南亞有的部門好，有的不好，看你命好不，能不能分到好的部門嘍，哈哈！電子廠都差不多，基本上都是早晨8點上班，晚上8點下班，與其他公司不太一樣的就是南亞每天算4個小時的加班時間，其他的公司像仁寶電子一般都是算三個小時的加班時間。加班費南亞的也要比其他電子廠的稍微高點，但是個人感覺南亞管理的要比其他公司要嚴格，乾的活也要累點，伙食吃的也比其他公司要差的多，其他電子廠向仁寶一般餐廳都有很多家賣飯的，有競爭力，相應伙食比較好點，南亞好像就一家賣飯的，沒有競爭，你愛吃不吃。出來畢竟是吃苦掙錢的，伙食就不多說了。 工資方面南亞基本上每個月要比其他周邊電子廠能多拿1-2千多塊錢，每週去人才市場看看招聘攤位看看就知道了，南亞招聘處每次都爆滿，去晚了你就等下次招聘吧，其他電子廠招聘的攤位就沒幾個人，相對冷清的多，南亞電路板部門相對效益好點，能比其他部門多掙點加班費，不過裡面大部分都是各種化學藥水，味道不怎麼滴，個別對人還有危害。。。聽說在裡面乾的時間長的科長以上職位的員工有好多不孕的（只是聽說，不確定。。。）。有個別部門還是不錯的，沒有刺激的藥水，工作相對輕點（只是少數 看看你能不能分進去了）， 以上只是說的作業員的部分，下面說說間接辦公室裡面的其他員工的情況。 大專以上的學歷進去後會是經辦職位，經辦以上是主辦。。。。。等等 正常大專進去兩年後會升職為主辦，而本科進去後1年半會升值主辦，當然大專和本科雖然剛進去都是經辦，但底薪是不一樣的，好像差200塊錢左右，不要小看這200塊錢，加一樣的班一個月要多拿4-5百，因為加班費時和底薪掛鉤的。上面只是說正常情況下，如果你的上級主管挺你什麼都好說，會積極給你提報升職，如果你的上級主管不挺你，看你拿的工資多心裡不平衡的話，升值？呵呵，你就等吧。。。。聽說南亞諮訊部門的一個姓吳的主管就不怎麼樣，有員工該升職了會一直壓你報告，不給你往上報，會一直讓你改。。。說自己盡力了，是你們自己不爭取，怎麼怎麼滴。。。我一個朋友就是該升值了就被主管一直壓著報告，而他老婆在另一個部門則升值很容易，他和她老婆是同時進的南亞。現在他還沒他老婆工資高，呵呵。有的部門會嚴格管控這些人的加班，一般不會讓你加班的，如果你遇到這樣的部門，恭喜你，你比較輕鬆，天天5點半下班，一個月能拿個接近2000塊錢的底薪，連產線作業員的一半的綜合工資都拿不到，呵呵。也不可能給你調部門的，直到你熬不下去了就會自己辭職。。。。不過南亞給你交的五險一金會比其他電子廠也會高點。大體就是這麼個情況。 最後提醒儘量不要進南亞的資訊部門，你們懂得。。。。。呵呵 以上僅供參考。。。。