樓主給予的條件因素不足，沒辦法直接回答能否算。
1、首先，癌症除非極少數特殊行業（一般單位認可）的崗位，才算得上工傷，或單位福利等型別特殊補助（特殊補助的，就已經算工傷處理，一般不應該再重複計量“工傷”）。
2、上班時癌症死亡。其實工作中任何“死亡”，都必須依據以下原則劃分是否工傷：是領導、單位“不考慮後果”（知道會存在發生危險）還堅持要求，導致的傷亡。都是工傷。
3、如領導（單位）明知道有疾病（其中包含癌症、高血壓、心臟病等所有疾病）、或有其它危機，依舊要求其堅持工作（這裡要型別說明：如傷亡者自己強行要求的，那麼單位責任自然相對應的可以減少、減輕了）導致的傷亡。所以一般癌症患者單位都會（應該）特殊處理。如：解僱、要求自動辭職、更換崗位，甚至要求寫（單位）免責書……等4、其中中國近年對於工傷的劃定，法律上已經明確：正常上下班（包含領導要求的正常上班時間外的應酬、聚會等）正常往返途中發生的車禍等人身意外，也算工傷。5、樓主沒說明，死者是否隱瞞病情、是否寫過單位免責書（或者做出過其他類似承諾）、又或者單位“特殊”處理（如解僱、更換崗位等）不予服從。所以是無法直接判斷是否屬於工傷。如果單位（領導）明知道其癌症疾病，依舊安排在死亡的工作崗位上工作，而其正常工作以外發病死亡的，那可以算得上是工傷。
樓主給予的條件因素不足，沒辦法直接回答能否算。
1、首先，癌症除非極少數特殊行業（一般單位認可）的崗位，才算得上工傷，或單位福利等型別特殊補助（特殊補助的，就已經算工傷處理，一般不應該再重複計量“工傷”）。
2、上班時癌症死亡。其實工作中任何“死亡”，都必須依據以下原則劃分是否工傷：是領導、單位“不考慮後果”（知道會存在發生危險）還堅持要求，導致的傷亡。都是工傷。
3、如領導（單位）明知道有疾病（其中包含癌症、高血壓、心臟病等所有疾病）、或有其它危機，依舊要求其堅持工作（這裡要型別說明：如傷亡者自己強行要求的，那麼單位責任自然相對應的可以減少、減輕了）導致的傷亡。所以一般癌症患者單位都會（應該）特殊處理。如：解僱、要求自動辭職、更換崗位，甚至要求寫（單位）免責書……等4、其中中國近年對於工傷的劃定，法律上已經明確：正常上下班（包含領導要求的正常上班時間外的應酬、聚會等）正常往返途中發生的車禍等人身意外，也算工傷。5、樓主沒說明，死者是否隱瞞病情、是否寫過單位免責書（或者做出過其他類似承諾）、又或者單位“特殊”處理（如解僱、更換崗位等）不予服從。所以是無法直接判斷是否屬於工傷。如果單位（領導）明知道其癌症疾病，依舊安排在死亡的工作崗位上工作，而其正常工作以外發病死亡的，那可以算得上是工傷。