先說第一種人，就是天天嚷著要離職的那些人，我的觀點是，他們只是透過嚷嚷離職來發洩心中的不滿和負面情緒，或許是因為能力不行，也或許是承受能力有限，也或許是沒有自信，也或許是覺得自己工資低。他們的目的除了發洩不滿之外，可以以離職籌碼得到一些東西。這種人一般得到一些恩惠一般是不離職的，或者老闆幾句話就勸回來了。

第二種人，默默工作但是突然離開的人。這種人一般都是目標明確，決策果斷，思維理性的人，他們在一件事沒有確定之前是不會隨便表態的，比如他在沒有確定要離開這個公司之前。他們如果受了委屈，會默默忍受。這種人，如果有了離職的想法，一般是拉不回來的，因為他已經做好了萬全的準備或者早就找好了下家。

整天吵吵要離職的人，依然堅持在崗位上，我認為這型別一般有三種人

一：家庭負擔大

一般工作了幾年之後，就會有來自家庭方面的壓力。

孩子的奶粉，夫妻的生活，父母的養老，人際的交往，突發的變動等等這些都是需要金錢來保障，而一份穩定的收入是家庭正常運作的重要支撐。

如果經常變動工作崗位，收入不穩定，這個風險是很多人不願意看到的。

二：工作壓力大

一些公司工作的強度確實會給到員工很大的壓力。

員工壓力大，精神一直處於高度緊繃的狀態，時間久了難免會有些情緒。

而發洩這些情緒不可能直接去對領導發洩，只是私下裡發牢騷，所以經常嘴上掛著要離職。

但是冷靜下來考慮，綜合待遇感覺還不錯，同事關係處的也還行，這時候離職變成了嘴上說說，畢竟現在的人求的是一份安穩，誰都不想來回跳槽。

三：沒有長處

這類人的話呢，是沒有突出的優點，崗位在公司也屬於是誰都能替代的情況。

基本上沒有一個職業規劃，隨便在哪都是做，反正都是底層。

這種情況下，離職就像是去菜市場買菜，雖然現在的工作也不喜歡，但是買都買了，也不需要再買一份，最多逢人就說這家的菜不新鮮罷了。

默不作聲突然離開的人，我認為也可以分為三類

一：有想法有規劃的人

這種人很明確知道自己想要什麼，這份工作可能就是為了積累經驗，積累夠了就走了，沒必要浪費太多時間。

因為這樣一份工作經歷只是在他的規劃中的一部分，公司的前景和好壞跟他其實並沒有太大關係，所以對於不順眼的並不想說太多，得到自己想要的自然就離開了。

二：被吵著離職影響的人

試想一下，初進入一家公司，周圍老員工吵吵著要離職，你會怎麼想？

肯定是趁著還沒有陷太深，果斷走人。

誰都不想做一份全是怨氣的工作吧。

三：接受不了工作性質的人

我應該是屬於這類人，之前做過很多份工作。

剛開始並沒有覺得什麼異常，瞭解的深入了，發現多少有點自己難以接受的東西，要麼是公司制度，要麼是產品性質，這時候就果斷離職了。

現在公司確實很多，工作也很多，但是真正對消費者有利，或者是需消費者所需的東西又有多少？人不能為了自己賺點錢，什麼都不顧了吧。

你好哇，我是默簡之，你問的這個問題很有代表性，我來回答一下。

職場上， 我們經常會發現這個現象，一直吵吵著離職的人依然很穩定，但是從不提離職的人卻突然的離開，原因為什麼呢？花開兩朵，各表一隻，我這麼分析：

有句俗話“會哭的孩子有奶吃”，職場上就有一部分人是這樣的，喜歡聲東擊西，對工作不滿了，喜歡宣洩和發牢騷，表達出：“單位要是再怎麼怎麼樣，我就怎麼怎麼樣）（包括離職）”的意思，但是實際上，“單位怎麼怎麼樣了，我依然不敢怎麼怎麼樣”。

這類員工雖然發著牢騷，但是活照幹不誤，雖然嘴巴招人厭，但是不耽擱專案程序，單位也會容忍，順便透過這一類人的口，人力資源部門可以知道公司管理不到位的地方，及時修正和調整，也是好事。

同時，經常吵吵著要離職，但是長年累月沒見採取過啥行動，就會慢慢讓大家知道這個人說離職就是“狼來了”，大家都已經習以為常，不放在心上了，真正離職的人，誰把離職天天掛嘴上。總而言之管你是不是真離職，每天把活照常幹了就行。

也有一類人，從不發牢騷，也不 吵吵著離職，但是突然有一天提出了離職，並且八頭牛也拉不回來，鐵了心要走，讓人力資源部門一下子有點被動，需要找到替補人選。

這一類就是“慢驢踢死人”的離職，平時悶聲不響，一點動靜都沒有，等突然爆發提到離職時，已經找好下家，堅決堅定毫不猶豫，讓人力資源部門措手不及。

但是這一類員工，應該屬於積怨已久，但是一直在隱忍，直到有了好的出路，馬上走人，毫不遲疑。

無論是天天吵吵離職的員工，還是“慢驢踢死人”突然選擇離職的的員工，和員工自身個性有關，也和每個人待人處事的態度有關，包括所處的環境不同，做出的不同選擇，這些都是職場常態，平常心對待就行。

無論是哪一種，一旦走到離職這一步，都請善始善終，做好交接，開始新的征程。