職場上經常發生懷孕歧視的情事，主要原因是僱主主觀認為女性懷孕、生產期間會減低公司整體效率增加人事成本、或刻板認為孕婦因懷孕關係身體不適，工作表現會不佳等因素所造成。 懷孕歧視又可簡單分為懷孕前及懷孕中兩種歧視，所謂懷孕前歧視是指僱主以明示或暗示不錄用孕婦，或是要求受僱者事先簽訂、或什至在工作規則中明訂懷孕就要自動離職等。事實上，依照性別工作平等法第11條之規定，僱主不能在工作規則、勞動契約或團體契約規定或約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒的狀況時，就要離職或留職停薪；也不能以此為解僱的理由，如果違反上開法律的規定或約定都是無效，所以不用擔心公司規則規定孕婦必須離職，因為這樣的規定是無效。 懷孕期間的懷孕歧視則是指僱主為了讓孕婦知難而退，利用調職、減薪、打低考績、不準請產假…等方式，逼迫孕婦留職停薪或離職，甚至解僱。這時候，僱主必須證明是員工工作表現不佳、而非懷孕才解僱，而受僱者為了保護自己，就必須將遭遇歧視的過程（包括人事時地物）詳細記載下來；並以錄音、錄影方式存證，或事後請在場目擊之同事來當證人，另外也要把公司或僱主傳來的信件、簡訊等記錄​​留存，並要求僱主提供在職紀錄（考績、出勤、績效等相關資料），一定要記得當妳被不當解僱或調職，千萬不要因此就不去上班，到時候僱主就會以無故曠職為由解僱妳，妳將會申訴無門。 另外，僱主應該讓懷孕的女性在分娩前後停止工作，並給予產假，產假期間的工資將照常發給。因此，若僱主在婦女分娩前後惡意刁難，不同意給予產假或以缺勤看待，都是構成懷孕歧視的事實。 發生懷孕歧視時受僱者除要積極蒐證外，也可以向各縣市勞工業務單位、行政院勞工委員會或法律扶助基金會尋求協助窩，千萬別讓自己權益睡著了！

在很多企業，管理者會做一些違反道德或是勞動法的事情，特別是在中小企業，這種事情是常見的，針對女上司為難懷孕下屬處處刁難的事情，個人認為，主要原因如下

在職場，99%的管理者，都不會刻意的去為難自己的下屬，因為這樣是損人而不利己的事情，作為女上司，本身也有懷孕的時候，從內心上，是不願意去為難懷孕的女同胞的，但是更多的時候，是為了生活，必須聽從老闆的安排，老闆讓如何做，就只能如何做，很多時候，小企業的管理者，其實沒有主觀能動性，更多的是傀儡，老闆思想的傀儡，這種情況，個人認為，應該是老闆給管理者施壓了，上司不得已而為之

在很多小企業，老闆都比較現實，遇到懷孕呀什麼的，為了逃避勞動法，不用給員工產假，當發現員工有懷孕的，就會授意管理者想辦法處理，只要求不能有產假，而後又不能開除，因為開除，是要支付經濟補償的，那麼問題來了，作為領導者，如何做，不能開除，又不能給產假，那就只能故意刁難，目的就是為了讓懷孕的女員工自己辭職，雖然這個違背了職業道德，但是也是是數無奈，畢竟無法違背老闆的意思

有些人說，我們不能助長企業的這種不良之風，我們就是不辭職，是的，是可以這樣做的，但是管理者，會一直折騰到你無法忍受，當我們懷孕後，更多的，是關心我們的孩子，是否會得到健康的成長，如果一來公司，就很生氣，那麼還不如走了的好

所以在我們面試公司的時候，是否有產假，這個應該詢問的，如果沒有這方面的制度，那麼在員工懷孕的時候，要不自己辭職，要不企業就會找一些理由，讓你離開

女人何必為難女人！生兒育女既是個人家庭行為更是一種社會責任和義務，作為任何人都會給予孕婦必要的人文關懷，讓懷孕女士感覺到組織和社會家庭的溫暖，而作為其單位更應該儘量安排適合其乾的工作，避免高強度工作對其和胎兒造成不必要的麻煩，國家也三令五申維護孕婦的合法權益，條件允許的還要調整崗位，產檢還要給予時間，作為女上司更能體會到孕婦工作的艱難，更應該多方予以照顧！遇到這麼挑剔的女上司是孕婦的悲哀！孩子既是家庭的更是社會的，社會應當善待孕婦！更何況女上司，除非她心裡有障礙！

首先溝通解決，畢竟你以後還要相處，再說現在這個社會，你既然能在那裡上班，說明你對目前的工作環境等各方面都還認可，所以別把關係弄僵了，如果溝通失敗，儘量搞清楚是女上司的人行為還是受公司指示，因為不排除公司用這種方式逼迫你離職，節省賠償損失。如果是女上司的個人行為那就直接找公司高層反映，同時把問題搞大，這樣後面她不敢再針對你，如果是公司行為，那就直接法律解決。記住，法律手段別輕易用，如果用了那就預示著你的重新找工作，但現在這個節點，工作很難找，就是普工都不好找工作！