這個快樂可以分解為幾種不同的含義:

一份工作給你的成就感是很重要的，比如你在工作中解決一個很難的問題，這就體現你的能力，從而獲得成就感，而很多時候的快樂其實是成就感的獲得。

透過解決好問題，你覺得自己有能力把工作做好，可以讓人信任，領導認可你的能力，這就是你自我價值實現過程。所以，一份工作，快樂與否跟你成就感的獲得關係甚密。

分為兩種，一種是金錢，你的工作可以給你帶來足夠的金錢，而且還一直有上漲的空間，不需要擔心生活問題，不至於吃不飽穿不暖。金錢帶來安全感和尊嚴感，這個層面上來說，你的快樂來自於安全感。

二是自我成長。你在這份工作中是否可以得到成長的機會，是否可以提升自身能力，這是很重要的，如果你在餐廳十年都當服務員，那你所會的只有服務員的技能，並不會有成長。

而如果你當一年服務員，之後升為經理，再升為總監，這樣的發展，才會成長。

為什麼要時刻成長呢？因為現在這個時代，變化太快了，我記得凱文·凱利的《必然》裡寫的一句話，未來，我們每個人都是菜鳥，並且時時刻刻都會重複菜鳥這個迴圈，因為事物發展變化太快了。

很多人應該都在看《我與經紀人》這個綜藝節目，裡面有一句楊天真說的話:老闆最喜歡那種為他解決很多問題的人。就是你可以為公司創造最大價值，並且是能為老闆解決痛點，提升公司效益。這個時候，你覺得工作是一種快樂，這個快樂就來自於你創造的價值。

其實很多人都說要早興趣相關的工作，但是也有人像我一樣真的還不知道自己擅長什麼，喜歡什麼工作的人。所以我覺得不用費心找興趣相關的，去找自己能力相匹配的工作，然後在慢慢工作中學會去喜歡你的工作。

人有一點是共同，那就是好奇，只要你有好奇心在，任何手上的工作都可以變得快樂，去發揮你的好奇心，去了解，去挖掘你的工作。

想要快樂很簡單啊，只要自己辭職，就可以不再承受職場的痛苦了。

但是你想知道的一定是如何苦中作樂，這就承認了職場確實是挺不容易的。

所以，首先，建議你先調整好心態，適應職場強度，處理好人際關係。

同樣一個環境就會因為不同的心態變成讓心情也不一樣了。

第二，勞逸結合。下班之後的時間完全是自主的，透過運動健身、社交同樣能夠緩解工作上的壓力，所以如果有壓力了，去遊個泳、跑個步不乏是一種好的方式。

第三，構件好的人際關係。第一條也說到了要搞好人際，為什麼呢？因為有調查稱，80%的離職原因都是看不慣上司，此外還有一項調查顯示：構建連線可以有效地提高人的幸福指數。

所以，如果你感到工作不順時，不妨巧妙的避開，透過運動來緩解壓力，讓自己快樂。如果你的心態能夠調整，那麼可以把枯燥無聊的職場生活變得有趣，從而讓自己快樂。最為關鍵的是，構建好的人際關係，讓自己被需要，透過展現自己的價值，也能夠感到快樂，實現自己的意義，加油！

職場中只要把握好四個“度”，做好四件事，你就會過得開心快樂！第一個“度”，即把握好“想”的度，不要想的太多就快樂！

身在職場，要處理工作和人際關係，離不開思考。但如果你“想”的太多，就會把自己搞得很累。

例如，本職工作，每天就那點兒事，已經做完了，還是總惦記，難道你還能幹出個“花”樣來？再如，和同事拌了幾句嘴，過去就過去了，總是想得沒完沒了，你還能把這點事倒回去？

有心者有所累，無心者無所謂。生活本來很簡單。簡單的事，想深了就複雜了，想多了就繁瑣了。心若不動，風又奈何？

不要總當救世主，你不是救世主。如果不懂的拒絕，活得最累。

職場中不乏這樣的人，你幫了他一次，就有第二次；幫了第二次，就有無窮的次數。而無休止的幫助，往往是始於感恩，終於嫌隙。當哪一次幫不上忙或者拒絕幫忙，你就變成了罪人。

幫人無“度”是不懂得拒絕，還自認為不拒絕別人是心地善良，其實這種善良是最愚蠢。愚蠢的善良，往往最後都是溫暖了別人，為難了自己。不是所有人都值得你幫！

人的一生，在職場中工作生活的時間比在家裡還多，與領導和同事自然有感情。但太重感情的人，很可憐。

傷你最深的人，你卻愛的最多。對你最好的人，你卻對他最抱歉。早離開你的人，你卻一直惦記著。而總想陪你的人，你卻老嫌他煩。

不要太追求完美。若業必求滿，功必求盈，不生內變，必招外憂。

人生，有成就有敗，有聚就有散，魚和熊掌，不可兼得，這是人生的無奈；

做人不必苛責，做事不必完美，學會接受殘缺是人生的成熟。人無完人，缺憾是人生的常態。酒飲微醉處，花看半開時。