辭職、辭退、自動離職的區別你還傻傻的分不清？在工作中呢，我們經常會聽到這樣一句話，那就是“我辭職了”。

但，也可能聽到這樣的話，“某某人前幾天離職了"，”某某做了對不起公司的事被公司給辭退了”，這些職場中大家應該有聽到大胖加粗字型的詞吧？那你再聽到這些詞的時候，真的有明白他其中的含義嗎？

並且這些看似差別不大的詞語，卻是有著影響你未來職業生涯的能力呀！你還會傻傻的去分不清？

現在大胖就給大家說說這裡面的一些道道。

其實辭職是大家最常聽到的，不過大家經常理解的辭職只是其中的一種意思，它還有另外的一種理解，請接著看下去：

一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。

其實總結出來就是職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。

同樣的，辭退也有兩種情況，你有見過那種情況呢？

一、違紀辭退

違紀辭退在中國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。

辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：

(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為;

(2)經過教育或行政處分仍然無效;

(3)尚不夠開除或除名條件。

二、正常辭退

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關係的一種行為。辭退員工的法律依據是勞動法第25條和勞動合同法第39條。

自動離職是指職工終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。

從勞動爭議處理實踐來看，按自動離職處理的情形主要有：

（1）因勞動者本人原因不辭而別，這裡的本人原因包括本人身體素質、業務素質、溝通能力、家庭變故、生活環境等因素；

（2）勞動者無故曠工達到一定期限，其中“曠工”是指未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由；

（3）勞動者出國逾期未歸。

對員工而言，自動離職需承擔違約責任，並且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

對企業而言，應結合《勞動合同法》第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的範疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。

這裡給大家多說一嘴哈，那就是對於”開除“這一個詞。這個詞呢，一般用在事業單位或者職能單位比較多哈。其意思是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。

這樣一解釋，就應該非常清楚了吧，那麼你經歷的哪一種多一點呢？

兩者離職過程及手續都不同。自動離職不在崗位或決勤超出期跟，本人什麼手續都不用填，工資就不要望了。主動離職是本人提出申請（要提前1個月申請），要填離職手續表格及打手印，工資結數到離職前1天或當天。

簡單而言就是一個屬於中性，一個屬於劣性。

主動離職，是你自己不想幹了，跟公司友好分手，各自尋找下一任。而自動離職是你違反了公司足夠讓你自動離職的相關規定而離開的。完全是兩個概念的問題。

1、結算報酬的區別

主動離職，你可以得到你該有的報酬，每個公司有每個公司的發薪時間和標準，只要不違反規定，都是照常發放的。

而自動離職，公司是從自動離職日起，你的薪資、獎金、提成等等報酬都是有權不給於支付的。比如你1號就直接沒去公司上班了，相當於就是曠工了，那麼比如過了十多天你還是沒去公司，那麼你就屬於自動離職了，公司是可以不用支付你任何工資報酬的。因為曠工屬於勞動者違反勞動法。

2、法律風險區別

主動離職，是按照相關規定和公司制度，進行了正常的離職流程之後的常規行為。主動離職，公司結算完你的工資之後。雙方互相對對方不具有任何關聯，你可以正常找工作就職。不會有任何法律風險。

而自動離職，在公司沒有傳送自動離職檔案之前，你還是屬於公司員工。而你這時候一旦跟其他公司簽訂了勞動合同，你就違法了。前提是你跟上一家公司簽了勞動合同的情況下。

所以為什麼很多正規公司，在你入職的時候要求你提交一份離職證明的原因就在這裡。如果沒有這個東西，不只是你要承擔法律風險，公司也會承擔相應的法律風險。

3、人品口碑的區別

主動離職，大家可能還會給你開一場歡送會。還會在飯桌上舉杯預祝你找到更好的公司，未來發展更好。

而自動離職，你不止得不到同事的歡送，還會在行業裡留下話柄。大多數自動離職的人，都是在行業裡口碑極差的。

主動離職是按公司流程走完後，辦理所有程式正常辭職，個人工資等一切福利會按時發放完，如果想返聘公司都是可以考慮優先招聘；如果自動離職所以工資福利都不發，拉到黑名單。

主動離職一般是提前30天告知公司需要離職、填寫公司離職單確定離職交接時間，按公司流程辦理完成離職手續。自動離職一般指違反公司規定無故曠工達到一定天數、未提交辦理離職手續、

這是兩個不同的概念

主動離職，是自己選擇的一種離職的方式，即勞動者自己選擇離職。

大部分主動選擇離職的勞動者會按照公司的相關規章制度完成離職流程

有少部分勞動者做出決定主動離職，並不履行公司相關的離職流程，也不交接工作，這個時候是違反了公司規章制度的，公司一般會把這種情況視同：自動離職

首先從流程上來看，主動離職時提前1個月跟公司上報辭職申請，辦理相關流程，對所做的工作都做了一個交接；自動離職就是那天做的心情不爽了馬上就走人，不跟後面的人做交接；

接著從影響來看，主動辭職跟公司沒有矛盾，以後有需要了還可以回原公司繼續上班，而自動離職一般都被公司拉入黑名單，不可能再回原公司上班；

然後從工資發放這塊來看，主動離職公司能發放你全部工資，自動離職一般都會扣點工資，遇到小的公司就有可能工資全部扣清；

最後從態度來看，主動離職說明做事情有頭有尾，來參去辭，能使公司正常運轉，如果自動離職，剛好你所在的職位是一個很重要的，就有可能對公司造成重大損失