第一，工作認真要有一定的標準，不能鑽牛角尖，不能只認死理。

工作認真在哪個單位都是褒義的，沒有人會因為工作認真而受到排擠，只有那些鑽牛角尖的人、認死理兒的人，才會受到領導和同事的排擠。因為這樣做有可能會觸犯一些規律和習慣，或者領導和同事的切身利益。

以前有一個同事，因為身體不好，領導照顧他，讓他在單位當門衛，拿著一線員工的工資，可以說非常讓人羨慕。但是這個同事不但身體不好，腦子也有毛病。進入大門需要查驗證件，他第一天上班竟然連領導的證件都要查。所以當天就被領導調整到後勤崗位去了，工資降了三分之一還多，真是得不償失。

每個人做人做事兒都會有一些自己認為必須要堅持的原則，但是一部分只是自己世界觀和價值觀在社會上、生活中的體現，未必是大家認同的，這些不痛不癢、無關大局的原則，如果侵犯到了領導和同事的利益，給他們造成了不便，改變一下也無所謂，無關大局。

但是改變並不意味著要放棄所有原則，必須要留有底線，這需要自己衡量，有些原則是建立在道德和法律的基礎上的，如果連這樣的原則和底線都要放棄，那麼對於個人來說，就是一種顛覆性的改變，所以說要堅守底線。

工作了很多年，在職場上見到過很多堅持認真工作的人，但是見到更多的是敷衍了事的人。從內心講，對一個堅持認真工作的人非常的佩服，因為這樣的人無論是工作成績和工作效率，都會是很高的，能做到一直堅持認真工作，是很不容易的。

但是人際關係同樣在職場中非常重要，是一個職場人必須要經營的，不能因為認真工作而忽略了感情投資，一定要同時搞好和領導、同事之間的關係，這樣才會讓你受到歡迎，不被排擠。早晨上班，相互之間問候一下、說聲你好；用自己的特長，幫助同事解決一些實際問題；見到領導行個禮，問聲您好，等等。不會降低你的人格，還會增加你和領導與同事之間的額感情。