勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的關於勞動內容的協議，其基本格式，除遵循合同的一般條款外，還應當包含以下條款及相關的內容：　　

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。這是用工方的基本資訊。要按要求填寫完整。

　　 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。這是勞動者乙方的基本資訊，要如實填寫，一旦發生勞動爭議，確保能找到你。

　　 （三）勞動合同期限。就是勞動合同的起止時間，不能簽訂無期限的勞動合同。

　　 （四）工作內容和工作地點。包括雙方約定的工作崗位、工作幹哪些活、在哪裡工作等基本情況。

　　 （五）工作時間和休息休假。這點很重要，現在實行的是每週六天工作制，還有家假日，很多單位並不遵守。簽訂好這個條款，對加班費等索賠，可以提供基礎依據。

　　 （六）勞動報酬。也就是你的勞動報酬。

　　 （七）社會保險。有單位繳納的五險條款，以保障的合法權利。

　　 （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。這是保護你的人身安全，避免發生安全事故的要求，不可忽視。

　　 （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　

最後，勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，簽訂勞動合同，上面的這些條款是不可或缺的。一份完整、合法、詳實的勞動合同，就是你在職場的護身符。