，處處提防，活得很累。但是世道變了，功利心愈演愈烈，也是沒有辦法的事情。老莫也只能冷眼旁觀，順其自然吧。