我說一下我自己的故事吧。

我在老單位的時候乾的很好，也換成了中層幹部。業績也比較突出，我感覺我個人能力比較強。後來，有一個新單位向我發出邀請，我經過考慮，決定辭職跳槽到這個單位。我遞辭職報告以後，老單位領導開始挽留我。不只是一個領導，而是動了整個班子來挽留我。不僅如此，還請了集團領導來做我的工作。但是我沒有留下，仍然辭職走了，到了新單位工作。

我離開老單位的原因。

第一，我在老單位乾的不錯，我感覺個人能力也比較強，如果有一個新的單位，更高的平臺給我，我要檢驗一下自已是一個有真材實料的呢？

第二，更高的平臺更大的資源給我，我感覺能做更好。收入也更高，薪酬是重要的考慮因素之一。

第三，我在老單位遇到一件不愉快的事情。我在參加領導班子的競聘當中，不論是筆試，口試成績都非常不錯，我個人的業績也非常突出，但是沒有選上，那些成績比我差的，反而紛紛入圍。這件事情讓我感到很鬱悶，這也是我想離開老單位的主要原因。

雖然對方派出大領導來勸說，並許諾高官厚祿，但是我始終沒有想回去。

第一，我與新單位達成了口頭協議，如果我這時候反悔，會給人不誠信的表現。而誠信是立業之本。

第二，我如果回去接受了老單位的高官厚祿，老單位的人會認為我是用不齒的手段獲得職位的，而不是靠個人的能力。

第三，如果我在老單位透過這個方式任職，對我個人的品牌也是有損害的，在群眾面前也沒有說服力。這不是我想要的。

如果辭職的時候老單位來勸說你，你考慮一下。老單位為什麼來勸你？你怎麼考慮這件事。

繼續講我的故事。

無獨有偶，我老單位的一個同僚也到這個單位去面試。並且合格也同意跳槽。結果老單位也做了同樣的挽留工作。我這個同僚留下在老單位了，他也真得到了回報，提拔做了一個領導。這事在新單位引起非常不滿的反應，新單位對此人的人品評價很差。而且這個人在老單位有不少的告狀信，加上他在任期內成績又不好，最終被調整了。

而我現在還繼續在新單位施展自己的才能。