我們單位有一個管人事方面的人也突然辭職了，之前沒有透露過任何資訊。我和她不熟，所以並沒有太大的影響。每個人都有自己的選擇，可能人家有更好的出路，感覺在這裡待下去沒有更好的發展，所以選擇辭職。也或許人家裡有事，不能在上班了，也或許還有別的原因。

總之，別人的選擇不要影響自己的心情，因為攀比運營好了會讓自己提高，運用不好了，會發展成畸形心理。

你不爽，你也可以辭職不幹了！

我猜你肯定是因為同事走，老闆暫時招不到人，就把你同事的工作加塞一部分到你手裡。這在職場中經常遇到。

我在現工作幹了快4年了，可憐工資漲的比蝸牛爬還要慢。根據我多年經驗，想要加薪快，還是要多跳槽。我上星期剛跟老闆談過，準備辭職，原因我就坦白了直接講的，薪資太低。我也是上週剛找好了一家新公司，薪資比現公司高3000每月。

你們都懂得，老闆又搬出洗腦那套說詞要挽留我。但我只看薪資，按勞動法，老闆只能答應。但是我同事心裡這幾天不舒服了，我猜原因有五方面：

一：老闆把我的工作加塞給他了

二：老闆不急不慌的，也不急著招人

三：同樣的崗位，他發現我一跳出去，薪資立馬比他也高了很多，心裡不平衡。

四：對於自己的未來，他自己也看不清，心裡非常迷茫。

五：朝夕相處四年的朋友走了，飯友團又少了一人，難免有些傷感，這一點或許是我自作多情了。

除了上面五點，應該沒有其他原因了。其實我也是有一些留戀的，畢竟是自己待了4年的地方，人和事都非常熟悉了，突然的換個地方，難免有些留戀。但現實就是現實。

我只能安慰他：你不爽，也可以辭職不幹了！

當身邊的同事突然辭職，這個時候應該做的就是繼續做好自己的工作。

不得不說，有些人是比較容易受到其他人影響的，包括他們對待一件事情的觀點，可能都會因為別人持有不同的意見而屈服，從而變成跟別人一樣的觀點。那麼當一個同事突然從公司辭職的時候，他的內心當中也會有很多想法，覺得是不是公司本身的經營情況不好，或者是領導對待員工的態度不好，或者是未來沒有上升空間等等，也會聯想到自己今後在這個公司的待遇和發展，所以內心當中會產生一些比較忐忑的心情。

尤其是不知道身邊的同事為什麼辭職的時候，這種擔憂的心情會更加嚴重，甚至影響到自身的工作。這個時候可以不斷去調整一下自己，首先可以找到已經辭職的同事，詢問他辭職的理由到底是什麼，透過他對辭職理由的闡述，讓自己內心當中忐忑的心情能夠得到平復，從而安穩地投入到工作之中。

另外，面對身邊的同事突然辭職，尤其是跟自己的關係還可以的時候，內心當中也會有一些遺憾。畢竟很多人在一個公司當中比較在意的就是工作氛圍，當跟自己關係好的同事選擇離職之後，那麼在這個公司處理人際關係方面可能會比較忐忑，因而會有一些離職的想法。

我曾經所在的一個公司剛入職的時候，部門人員幾乎都是成雙結對的去食堂吃飯，很難有三個人一起的，所以都是很小的小團隊。然後在我之後進入了一個新的員工，我們兩個人就會一起吃飯，緩解了之前一個人吃飯的尷尬境遇。但是不到一個月的時間，後來的新員工就辭職了。在我來看，內心當中又會需要重新面對人際關係處理以及一個人吃飯的尷尬境地，所以當然也有過對工作波動的想法，不過後來逐漸適應之後才逐漸打消。

由此可見，身邊的同事突然辭職，對一個人多多少少是會有一定影響的。這個時候你需要的就是調整心態，將更多的精力投入到工作當中，才是正確解決之道。