正好藉此問題談談職場升遷的問題。也是很多人急需要補充的“職業化思維方式形成”的問題。否則，職場升遷.....太難了，留給自己的只有鬱悶、迷茫、失落......

一、“努力”推導不出“升遷”的！因為努力只是獲得“升遷”諸多要素中的一個而已！

上學時，最努力的那位同學，就一定能考上清華北大嗎？

做銷售的業務員，最努力的一定業績最好嗎？玩命跑業務的，一定是業務量最大的嗎？

上面兩個問題，很多人看完了會笑的。也非常容易理解上面兩個問題是荒謬的。

可為什麼到了“升遷”這個問題上，就因為自己努力了卻得不到升遷而感覺鬱悶呢？

要考上清華、北大，除了玩命的、抓緊一切時間的努力學習之外，還有太多因素的綜合作用了！學習的方法、當地的教育水平、師資力量、當地的清華/北大錄取比例、臨場發揮....等等一系列的因素，決定了能否考入理想大學。

做銷售，道理也是相同的呀！努力？怎麼努力？採用了什麼方法？方法不對，努力白費啊！

努力只是達到自己某個目標的其中一個要素而已。決定自己時候能夠達成某個目標的，往往是很多因素的綜合作用！因為自己努力了，而得不到結果就鬱悶，只能說自己還沒有形成職業人的系統的、健全的思維方式與看待問題的方式！二、努力，這種最沒有評價標準，最容易打嘴仗的詞兒，根本不是職業人應該拿出來探討的！

你說你“努力”了，老天爺才知道你所說的“努力”到底是指什麼！誰也不清楚你所謂的努力，都做了哪些事情、怎麼做的！

你覺著自己的努力可能至少出現兩種可能性：

1、自認為的努力，雖然行動的思路、方法、行為都是正確的，但是努力的內容、版塊遠遠不夠。

2、自認為的努力，其實裡面有很多地方因為認知錯誤，不僅沒產生作用，還可能產生負面作用！

很多人的“努力”，這兩種情況都是同時存在的。

因為“努力”二字太籠統了！每個人對於“如何才能獲得職位升遷”這個問題在內心裡的答案是不同的，造成了每個人努力的方向、版塊、內容等等也是不同的！都覺著自己努力了，可結果卻會有天壤之別！

請不要再拿這種毫無標準可言、只會引起“打嘴仗”的詞彙兒來探討了！會浪費時間！

三、本職工作能力與業績、企業內人際關係、領導的認可與支援、機遇等等綜合因素決定了一個人是否能夠晉升。

一個職場人是否能夠獲得職位升遷，是一個眾多綜合因素導致的結果。

有些人不接受“眾多因素”裡面的某些因素，甚至牴觸那些因素，還感覺嗤之以鼻。

還有些人，是沒有注意到、意識到那些因素的重要性。

無論是哪種情況，我們必須要面對職場現實才好。

正是因為每個人對於職位升遷的因素認知全面性以及自己接納程度高低、重視程度高低等等造成了職位升遷的機會大小與快慢。

例如：只知道努力的幹好本職工作，其他的都沒重視、沒關注，甚至對於一些因素不認可、內心抵制，那就沒戲了！

一般情況下，一個企業中的崗位晉升，都需要幾個要素的綜合支撐：

1、本職工作崗位的工作能力與業績表現；

2、能否獲得直屬領導、上司甚至更高層領導的理解、接納、認可、瞭解、喜愛；

3、與團隊相處過程中，多數人對自己的印象好壞（群眾緣）；

4、職場工作中、日常相處時，一些職業化、符合職場規則/法則/潛規則的行為方式、工作方式；

5、自身各種升職機遇的把握能力；

6、個人職業形象、知識/機能/能力的學習、雕琢、提升與儲備；

簡單羅列6點，作為一種啟示吧。

請職業人要沉下心，以職業化的方式來思考問題、提出問題，才能讓自己找到問題的癥結所在。停留在感性的、情緒化的思想、問題中而無法自拔，會導致：一方面自己陷入糾結鬱悶並得不到答案，另一方面，會讓其他人也無法給與您有效的意見、建議。

當你能夠拿出實質性的、工作中的問題來和大家交流時，你將得到最大化的收穫哦！

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我們總有時候感覺力不從心，無償加班，包攬所有力所能及之事。但總得不到自己的那份回報。其實有時候我們做的是一些無用功，那些抱著是金子總會發光的，努力總會成功的默默付出的一批人，最後也只是混了個老好人的結局。

其實現在的職場是一個只看結果的地方，我們想要到升職加薪的結果，首先考慮

1 在這個公司是否有前景。

公司發展前景一定是第一位，比如15年前加入網際網路和做實體買賣，現在得到的結果一定不一樣。

2 我做的這些工作是否是有效工作。

剛入職場的時候我們總是會做很多無用功，每天加班到深夜，早上第一個到，但還是比不上一些老人。為什麼呢？做事情不夠專注不夠成熟。用了一整天也就頂人家做半天。

3 公司是否能看到我的努力。

默默無聞是美德，但一定不是職場生存法則，你的老闆每天比你更忙，一些努力你不表現，沒有人能夠看得到的。所以，讓別人看到你的付出，也很重要。

4 堅持不懈

我有很多朋友個人能力很強，但是一遇到不順心的就換家公司，同事不好相處，跳槽，工資不高，跳槽等等。有時候明明有機會做的高層，就這樣錯失機會。