本來並不想回答題主這個問題，這個本來就是個愚蠢的問題，但是我想告訴題主，稍為有一點道德的人都不應該對任何人往死裡罵！無倫年輕人或者中年人，因為如此只能夠適得其反，雖然情緒得到了發洩了，可是對解決問題沒有任何幫助。年輕人要引導，中年人要疏導，如果員工無法做到企業的發展需要的能力，可以換人，逐步替換，但是罵人只會造成積怨，不單止對完成任務沒有幫助，遲早有一天有嚴重問題出現。所以請將尊重放在第一位，否則這樣的領導或者老闆也是不會可以得到別人的尊重！賺到的錢都是臭的！

不應該這樣，這些員工來的時間長，工作程式熟習，瞭解部門及公司銜接關係，能主動完成本職工作，自覺性強，工作安心，力求穩定，應該是單位的老職工，也算一筆寶貴財富，對剛進公司的新員工，還可以起到引領帶的作用，而且這批人熱愛公司，應好好珍愛他們。

我到沒覺得，我們公司對待員工，不看年齡大小，只看工作能力大小。無論男女老少，都是公平競爭，行就行，不行就淘汰。並不是以前的大鍋飯，濫竽充數，好人賴人，一鍋攪馬勺，老少皆宜，混水摸魚，好人都受到了影響。現在的社會，是憑本事吃飯，混飯吃，養大爺，養身體的地方，可不多見了。想投機取巧，行賄，送禮，上泡，都沒人敢要。這個社會從來不缺人，缺的是人才，團隊工作，不養懶人，更不養閒人，養的是能人。不管中年員工，還是青年員工，工作當中受點氣，在所難免，想有職業高度，就要改變工作態度，一味的抱怨，你就離淘汰不遠了。聰明的領導，會對手下一律平等對待，哪個公司領導，愛惜的只能是人才，而不是庸才，蠢才。愚蠢的領導，心裡那桿秤，才會偏斜。人老尖，馬老滑，我到覺得有個別的，中老年員工，雖然經驗豐富，閱歷豐富，但老於世故，不象新員工那麼幹勁十足。新員工入職，大都有種，初生牛犢不怕虎的衝勁，只是經驗不足罷了！所以公司的運營，成敗好壞，靠的就是新老員工的大力維護。即離不開新員工的創新技術，更離不開老員工的實踐技能，雖然新老更替，但那是必然規律，誰也無法抗拒。強將手下無弱兵，一個有能力的領導，一定會帶領一群有能力的員工；一個有核心，有凝聚力，戰鬥力十足的團隊，更離不開一個出色的領頭人。原因就是，因為他們靠的是一種精神，這種精神就是：“公平，公正，合理，竟爭”。

真不明白為什麼要開罵，還要往死裡罵。其它什麼都不說，任何人，任何單位領導如單是以罵人為榮，罵`人為顯本事的人，那他的人品，道德，素質修養極差。還有一些人心理陰暗，看不得，熬不得別人的一切，以漫罵，詛咒，來博得心裡滿足這是種病態的表現。