離職前一個月，你應該計劃好下一份工作的方向，並且在一些投簡歷的網站上填好個人簡歷，投一些自己規劃好的公司，可以先試水一下，具體需要哪些工作內容和要求，以方便自己提前準備和學習，還有就是確保自己當前的工作穩定，完成離職前的準備工作並且準備好交接工作事情，整理好檔案等大小材料！提前向自己的上級領導彙報自己的想法以幫助自己在下份工作中能穩定上崗等情況，或許能多瞭解領導給自己的一些建議和經驗。個人觀點，可以參考一下

既然選擇離職，畢竟你與工作的單位曾經同舟共濟過，或許是你對單位有些不滿意，單位不能滿足你能力的發展空間，但一定要把光輝的一面留給單位同事，留給老闆，那就是做好交接工作。

交接工作就是一個道德問題，要把工作中形成的好經驗毫無保留的傳遞給繼承者，把完成的與未完成的工作分類逐一交接，最好列表清單，不要設定障礙，讓繼承者迅速進入工作角色……就回答到這裡，最後我代替老闆給你說句話:公司的大門永遠向你開啟，在外面混的不好，隨時回來！

作為一個有個3次主動離職經驗的人，我想分享這些經驗：

有離職經驗的人都知道，遞交離職申請以後，需要度過一段尷尬期。

好似破殼之前的“陣痛”，或短或長。組織同意你的離職申請，同時配合辦手續，若你在實習期，你大概忍受3天；若你已經轉正，你可能需要忍受30天。

好似破繭成蝶之前的漫漫煎熬，組織不同意申請。不管你是什麼身份，則需要默默忍受，耐心溝通！

如何平安度過這段工作關係的最後時光，留一個優雅的背影？

我們從三個關鍵問題入手來進行探討。

如何應對“為什麼突然辭職呀？”

你要離職的訊息，一瞬之間，人人知曉。周圍會有無數個聲音不停響起。

記住我的忠告，保持微笑，“也沒什麼特別的原因，就是想暫時休息下！”若繼續追問，還是回之以微笑。心裡默唸三遍“關你屁事”。

為什麼需要三緘其口？

a.防止你想過度傾訴，一不小心講出真相，引發風波。

那些問問題的，有多少人是真心，有多少人是假意。你不必花精力去分清甚至歸類，準備不同的措辭，一一答覆。

圈子就這麼小，誰有心或者無心走漏一句話就是一個隱患。一不小心，你日積月累辛苦建立起的靠譜職業形象，在最後一刻整段垮掉。

b.防止拒絕拖泥帶水，成年人只看結果。

你提出辭職，說明已經想清楚是終結，而不是開開玩笑，想來再來。

這意味著這裡的人和事，跟你今後生活沒有什麼瓜葛了！（排除職場中建立的深情厚誼）你會重新開闢新的戰場。

越果斷越好，越乾脆越好。

譬如上一次離職時，我跟直線leader說有其他的打算，跟市場的同事說是節奏不符合，跟親近的職場朋友又說了公司的發展沒有未來。

假假真真，半真半假，搞得自己很累。美好的時間被花在跟這些人周璇之上了。

c.防止影響其他的同事，造成離職恐慌。

你以為你說真話，一吐為快，幫助了其他人。其實無形之間影響周邊的同事，造成所謂的離職恐慌。

另外，如正真造成大批次的離職，你的領導又會如何看你呢？

跟一個職場好友說真話的後果，我變成了她的情緒垃圾桶。

因為覺得我看清了本質，所以也不怕我會跟誰洩密，就放心大膽地把公司、上司、同事的壞話吐露給我，還時不時產生離職的想法。

但真正要離職的原因，她也想不清楚。

如何處理與領導的關係？

當你提出離職申請且透過批准之後，你能明顯感覺跟直線上司的相處氛圍有點怪怪的，然而又說不出具體的例項來。

好像不會佈置什麼新的任務給你了，也不再過問你的工作進展了。這時候的你顯得有點“多餘”，有點侷促。

a.基本態度是：自信從容。

首先，你要明確離職不是什麼大不了的事情。

你沒做任何背叛公司的事情，公司也不是少了你就要倒閉，所以你要理直氣壯地做著該做的事情。

面對領導的眼神也要鎮定自若，不要閃閃躲躲，好像欠了他什麼似的。

b.基本原則：在職一天，上司依舊是上司，保持尊重。

不管你是基於什麼原因離職，他還是你的領導，你也依舊是下屬，所以基本的尊重依舊是必不可少的。

在職場就得對事不對人。當你打算停止這種契約關係的，對於契約雙方而言，就只是結束一種關係而已。

該不該請假去面試下家？

在不影響工作交接的情況下，完全可以利用這段灰階期去尋找下一個春天。

拿著這家的工資，找著下一份工作，這種理想的狀態人人都渴望，然而大部分人都不太可能實現。

因為我們遠比自己想象的要更善良和有責任心。過多地請假，你會覺得不好意思。另外，很有可能你離職之後，還有一大堆需要交接的工作。

心猿意馬的自己，沒辦法一心兩用，導致本職工作沒做好，下一家的面試也差強人意。

然而對於尚處於生存期的小夥伴來說，裸辭不是一個好的選擇。因此打破心理障礙，好好規劃時間，騎驢找馬，才是過渡期的不二之選。

最後的話，做好了離職決定，想辦法去處理相應的問題。

不亂於心，不困於情。不畏將來，不念過往。

跟每一份經歷好聚好散，優雅告別，從容上路。