第一個要明確自己今後的發展方向是什麼， 自己的工作的真的是對自己以後得發展一無是處嗎？

如果真的是一無是處，當初為什麼會選現在的崗位呢？ 先找到你來現在的崗位的初衷然後再想想目前的工作是否和自己今後的發展在同一個方向。

然後就是， 如果確實是自己的工作侷限了自己的以後得發展，為什麼現在短時間內辭不了職 ？

一般除了那些勞動合同上寫了多少年內自動離職需要付賠償金的或者有行業禁止的。 不知道你是出於什麼理由。

如果以後得行業你確實十分看好，那你就辭職， 放手去幹。

如果你還存在一些遲疑，你也可以等自己想好了再做決定。

這個題目讓我想到阿里巴巴的一個真實的故事。

董紅文這個名字即使到現在出現在媒體上的次數也並不多，然而她卻和大家廣為人知的彭蕾一樣，是馬雲成功背後的幾個女人之一。

十七年前，已滿30歲的董紅文來到當時還沒什麼名氣的阿里巴巴求職，當時面試她的就是從前臺做起如今是阿里資深副Quattroporte的彭蕾。董紅文之前做的是貿易工作，這對於創業初期的阿里來說並沒有這方面的用人需求，所以第一次面試，董紅文鎩羽而歸。

之後，沒隔多久，她又去了阿里面試，由於已經有過一次面試經驗，所以這次面試官決定錄用了她，但是給她安排的崗位是彭蕾當初進阿里的崗位——前臺。

董紅文之前做了七年貿易，根本就不是一個靜得下心來的人，所以沒到一週，她就打起了離職的念頭。

說到這裡，似乎當時的她就正處於如今的你。

已是三十而立本志向從事貿易方向工作的她，卻偏偏被安置在了一個簡單，需要耐心細心的崗位。難道今後的職業生涯就該這樣來一個180°大轉彎？

她向時任的主管領導彭蕾提出了離職的想法，被慧眼識人的彭蕾留住了，並給她認真分析了一下所從事的工作，以及今後的發展。同時還從公司爭取到了0.2%的股權給到她。

就像行行出狀元，她開始接納這份工作，並認真打理這份工作，將原本單調的前臺功能豐富到訂票服務、文化營造等方面。

一年後，因工作成績突出，她被提拔為行政部主管，從此開始了她不平凡的阿里“創業路”，13年成為了菜鳥網路的營運長，16年成為菜鳥網路董事長，17年又成為了阿里首席人力官。

所以，在職場其實充滿了很多不定因素。職業並不是說萬事俱備，機會合適了才有發展，有時候更是一種思維的轉變，或者是自我認知的蛻變。

當我們認為目前的工作無益於自己發展的時候，首先要自省一下那自己為什麼當初會踏入這份工作？是當時做的決定太草率了呢，還是更多的是自己的原因在尋找藉口迴避逆境。如果你一時半會兒出不來，何不嘗試一下坦然接受這份工作，並賦予這份工作更多的意義，做出更亮眼的成績，以此獲得領導更多的認可，給予你更多的新的機會。