本科學歷，兩個崗位三年以上正科，基層工作經歷兩年。檔案核查個人事項沒有問題，民主測評投票過得去，分管領導提名，紀檢委沒有意見，主要領導同意，D組沒有反對意見！

其一，如果你是國家級機關或省級機關的正科級幹部，想要升一級，也就是4級調研員（副處級非領導職務），這個很簡單，只要你履職盡責，廉潔自律，在2年時間內就可以正常晉升。當然，如果你要想從正科級幹部提升為實職副處，則需要在幹滿2年正科的前提下，比別人更優秀一些、更努力一些才行。

其二、如果你是地級市機關的正科級幹部，想要提升一級，即為4級調研員（副處級非領導職務），這個則需要在幹滿2年正科的前提下，在工作上有顯著的成績，在人脈上要得到領導的認可。而如果想要提升為實職副處，那就需要工作成績、人脈關係和上下左右都認可才行。

其三、如果你是縣級機關的正科級幹部，想要提升一級，也就是4級調研員（副處級非領導職務），這要看你的正科級幹部是實職科長，還是一級或二級主任科員了。如果是一、二級主任科員，那你就沒必要還去想提升4級調研員的事情了，只是等著將來有沒有機會轉成實職正科或幹到退休就行了。如果你是縣機關一般委、辦、局的“一把手”，作為正科級幹部，你也不要抱太大的期望去提升一級了。而如果你是縣機關重要部門（比如：市委辦、政府辦、發改委、人社局、財政局、教育局）的“一把手”，只要平穩的抓好各項工作的落實，就能十拿九穩的提升為4級調研員或實職副縣（處）級領導幹部。

【談天說地】正科級幹想升一級，就是說從正科級晉升為副處級，也可以說從一級主任科員晉升為四級調研員或副處長，應該滿足以下條件：

（1）任一級主任科員滿2年以上。（2）連續兩年度考核均在稱職以上。（3）政治素質過硬，工作業績突出，自身要求嚴格，綜合能力強，群眾基礎好。（4）沒有違規違紀問題等。

除此之外，關鍵還要看你所在的工作部門是什麼級別，職數多少。

[微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風]

第一，如果在中央部委機關工作。中央部委均為正部級單位（也有部分的副部級單位），在中央部委機關工作，晉升副處級無論是副處長領導崗位，還是四級調研員非領導崗位相對比較容易。

一是處室崗位多，二是編制職數多，三是晉升空間大，四是人員交流快。一般情況下，只要任職年限符合規定，表現良好，就可以按時晉升，特殊情況除外。

[微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風]

第二，如果在省（直轄市）委辦局機關工作。省（市）委辦局都是正廳（局）級單位，晉升副處級，無論是副處長領導崗位，還是四級調研員非領導崗位，都要看職數。

一個單位處級領導職數和非領導職數都是按機關幹部編制總數按比例配備的。

如果職數允許，本人工作積極，素質過硬，群眾認可且任一級主任科員年限符合規定，就能順利晉升。

如果職數受限，即便具備上述條件，也要等待職數有空缺時才有機會晉升，並非任職年限一到就必須晉升。

同時工作表現不好、群眾不認可的，即使任職年限符合規定且有職數空缺，也未必能晉升。

[微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風]

第三，如果在地級市機關工作。地級市的委辦局都是正處級單位，副處級相當於部門副職，晉升空間相對小，競爭相對大。

雖然職務職級並行政策實施後，四級調研員的比例有了較大提高，但要晉升副處級崗位，無論從任職年限，工作能力，為人處事，個人修養等方面都是一種考驗，如果想晉升還是有一定壓力的。

[微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風]

第四，如果在縣級機關工作。縣一級的委辦局都是正科級單位，還有鄉（鎮）一把手也是正科級，全縣只有縣委，縣人大，縣政府，縣政協才是正處級單位，四套班子成員為正副處級幹部。

全縣的委辦局長和鄉（鎮）長有幾十人，加之從地級市下派到縣裡任職的幹部和異地交流到縣裡任職的幹部也佔了一定的數量，要想從科級晉升到副處級，只有特別優秀，特別出眾，特別出類拔萃的幹部才會脫穎而出，晉升的通道非常窄，空間也很小。

[微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風]

總之，職務晉升是對本人工作一種肯定，也是為發揮自身優勢提供的一個重要平臺。但還要以個人所處的部門和單位的實際情況而定。同時也不要把這事看的太重，以免背上思想包袱，給自己造成不必要的壓力。

只要自己努力了、奮鬥了，問心無愧就是最好的結果，至於能否晉升還是要把握機遇，順勢而為，擺正心態，尊重現實。

[微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風][微風]

看你想升什麼一級。

如果想晉升一級職級，正科最低對應二級主任科員，滿兩年後晉升一級主任科員，再滿兩年後可以晉升四級調研員。

如果想晉升副處實職，那最基本的條件是本科學歷，兩個正科崗位，三年以上正科，基層工作經歷兩年。檔案核查個人事項沒有問題，民主測評投票過得去，分管市級領導提名，紀檢委沒有意見，部門主要領導同意，部門黨組沒有反對意見！

上述都是最基本的條件，能不能升一級，要綜合很多因素。

正科級幹部要想晉升一級，首先，要弄清是正科級實職幹部，還是職級晉升的正科級幹部。其次，要區分是中央國家機關正科級幹部，還是省市單位正科級幹部，還是縣、鄉鎮正科級幹部。分清了這兩個方面，我們舉例具體說明：

一、如果你是中央、省直單位正科級幹部，這個很簡單，只要在正科級職務上滿三年就可以晉升一級了。

二、如果你是市級單位科室科長、縣直部委辦局的一把手、鄉鎮的黨委書記、鄉鎮長等實職正科級幹部，要想晉升四級調研員，在職數允許的情況下，只要在任一級主任科員2年以上就可晉升；要想晉升副處級幹部，組織部門要根據工作需要和你的德才表現、職責輕重、工作實績、資歷等因素綜合考慮，才能提拔使用。

三、無論你是哪級幹部，還是職務與職級並行，或是提升為副處級幹部，都要按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》或《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求，都要德才兼備，忠於職守，勤勉盡責，勇於擔當，工作實績較好，群眾公認度較高，符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷。

縣轄區內，正科級90%的人己頂住了天花板，能再升一級的寥寥無幾。別問具備什麼條件，同僚們都大同小異，至於誰能上去，全看機緣運氣。會幹的不如會說的，實幹不如巧幹的，幹事不如不幹的，不幹事沒有任何缺點錯誤。感動群眾不如取悅上級，取悅上級不如跟對老一。推薦提拔推二選一，這時就看誰有人氣，人氣旺不如關係硬，關係硬全憑火力足。你把升上去的看一看，誰敢說憑的是工作實績？誰敢說是憑能力才幹上去？說你行你就行不行也行，說你不行就不行行也不行。職場本身就是一場遊戲，願賭服輸才是好男兒大丈夫。

工作能力強，應該上升到了正科級幹部，說明工作是非常有能力，有聰明才智，這樣的幹部必須上升，才能讓祖國越來越強大

比較難！

我幹了輩子正科！1989年即是，到頭來正科退休，一干四十三年！

歸納起來，有這幾件：

一、學歷不行！好不容易混了一個專科、一個本科，又被告知，不是第一學歷。

二、歲數大了！熬出學歷，一不心歲數大了！

三、不會巴結領導！

四、專業幹部不懂政治！也無需那種勾心鬥角、逢場作戲的迎合！

老了，退了，走過了！從不後悔！

想往上升一級是好事，具備的條件是環環相扣的：遇貴人，懂禮貌，兼德才。多升一級是雙刃劍，乾的多了被不斷提拔，給自己人生平添閱歷，更高平臺實現了自我價值，同時也給自己多了責任、義務和風險；經過努力，沒有再生一級，應該保持健康心態，在本職崗位好好幹，畢竟正科級在全國也不是人人都能得到的，甚至還是少數人能夠得到的。

正科提一級是副處，想提升一級硬體要過關，一是的想升一級的動因要正確，想有更好的為民服務為社會服務，實現自我價值的體現，不可動升官發財的邪念，二是努力提升綜合素質，以便適應更高的要求，三是走群眾路線，你想升級要得到群眾的認可，四是還要符合正科巳任職三年以上的經歷。

一、副處級領導幹部是領導職務，需要承擔領導職責。提拔擔任副處級領導幹部，需要達到《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的條件和資格。這些條件和資格中，除了必備的政治素質、工作能力、群眾基礎等以外，還需具備幾項硬性條件：一是至少要有5年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；二是要在正科級職位工作3年以上，並有兩個以上正科級職位的任職經歷；三是一般應當具有大學專科以上文化程度；四是身體健康。

二、四級調研員是公務員的一個等級，也就是原來所稱的非領導職務，不需要履行領導職責，但可享受相應的工資、住房、醫療等待遇。職級晉級到四級調研員，需要達到《公務員職務與職級並行規定》要求的條件和資格，除了必備的政治素質、工作能力、群眾基礎等以外，還應當任正科級職務或一級主任科員2年以上。

當然，以上只是職務和職級晉升的基本條件，至於能不能得到晉升，重點還要看你們單位有沒有職務或職級空缺，你是否能夠得到領導器重和群眾推薦。

正科級幹部想再升一級，就談這些，加油！

正科升一級到副縣，

這個不僅要求條件高，

而且門坎也很高，

若沒有些實實在在的能力，

你就別做這個夢了。