在面試過程中，HR往往會透過一些看似無關緊要的問題中去得到自己想要的答案。

“是否有男朋友/女朋友？”“是否結婚了？”“是否有小孩？”

這類個人情感屬性偏重的問題，往往是想要確保你是否能在工作中保持穩定的狀態。

畢竟對於公司來說，並不希望招到一個沒多久就要休產假，甚至選擇離職的員工。他們更希望你能夠在這個公司創造更多更長久的價值。

所以，對於大部分公司來說，當問及“是否有男/女朋友？”實際上他們想問的是你能否處理好私人感情生活和工作的關係，是否會因為個人感情生活而影響工作狀態及效率甚至導致請假或者離職。

當然，我提到的是大部分公司，還有一小部分是什麼想的呢？

我是一個新媒體從業者，在進公司的時候也曾被問到“是否有男/女朋友？”甚至有問到“是否有異地戀愛經歷？”

在我入職後和老闆談話的時候得知，問這個問題並非像上述所說看你是否能夠處理好情感和工作的關係，而是你是否是擁有情感經歷，異地也能看出一個人是否能夠擁有換位思考的能力。而這些經歷或者能力會在新媒體的策劃運營文案中得到極致的體現——你是否能夠get到使用者的想法，以及你的表述能否打動受眾的感情共鳴。

所以，對於一些新媒體平臺及公司來說，這又是另一種想法。

以上為個人經歷總結，如果有幫到你可以點一波贊喲，感謝各位！