能和同事成為朋友嗎慧眼識人學會經營“情感賬戶”。多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之後再交心。人與人之間有個看不到的“情感賬戶”。我們幫助、關心、肯定、讚美別人，就是在往賬戶裡存“錢”。若是想把同事轉變為朋友，就要用心經營，學會主動付出，用真誠開啟彼此的心。轉化衝突工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的“情感賬戶”面臨 “浩劫”。遇到衝突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨藉此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。真誠和同事做朋友要做到真誠，可以傾聽、支援和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心。誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，並獲得同事的信任和友情。慎於言可以傾聽、支援和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心，誰都渴望別人的善意。知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，並獲得同事的信任和友情。怎樣和同事處好關係一、交淺言深者不可深交初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。三、惟恐天下不亂者不宜深交有些人過分活躍，愛傳播小道訊息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”。“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”四、潔身自好職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關係，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發的單向觀察與思維。從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意，同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那裡得到的態度一條條寫下來。自然會想到別人同樣有這些希望。在這些條目上對他人慷慨大方，是處理人際關係的最正確態度。如此處理人際關係，就有了更多的合理方法。五、對上司先尊重後磨合任何一個上司，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的。我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。每一個上司都不是完美的，唯上司之命是聽並無必要，但也應記住。給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進，邁向新的臺階才是最終目的。職場友誼影響職場中的友誼以及人際關係一般會受到以下因素影響：首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方儘量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關係對友誼產生影響。最後，當雙方的境遇和職場經歷發生變化時，也會對職場友誼產生影響。職場友誼雷區不分你我，如膠似漆。應保持適當的距離，合適的心理空間會讓友誼更長久。期望過高。總是期望對方能給你除了友誼之外的東西，但結果往往會落空，職場中的人際關係以及職業發展只由你自己這個個體決定，和職場朋友無關。洩密。因為個體傾訴的慾望以及對你的信任所以選擇無話不說，但一旦洩密，友誼將不復存在，甚至反目成仇。公私不分。友誼是友誼，公事是公事，要在人我之間建立清晰的界限。
能和同事成為朋友嗎慧眼識人學會經營“情感賬戶”。多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之後再交心。人與人之間有個看不到的“情感賬戶”。我們幫助、關心、肯定、讚美別人，就是在往賬戶裡存“錢”。若是想把同事轉變為朋友，就要用心經營，學會主動付出，用真誠開啟彼此的心。轉化衝突工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的“情感賬戶”面臨 “浩劫”。遇到衝突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨藉此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。真誠和同事做朋友要做到真誠，可以傾聽、支援和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心。誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，並獲得同事的信任和友情。慎於言可以傾聽、支援和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心，誰都渴望別人的善意。知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，並獲得同事的信任和友情。怎樣和同事處好關係一、交淺言深者不可深交初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。三、惟恐天下不亂者不宜深交有些人過分活躍，愛傳播小道訊息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”。“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”四、潔身自好職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關係，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發的單向觀察與思維。從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意，同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那裡得到的態度一條條寫下來。自然會想到別人同樣有這些希望。在這些條目上對他人慷慨大方，是處理人際關係的最正確態度。如此處理人際關係，就有了更多的合理方法。五、對上司先尊重後磨合任何一個上司，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的。我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。每一個上司都不是完美的，唯上司之命是聽並無必要，但也應記住。給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進，邁向新的臺階才是最終目的。職場友誼影響職場中的友誼以及人際關係一般會受到以下因素影響：首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方儘量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關係對友誼產生影響。最後，當雙方的境遇和職場經歷發生變化時，也會對職場友誼產生影響。職場友誼雷區不分你我，如膠似漆。應保持適當的距離，合適的心理空間會讓友誼更長久。期望過高。總是期望對方能給你除了友誼之外的東西，但結果往往會落空，職場中的人際關係以及職業發展只由你自己這個個體決定，和職場朋友無關。洩密。因為個體傾訴的慾望以及對你的信任所以選擇無話不說，但一旦洩密，友誼將不復存在，甚至反目成仇。公私不分。友誼是友誼，公事是公事，要在人我之間建立清晰的界限。