我舉個例子來說明：你花10萬買了一條漂亮的藏獒，你把它像兒子一樣疼。有一天你忘了拴繩子，它跑出家門，跑進了公安局，一個民警看到藏獒認成了狼，嚇慘了，拔出手槍一通點射，把藏獒打成了死狗。

你知道後悲痛欲絕，去公安局又哭又鬧，滿地打滾，公安局被你鬧得無法，於是賠償了你10萬。你拿了錢後又去找開槍的民警，是你開的槍打死了我的狗，你也要賠償我10萬。

公安局局長出來，對你說，你的狗只值10萬，這10萬你可以從我這裡拿，如果你要從開槍民警那裡拿，你就把這10萬退給我，我拿給這位民警，他再拿給你。

你受了傷，只能一方賠償你，公司為了穩妥，一般公司承擔，但公司承擔即報工傷後，是否追溯供應商的責任，是公司的權利不再是你的權利。

如果你想兩頭吃，我只能說你想多了，快點洗洗睡了。

職工上班被供應商的藥水弄傷了，單位給申報了工傷，還可以向供應商索要誤工費，營養費，醫藥費嗎？

我的回答是，不可以，職工因為工作受傷，並申請認定的工傷，就應該按照《工傷保險條例》的相關規定給予工傷保險待遇，和第三人沒有任何關係，比如，醫藥費，住院費，伙食補助費，傷殘補助費，都由工傷保險來承擔，停工留薪的工資，住院護理費，都由單位承擔。

既然用人單位已經按照規定給予了補償，那麼職工就沒有理由向第三方索賠，一個人的損害賠償，不能得到雙重賠償，這樣是不公平的。

比如同單位的兩個職工一起操作，甲職工違反操作規程，造成乙職工受傷，毫無疑問，職工甲是有責任的，職工乙可以認定工傷，可以享受工傷待遇，這一切待遇，都由工傷保險或單位承擔，和有過錯的職工甲沒有關係。

至於職工甲的責任怎麼追究，這是用人單位的事情，用人單位可以讓職工甲寫出深刻檢查，給予行政處分，賠償部分損失，如果造成嚴重後果的，還可以開除，觸犯法律的，甚至可以追究刑責，這一切都是由用人單位進行追責，

同理，既然工傷保險和用人單位已經按《工傷保險條例》規定，給予了賠償，那麼向供應商追責，是單位的事情，和你無關。