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1 # 非知名首席人事官
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2 # 立行職場
上班是為了賺取報酬，升職自然意味著收入增加，每個公司都有一套晉升的規範要求，當滿足這些條件，才擁有可晉升的資格。
職場晉升的條件需要具備哪些1.出色的專業技能 有專業技能的朋友不少，但要說出類拔萃的確不一定很多，有句諺語“人無我有，人有我優”，例如一些專業技能有初中高三級，也就是把能力技藝進行的有序劃分，這也被稱為真本領，才能服眾。
2.協調能力強 每份工作能做好，總離不開別人的鼎力支援，“一個好漢三個幫”會利用好周邊資源為自己的工作添磚加瓦，這點我是深有感觸，如一些訂單客戶有特別要求，對於生產部或採購部的工作來說是增加了不小難度，如果他們積極點，進度就會加快，如果打算敷衍，那交貨時間將會遙遙無期，能否積極配合，重在溝通協調！
3.較強的學習能力 工作內容隨著市場，公司目標隨時會有新的調整，為了適應工作，不能放棄學習，否則年齡長了，能力卻倒退了，別說晉升就是原來的工作職位也很難保住，會計這個職位都清楚有現金會計和記賬會計，如果不會使用電腦，很難想象這個工作在現在如何開展。
我在這小結下，從上面可以看出主要包含的內容事實涉及情商和智商兩方面，而聰明意味能融會貫通，而不會一根筋，所以聰明的中層主管具備了這一條件！
二者在領導心中位置不同領導選人時除了考慮基本素質技能外，還需要考量誰能擔負起他的左膀右臂，決策上的參謀。領導也是孤獨的，也需要有職員精神上認可支援。
公司裡有時會發現一個現象，領導會把很多雜事安排一個勤快人去完成，一有事第一時間會想到找他去做，但升職加薪時，確很少考量，反而那些提供公司發展意見，與領導暢談公司未來發展規劃的職員升職更快！
總結人員晉升聰明的中層管理者具備的條件顯然優於勤快而愣的普通員工，也更能擔負起公司發展的目標！
這是一個很多人都迷惑的事情，
但其實又是一個很簡單的事情。
答案是：都難以晉升！
① 老實巴交幹事的員工，可以做為骨幹員工，但不可以作為管理者，除非他具備了聰明的一面。
② 聰明的員工自然具備提拔的條件，但有一個前提，這種聰明是一種智慧，是一種能夠統領別人將事情做成的能力，而非是一種伎倆，只有聰明是難以得到提拔的。
蝸牛觀點：
兩個人都不應該被提拔，
如果有人被提拔了，
說明上級領導有問題。