1.掛任管理職務。鼓勵企事業單位透過掛任管理職務的形式引進各類人才。

2.掛任專業技術職務。企事業單位視情可安排引進人才掛任單位首席專家、技術顧問等職務。

1.兼任外部董事。積極選聘條件適合的高層次人才擔任國有企業兼職外部董事。鼓勵民營企業積極實行在高層次人才中選聘外部董事的制度。

2.兼任高校學術職務。省內高校可按照幹部管理許可權自主選聘高層次人才擔任學術領導職務，以產學研有機結合的方式吸引省外高層次人才。在河北創辦科技型企業的省外高層次人才及其團隊成員，可在省內學科、專業設定相當的高校安排兼職教授。

3.週末工程師。吸引省外人才利用週末或節假日等業餘時間，來我省提供科學研究、人才培養、技術推廣、專案開發等方面的智力服務。

合作引才。用人單位與省外高層次人才或高層次人才集聚的企事業單位簽訂協議，透過多種合作形式為我省提供智力服務。

1.成果轉化。吸引省外擁有科研成果、自主智慧財產權或發明專利的高層次人才，來我省進行技術投資、技術承包和技術入股，支援技術成果在我省轉化落地。

2.技術轉讓。與省外擁有專利技術、專有技術等先進技術成果的個人或單位簽訂協議，將技術成果轉讓至我省。

3.技術指導。針對我省急需緊缺的先進技術，從省外合作單位聘請技術專家或技術團隊，來我省開展技術指導。

以才引才。注重發揮已引進高層次人才特別是領軍人才的影響力和示範效應等，積極創造條件，吸引和集聚更多人才和團隊來我省創新創業，實現以才引才的規模效應。

其他柔性引才方式。