我也遇到過這樣的問題，我回答的是：“我會抓緊時間，儘快完成。”領導看了看，就走了。有時不能說大話，會失去信任

1、如果說這是一份對你來說特別重要的工作的話，回話的內容要以工作為重，你可以對領導把表示感謝，畢竟他是上級，我們還是要有該有的禮節，對領導說這個任務分配給自己，是對個人工作能力的肯定，本應該儘自己的努力完成，然後就要說這個任務的複雜程度，而且自己是希望快速並完美的完成，但是這任務是欲速則不達的，只有長時間做才能做到最好，所以希望領導能多給一些時間。簡而言之就是，尊敬領導，自己盡力，任務複雜，時間多給。

2、假如自己認為這個工作沒有前景，而剛好遇到領導催任務，你可以藉此機會展示自己的個人能力，以及在公司各個任務中起到不可或缺的重要角色，前提自己有好的地方跳槽，不然還是老老實實的加班並提前完成任務，廢話不多說，我們第一句就要問領導，這個任務甲方要求最遲哪天完成，如果領導給你回覆了一個很短的時間，你大可和領導說這個任務至少要幾天完成，至於接下來該怎麼辦讓領導定奪，這時候領導肯定也是沒那麼爽的，但是也不至於有冒犯他的地方，而且後續他也知道你這個任務中付出時間挺多，肯定加了班才完成的任務，所以對你工作態度有積極向上的一面。

3、領導本身很懂行，知道這個任務大概幾天能完成，然後又故意問你，想必希望你能少休息多加幾個班提前完成任務，這一種領導屬於典型的壓榨員工，如果按規定給加班費倒是看你自己個人想法，因為收入相應會提高，建議就如實說幾天能夠完成，然後切記要說手頭上還有其他工作，或者是有幾個重要客戶在跟進，要把自己時間說的很緊，一個好的領導要麼就減輕你其他方面負擔轉給其他人做，要麼安排同事來協助你，或者多給你幾天時間完成任務，畢竟你回領導的目的一是要告知大概幾天完成，二是要讓領導知道你是在努力工作！

這是啥想法？是我太保守了？古人還知道拿人錢財替人消災呢，拿了老闆的錢，就得替人家幹事，領導問你什麼時候能完成不是很正常的問題嗎？如果你對這個都有牴觸，那你還是比較適合做自由職業。

個人認為可以先回復一下工作的進度吧，因為這個領導也是需要去了解各種工作的進度，以便下一步的安排，因為這些都是很重要的。

而且你為什麼要懟領導呢，如果說因為自己的原因，拖慢了進度的話，這個還真的需要好好思考一下是不是自己的能力出了問題，這個真的很重要。

當然如果自己心情很煩躁的時候的話，也不建議懟，可以說，對不起領導，最近確實事情做的不太好，後續自己會加緊進度，這個加油吧，這些都是很重要的。

而且這個後續為自己也可以在領導下面留下個好印象吧。或許可以，畢竟情況不同，領導不同。

我能以最快的速度完成！何以最快？就像領導當年一樣，沒有不能完成的任務、沒有不能速見成效的可能！雖說欲速則不達，但沒有速度則更加不達！所以請領導您放心，小的定會日夜兼工，不達不休！