企業如果招應屆生一般對工作經驗不會有太高的要求，畢竟是學生嘛，但如果能有一些實習經驗是會得到加分的。

大學四年，利用寒暑假實習是可以的，大四如果課程不多，找個單位長期實習也是OK的，這麼算下來，大學四年實習時長加起來（大一大二大三總共3個寒假各一個月，3個暑假各2個月，大四就算半年實習6個月）15個月，確實不短，但實際上真能做到的不多，實習單位也不是你想找就能找到的，所以大學期間能有兩段超過2個月以上的實習經歷就算不錯了。

研究生有兩年的，有三年的，其中拿出一年實習的很常見，所以如果是碩士研究生，有2年實習（工作）經驗還是比較正常的。

關於學業和實習，兩者是互補關係，核心是做好平衡，本科階段學習依然是第一位的，實習也是為了更好的學習，為了以後能夠學以致用，所以還是要兼顧好，千萬別為了實習荒廢了學業，搞的多門功課掛科，拿不到畢業證學位證，這樣就本末倒置，得不償失了。但是一門心思死讀書也不行，找機會去單位實習下，開眼看看真正的職場和工作環境，瞭解下真正的社會也會有很大的收穫，避免理論脫離實際。

首先並不是所有企業都要求兩年以上工作經驗，其實大型的企業很願意招收應屆生，你看央企很多招收的就是應屆生，因為他們本身具有完善的培養體系，同時應屆生可塑性強，培養潛力大，而且對企業的歸屬感強，忠誠度高。相反，一些中小企業，為了節約培養的成本，希望招聘有工作經驗的員工，這樣就可以招來就用。當然，這兩種方式無所謂好壞，有很多員工是在不斷流動的，有些從大企業積累經驗之後到中小企業做高層管理人士，有些則是為了背靠大樹，從中小企業到大企業，這種情況在網際網路企業體現的就非常明顯。

怎麼找工作

這裡需要提一點即將進入校招季的學生們 基本上能夠開闢校招作為招聘渠道的企業 絕大多數還是優秀的公司 如果你不想和一大堆具備“超凡能力”和“工作經驗”的人搶飯碗 校招永遠是你找工作最便捷的渠道

如果很不幸 你因為各種各樣的原因沒能通過校招找到一份滿意的工作

那麼找到你的學長導師 乃至家人 任何能夠協助你自行整理簡歷的人 一起完成你的簡歷

再說渠道 51job 智聯 以及深圳的CJOL 都是成熟有效的

如果你十分迫切的需要一個能讓你生存下來的工作 58同城 趕集網也可以作為救命的稻草

如果你具備一技之長 行業垂直 也可以成為你的幫手比如 行業英才網 拉勾網 等等（不過說實話對於畢業生來說價值有限）

海投是對還是錯？

對於畢業生來講 假設你只是普通的大學本科 或者說是個名不見經傳的211 沒有985 沒有世界500強 學生會主席 這種亮瞎眼睛的背景 海投是快速增加面試機會 積累面試經驗的不二法則。

不過切記 海投是有明確目標的海投 你要知道你要什麼

我曾在2012年的時候投了深圳所有當時在釋出的招聘專員的職位 我就要做招聘專員招聘HR 那麼我一定要做到 當時僅一個智聯的渠道 就甩出去了一萬份簡歷...

感謝收到你的問題啊

你這個問題其實很多企業都在考慮，為什麼需要有經驗？如果你是一個沒有經驗的人，直接過來，實際上主要就是學習直接提到作用，直接提高生產力的這個可能性不大，還有一個問題，姐辛辛苦苦把你培養出來就和你走了，怎麼辦？最後還是企業買單企業，實際上是虧了，正好你有工作能力的時候，你要走了，所以這一點確實是一個問題，要考慮好，一般來說沒有工作經驗的話，只有降低個人薪資待遇要求了。