以我淺薄的經驗，嘗試給題主一個回答

首先，題主說的是正科級幹部，沒有強調實職領導幹部，以我的理解應該指的不是職務，而是職級。

其次，由於現在職級並行的關係，正科級這個稱呼已經沒有了，對應的是二級主任科員（俗稱小正科）和一級主任科員（俗稱大正科），我們就以二級主任科員為目標，分析一下晉升所需的年數。

按照職級晉升的最低年限標準，從轉正成為科員開始起算，晉升四級主任科員需要2年，三級需要2年，二級需要2年，也就是說理論上最快是6年。

實際上如果中間被提拔成實職領導幹部，比如提拔為正科級領導幹部，那職級可能會直接認定為二級主任科員，不用等滿6年，這種情況在基層比較少見，一般至少在地市一級的機關才會出現。另外有重大立功嘉獎的話，也有政策可以適當縮短年限，也比較少見。

同樣，有早的也就有晚的，在越是基層的單位，晉升越是慢，比如在鄉鎮派出所，一個普通民警可能幹一輩子也就到退休前給你個二級警長（相當於二級主任科員），因為所長也只不過是個副科級領導，總不能民警級別都比所長高吧，當然這種情況現在正在慢慢好轉。

總的來說，不考慮提拔成實職領導的情況，晉升到二級主任科員所需的時間至少是六年，越是基層單位越是慢，隨著新政策的效果慢慢顯現，這種落差正在逐漸縮短。

希望對題主有幫助！

其實這個問題要具體情況具體分析：以改革後為標準，以應屆生本科學歷為起點。

在國家部委，內設機構是司局的下設機構最多到處，所以正科級也就是一二級主任科員，試用期滿六年就是二級主任科員。

在省直部門，內設機構是處，一般處裡沒有下設，正科級也是一二級主任科員，試用期滿六年就是二級主任科員。

在市直部門，內設機構是科，正科級就是科長和其對應的一二級主任科員，這個要看單位的職數和職級數。

在縣級部門，各個部門就是鄉科級，局長鄉鎮長才是正科級，看個人本事吧。

這個太籠統了，呵呵，根本沒有可比性，我一個同事，在我們單位，市轄區，機關部門，四五年連股級都不是，遴選去市人大，不到三年，兩年大多，已經正科實職了，每一個層級提升的前景不一樣，可能中央部位，三四年就可以了，你要是鄉鎮，恭喜你，一輩子，副科都夠嗆

我7年，碩士畢業就考進市委辦，實習期過後定級副主任科員，第二年到下面鄉鎮任副鎮長，第四年就副書記，第七年就鎮黨委書記，然後又回市委辦科室負責人一級主任科員，正科5年了。

本人2005年考取公務員入職地市級市委辦公室工作。2013年正科實職。2020年四級調研員。他們都說不慢了，我自己沒啥概念

我覺得不同的人，不同的能力，不同的崗位，從科員到正科，需要的時間不同。而且，這種事情，一般沒有定論。因為有人需要很久，有人卻很短就能實現。

這個問題應該從職務，職級，職數三個方面去分析。

1，從職務方面分析。科級職務可分為四檔，分別是實用期科員，科員，副主科員（副科長），主任科員（科長）。如果在省（直轄市）以上機關工作的幹部從普通科員到正科需要7年時間。具體是科員實用期1年，轉正後到副科3年，副科到正科3年。如果沒有試用期需要6年時間。這是在正常情況下需要的年限，但實際情況中，也有表現特別優秀提前晉升的。同時也有種種原因受到紀律處理延期的，這根據具體情況而定。

2，從職級方面分析。科級職級為五檔，分別是試用期科員，四級科員，三級科員，二級科員，一級科員。從普通科員到正科需要9年，具體是試用期到四期1年，其他均為2年，如果沒有試用期需要8年。這也是新的幹部改革新實行職務職級並行的規定。主要是解決領導職數少，幹部晉升空間遇到天花板的問題，如果職務上沒有晉升，可以透過職級這個通道來晉升。目的是調動機關幹部的積極性。

3，從職數方面分析。通常情況下，省（市）以上機關對科級幹部沒有職數限制，只要任職期間考核在稱職以上，任職年限符合規定就可以晉升。縣和鄉鎮（街道辦事處）機關作為科級是有職數限制的，即便是考核稱職以上，任職年限符合規定，如果沒有職數，晉升也會遇到瓶頸。同時與個人的能力素質，工作業績和上下級關係等都有直接的關係。

從普通科員做到正科級幹部，一般需要多少年才可以？不好說！

以我所在的青島某區為例吧！首先簡單介紹下，我們這的區委書記是正廳級，區長是享受正廳級待遇，副書記、副區長等都是青島副局，轄區內各大局的局長和鎮街黨委書記、鎮長、主任都是正處級，副鎮長、街道副主任等都是副處級幹部。

介紹完背景，下面回答問題。在我們這，普通科員滿五年就可以晉升提拔為副科，副科實職滿二年、虛職滿三年就可以提拔為正科，正科實職滿三年就可以提拔為副處，副處滿兩年就可以提拔為正處。

當然了，我說的是最主要的滿足條件，除此之外，還有別的要求。比如年齡要求35歲以下了，學歷要大專及以上了，連續三年考核要合格或者稱職了，還有別的一些要求之類的條件。但這些一般人都能達到，所以不是我說的重點。

現在都搞職務職級並行了。副科級就相當於四級主任科員；三級主任科員就是比正科低一點，卻比副科高一點；二級主任科員就相當於正科級幹部；一級主任科員比正科高一點，卻比副處低一點。

當然了還有所謂的股級幹部，這是中國基層的一大創造，一般存在於縣級以下。順序是科員—副股—正股—副科—正科—副處—正處。從科員到正股，也大約需要六七年的時間吧。

但是假如題主問的是在縣或者縣級市裡面，從普通科員到正科級幹部，需要多少年，那就不好說了，因人而異吧。在縣這一級裡，正科就是縣大局的局長、鎮街的黨委書記和鎮長等，大部分人一輩子都到不了正科，到個副科都難，何況是正科？

我是2006年從華人民大學研究生畢業來的青島某縣級市，剛參加工作的時候，我什麼級別都沒有，就是一個普通的科員。可2006年之前來參加工作的人不一樣！之前的規定是，只要是研究生來，那麼就給享受正股級（正科）待遇，另外還給10萬塊錢的安家費！為了吸引人才所以這麼做。可偏偏我是2006年來的，不享受原先的政策了，所以只能自認倒黴。

按理說，我2006年，滿了四五年以後，就應該被提拔為副股，但是我這個人比較老實，智商有瑕疵，情商非常低，不會來事，不會幹事，不會辦事，榆木腦袋，過於老實了，所以該提我的時候也沒提，後來在別人的點撥下，我有點開竅了，知道送禮了，知道溜鬚拍馬了，所以在2012年的時候，也就是工作6年以後，我才被提拔為副股級幹部！當時我們單位接近100號人，只有三個人不是副股，其中就包括我一個，還有兩位女同事，你們說我慘不慘？

這人呢，一提了副股，就想提正股，按理說三年以後，我就應該提正股了吧？哼！想的美！哪有那麼多順理成章的事？我記得2015年的時候，做夢都夢見自己提了正股，可是夢醒來以後，才發現真是南柯一夢！要不是後來一位大領導覺得我還不錯，讓我跟著他，我到現在都是副股！也就是說，假如沒人幫我，我從2012年到2021年，仍舊是副股！

正是因為一位不錯的大領導覺得我還不錯，所以我就跟著他幹，直到2016年的時候，我的副股才被解決，成為了正股！那麼你們知道我是怎麼提的呢？說起來簡直不可思議！提拔正股的機會是我跟組織部門的一些人比較熟悉，我才知道有提拔這種事的，要不然，我還沒有機會提拔！組織部門不分配名額，你乾著急也沒用啊！

透過我的案例，你就能發現，雖然表面上滿幾年幾年，就可以從科員提拔到正科，可是實際上，壓根就不是那麼回事！你以為你是誰啊！到了年限就給你提拔？

我說：雖然正科來的晚了一些，本來就應該來，可是終究還是來了，總比不來強。

我再次申明，我這裡說的正科就是縣裡面的正股，絕對不是縣裡面的局長、黨委書記等。

第一，就是有關係有背景有後臺的人。

第二，單位主要領導的身邊人、紅人，

第三，就是情商高、特別會來事、辦事的人。

第四，就是能力突出、特別能幹的人。

第五，走了狗屎運的人。

你們認為呢？歡迎關注我，謝謝。

你好！我對這塊兒非常熟悉，可以給出準確性的回答，供你進行參考。

1.從規定角度來看，科員到副科3年，副科到正科2年，總共需要5年。如果走職級的話，科員到四級主任科員（小副科）需要2年，再到三級主任科員（大副科）需要2年，再到二級主任科員（小正科）需要2年，總共需要6年。

2.從實際層面來看，如果在部委或者省級單位，由於沒有職數限制，屬於到點就提，所以，從科員到二級主任科員六七年就差不多了。這個層面的單位一般情況下是不設正科實職崗位的。

3.如果在市級單位，通常情況下，10到15年就能夠到達正科，當然，這個因單位因崗位而異。如果強勢單位，如果正好趕上好機會的話，七八年也是有可能的。

4.如果在區縣或者鄉鎮，正科實職是天花板，絕大多數人是觸碰不到的。在區縣，90%的人終其一身也還是科員，能夠走到副科級崗位就已經很優秀了，而且50歲以上還會面臨被一刀切的可能，所以，他們的政治壽命是非常短暫的。如果走職級的話，少部分人可以達到。

這個不同學歷的人以及在不同層次單位工作的人是不一樣的。對於沒有關係和背景的普通人，在體制內升職最大的倚仗第一就是學歷，第二就是你所在的單位級別高低。

如果你一輩子都在鄉鎮任職，那麼你鄉鎮的主要領導同志級別才會正科，可能你窮其一生都達不到正科的崗位。如果你在市直單位或者省廳單位任職，那麼年限滿了一般就會給你晉升，這樣相對就比較順利些。

比如是本科生，那麼有一年的實習期，實習期滿以後，會定級為科員，科員滿三年之後才能晉升為四級主任科員，然後兩年晉升一次，這樣算下來也需要7，8年的時間才能晉升為正科。也有從副科崗位滿兩年之後直接晉升為正科崗位，這樣算下來也需要六年的時間。

如果你是研究生學歷，一年實習期後可以定為四級主任科員或者副科實職，副科崗位一般需要兩年的時間，晉升為正科崗位，加上實習期一年，也是需要3年的時間才能晉升為正科。

如果你獲得的是博士學位，那麼你轉正以後直接可以定級為正科或者二級主任科員。

所以你如果是普通的科員，那麼你要儘可能的去級別高的單位工作，只有這樣，你努力和奮鬥才會有意義。你在基層待一輩子，你的努力奮鬥是毫無意義的，一輩子也就是副科到頭。

所以你要是在鄉鎮工作，那麼你的主要精力就是用在去參加準備考試和遴選，而不是做本職工作，你本職工作做的再好，也沒有多大用處，也不可能給你晉升。

這個問題問的好，關鍵是看所在單位，比如在鄉鎮就比較長一點，在中央機關就比較短，前者最快也要八年左右，後者可能五年就可以到副處。

理論上，最快五年可以做到。

大學畢業進入公務員隊伍試用期一年，定一級科員。假設直接晉升領導職務，按照黨政領導幹部選拔任用工作條例，副職提拔正職，需在副職崗位上任滿兩年；下一級正職提拔上一級副職，需在下一級正職崗位上任滿三年。那麼，從一級科員晉升副科實職三年，副科實職晉升正科實職兩年，算上試用期前後加起來總共六年。假設走職級路線，一級科員到四級主任科員兩年，四級主任科員到三級主任科員兩年，三級主任科員到二級主任科員兩年，算上試用期前後七年。如果走職務與職級並行路線，一級科員晉升四級主任科員兩年，四級主任科員直接晉升正科實職兩年，算上試用期前後需要五年。三種情形中間一步不耽擱，五年是普通科員理論上晉升到正科的最快速度。

具體到個人，需要看個人實際情況以及所在單位的層級。

如果是縣一級機關，從普通科員爬到正科級也許需要一輩子的寬度，這還是因為享受了職級並行的紅利。在職級並行前，縣區有很大一部分公務員窮其一生都解決不了正科級。

如果是在地市級機關，正科級不是夢想，只要個人不犯錯都能做到，區別是時間長短而已。有實力有能力的，也許七八年就可以解決正科，一般點的十到十五年，再差點的二十年晉升職級總能解決。

如果在省級以上機關，處級以下幾乎是“福利”，到點就提，有個六七年也就是在三十歲之前基本上都能解決，三十歲以後考慮的就是處級的事了。

最快的無需年限，直接享受正科級幹部待遇。你沒看錯！我沒瞎說！這是真的！

在省直機關，博士畢業進入公務員隊伍，起點就是二級主任科員，享受正科級待遇。

說到底，從普通科員做到正科級幹部需要多少年，跟你的起點學歷有關係。

現在進入公務員隊伍，條件越來越高。很多地方，大學專科都不要。至少是本科以上。有些省直單位招人要求更嚴，如果是本科畢業生的話，必須是985名校，一般只要研究生以上學歷的。

被公務員隊伍招錄後，起點定級情況如下：

大學本科學歷，定為一級科員；

研究生學歷畢業的，定為四級主任科員；

博士學歷畢業的，定為二級主任科員。

由於起點不同，幹到正科的年限自然也不盡相同。

就拿最低的大學本科學歷來說，進入公務員隊伍後，試用期滿定為一級科員，從理論上講正常情況下，5-6年即可到正科級。但這是理論上的，或者說是理想狀態下的。

事實上，能不能升級取決於以下幾個必要條件：

1.個人能力素質好。

2.領導認可度高。

3.群眾基礎好。

4.單位有相應的崗位編制。

其中，第四條最為關鍵。你如果在鄉鎮，正科級只有當上鎮長之類崗位才算；如果你在縣直機關，只有當上局長才是正科；但如果你在地市以上機關，正科還是比較容易實現的！

自從二O一九年六月實行職級並行政策以後，可以說對基層公務員有很大的好處，象我們監獄系統來說就執行得非常到位，一般基層工作了幾十年的沒有任何職務的警察到了退休前幾年就可以晉級到四級高階警長（副處職級）！享受副處級別的相關待遇，任正科實職的可以到三級高階警長，任副處實職的可以到二級高階警長（正處職級），任正處實職多年的可以到二級警務專員（副廳職級）！所以說職級並行政策對基層公務員以及一般領導幹部來說還是帶來了很大的好處，起碼在工資級別和相關待遇上提高了很多！也激勵了基層工作多年的同志工作熱情！

公務員的每一步晉升，都有著嚴格的規定，其中也包括年限，但並不是說達到年限就會晉升，還有其他很多條件。在現實當中，從普通科員做到正科級幹部，可能幾年也可能幾十年，決定這些的除了個人能力，最關鍵的還有平臺的大小和貴人的幫助。

第一，最快的方式可能只需五年。從考起公務員算起，先要有一年的試用期，之後定為一級科員。一級科員任滿兩年，滿足條件可以晉升四級主任科員。四級主任科員再任滿兩年，滿足條件可以晉升鄉科級正職，也就是正科級領導職務。所以理論上講，最快5年就可以從試用期科員晉升到正科級幹部，但這需要個人能力超強，組織上達到年限要求就研究晉升問題，而且單位要有相應的職數和崗位的空缺。

第二，普通走職級路線，主要看平臺大小。如果是在國家部委或者省級以上機關，一至四級主任科員職級是沒有比例限制的，一般滿足任職條件就可以得到晉升，每次職級晉升，中間可能需要花1~3個月來完成。這樣的話，從考入起，需要一年的試用期，兩年之後可以晉升四級主任科員，再兩年之後可以晉升三級主任科員，再兩年之後可以晉升二級主任科員，到二級主任科員，也就完成了達到正科級幹部的目標，這樣總共需要7年，加上中間的間隔，可能也至少需要8年。一、二級主任科員都屬於正科級，其中一級主任科員可稱為“大正科”，二級主任科員可稱為“小正科”。如果要晉升到“大正科”，則還要增加兩年時間。

如果是在市縣鄉機關，一到四級主任科員的職數不能超過綜合管理類公務員的60%，其中一二級主任科員不能超過一至四級主任科員的50%。有了這樣的比例限制，那麼每一步的晉升都需要看單位的情況，是否有職數？單位是否研究職級晉升問題？你是否是這一批得到晉升的人？這樣其實無法判斷年限，快的從成為公務員到正科級可能需要8、9年，慢的直到退休也晉升不了。

第三，找職務路線，主要看個人能力和貴人的幫助。成為公務員必須要有一年的試用期，這無法改變。晉升到鄉科級副職需要任一級科員三年以上，晉升到鄉科級正職需要任鄉科級副職兩年以上。這樣最快也是需要6年。但提拔職務不是到年限就可以，要有崗位的空缺、個人能力足夠勝任，最關鍵的還是要貴人的幫助。有些提拔快的是崗位等人，比如有些鄉科級副職代理科室負責人或局辦負責人，達到任職條件就可以轉正。而提拔慢的就要人等崗位，你擔任鄉科級副職，但沒有鄉科級正職的崗位空缺出來，也無法任命。即使有崗位空缺，但組織考察認為你無法勝任這個崗位，沒有貴人的幫助，也無法得到任命。所以，走職務路線，從科員到正科最快可能是6年，最慢也可能是永遠。

綜上所述，從公務員試用期開始到正科級，最快的方式是5年，可以先晉升到四級主任科員，再晉升正科級領導職務，但這種非常少見。在省級及以上機關，從試用期科員到正科級的二級主任科員，一般需要8年左右的時間。在其他機關，一般需要10年以上的時間，很多可能只能在退休前達到，甚至有部分人到退休也達不到。

按2019年新公務法，如果是本科考入公務員，一年試用期後，轉為二級科員。按規定任滿二級科員2年，才能晉升為一級科員。一級科員任滿3年，年度考核稱職，才可晉升為四級主任科員(副科)。

由於，從晉升一級科員開始，公務員每晉升一檔職級，與提撥幹部組織程式一樣，必須經過組織推薦、民主測評、組織談話、公示期、組織任命等程式。

此外，從四級主任科員開始，除了年限資歷、年度考核稱職外，還受幹部職數比例限制，如果沒有擔任實職，一般四級主任科員任職3年後，不一定就能晉升三級主任科員，因此按5至6年測算，也要12年左右，才能從四級主任科員晉升為二級主任科員(正科)，加上從試用期到四級主任科員6年時期。也就是說，在縣一級，一般情況下，從考入公務員起，要將近18年時間，也就是40歲左右，才能做到正科級。

能快能慢，看你的“本事”。你說的從普通科員到正科，就是縣（鄉）級。

我有一個90年的朋友，2013年大學畢業後，就入職公務員隊伍，2021年已是某局局長，正科實職，花了8年時間，在縣級機關，算是非常快的。

身邊還有大多數朋友，14年入職，到現在還是個股長，也就是科員級別，如無意外，再過幾年也都還是科員級別，只是職級提高，沒有實職，這是大多數人的現狀。很多人幹一輩子都還只是科員。也有一部分人被提拔為副科，但是是以下鄉鎮為代價任命的副科。

要提拔快，真的要靠“本事”。這裡的“本事”指的是你的人脈（背景關係）+能力+情商。當然背景關係是最為重要的，我那位花了8年時間當上正科的朋友，父母都是公務員，他的爸爸臨退休前，給他鋪好路，所以他才會順利很多。如果沒有背景關係，那就在能力上下功夫，在別人沒有的能力上下功夫，比如寫材料的能力，體制內會寫能寫出好材料，提拔也快，缺的就是筆桿子。如果這方面能力也沒有，那就踏踏實實工作，服務好領導，跟同事處好關係，為人低調，也不會差到哪裡去的。

這個問題真不好回答。

我見到過很多出身名校，一輩子兢兢業業，最後連個副科長都沒當上的，也見過畢業不到半年就被提拔到副處級，並代理正處級領導職務崗位上的。

人比人氣死人！

在中央部委，從科員到正科級，一年多，有可能你進去就是正科級了，中央部委裡到了正處級才算是個小官。

在省直機關單位，能進省直單位的基本都是副科級待遇了，從一個科員到正科級，可能也就兩三年時間，就算到了正科級，你手裡也沒有多大的權力。

在市直單位，從科員到一個正科級幹部，可能需要五六年，因為市直單位裡的正科級，已經算是一個小領導了，市直單位的級別一般都是正處級，所以到達正科級還是比較容易。

在縣裡面，想從科員到正科級，有機遇的可能需要十幾年，再或者二十幾年，沒機遇做到副科級基本就到頭了。因為一個縣裡面的正科級，已經是一局之長了，手裡有絕對的權力，一個普通人出身要做到縣裡面一個局的局長，那得有多難？有些人一輩子都達不到正科級。

所以從普通科員到正科級，還是得具體條件，平臺的高低決定成就的大小。

不管您現在所處哪一級別單位，祝您早日做到正科級。