有，而且我就是。

為啥？原因如下：

第一，我個人工作中其實不太喜歡和大領導接觸，儘管很多人說多出現在領導面前露露臉，說說話，但是我就是不想。和領導接觸多了固然有好處，但是付出的也很多，會因為幫領導處理事情而犧牲個人時間，導致無法做自己想做的事情，甚至可能還會引來其他同事的閒言碎語。

第二，伴君如伴虎。當了領導，你上面還有更大的領導，你又被領導領導著。我雖然沒當過領導，總感覺高處不勝寒。有時候領導之間勾心鬥角可能比基層辦公室一些閒雜碎語要嚴重，搞不好就被算計，估計當了領導才發現，職場路上處處是坑等你跳。

第三，績效考核壓力大。領導崗位就像騎了一隻猛虎，可以勢如破竹，也可以騎虎難下。待遇提高了，花銷自然也多了。萬一犯了錯誤，待遇下去了，難以維持以前的花銷。應了那句老話，由儉入奢易，由奢入儉難。領導也不好過，看著表面風光，其實也是一肚子苦水。曾經和幾個領導一起吃飯，才知道領導也是不容易，既想著搞好生產經營又想著提高員工福利，既要合法合規，又要創造效益，因為不提高員工福利，沒人給你踏實幹活，不合法經營，很容易出現經營風險，兩者的平衡點很難把握。

第四，在基層崗位比較簡單。雖然有加班，待遇一般，但是心裡踏實一點。

答案是肯定有，具體來說分為幾種情況:

1.年齡大的老同志。主要是因為身份、學歷等原因限制提拔無望，這部分人也會上班，但是工作上不會那麼積極，當一天和尚撞一天鐘，湊過過得去就行，如果家住在農村的話也不耽誤種地或者搞些養殖等副業。

2.身份為事業編制的年輕人。在提拔重用上行政編制越來越佔優勢，有些事業身份的年輕人感覺提拔無望，便不求進步，自謀副業（雖然不允許，但很普遍），因為鄉鎮管理相對寬鬆，可以隨時請假，便樂意在基層待著。

3.身份為行政編制的年輕人。最主要的原因是因為家中有生意需要照顧，說白了就是生活無憂，從根本上就不想走仕途，只為了有個工作或者擴充套件人脈。

在這多說一句，不想當將軍的士兵不是好士兵，既然進入了體制，就要努力向上走，平臺不一樣接觸的人不一樣，我也是一名基層公務員，家中無人無關係，但是經過自己的努力現在在縣直某個重要門工作。如果想彼此交流經驗，可關注私聊，一定第一時間回覆。

我來回答這個問題。

應該說，真心不想當領導的人不會太多。更多的是為自己的不思進取找藉口。

其一，人並非都是官迷。想當領導，並不是就想管著幾個人，體現一下當領導的威風。而更多的人，是想使自己的付出和能力得到別人的認可，包括領導、上司和周邊的同事們以及手下。他們當領導更是為了自身價值的實現。

其二，人想當領導，是想有一個實現自身價值的平臺。想站的更高，看得更遠。只有平臺越大，自身的才華才能更加展示，人生的價值才能得以體現。就如：某些大企業家，比如華為任正非，不斷的投資擴張企業，難道他僅僅是為了掙錢嗎？非也！他目前的資產足夠幾代人享用不盡了。但是什麼支撐著一個年已七旬的老人，奔波忙碌，是想讓華為的科技雄立於國際！支撐他的是憂國之心，是其實現報國之志，體現人生價值追求。

所以，不想當將軍的士兵不是好士兵。那些說自己不想當領導，就想在基層的人，他們的心態：

第一，缺少理想，沒有奮鬥目標。

第二，得過且過，不求上進。沒有人生規劃，生活屬於過一天少兩晌。

第三，安於現狀，貪圖享樂。覺得現在挺好，吃喝玩樂

第四，極端自私的人。天塌下來，我就管自己。

第五，為自己失敗的職場找藉口。

娘子曰：人生在世，總要有所求。有的人求富貴，有的人求安寧。求富貴者必要積極，求安寧者，另闢途徑。

肯定有，我身邊就有這樣的例子。

前幾年外地聘來一位老專家，他就是在基層做了一輩子，早就退休了。這次聘他來，本來就是顧問性質，但是他每天仍然蹲在車間一線，不管夏天再熱，冬天再冷，後來辦公室也不要了，直接下到車間裡面去了。

他是國內比較早的大學生，學電氣的。當年分到一家國企，從事技術工作。沒過幾年，業績突出，廠裡讓他當總工程師，但是他不同意，就願意在車間裡當個普通技術人員。再後來人家董事長覺得他資歷和能力都很過硬，讓他當副總，他還是不幹。同事都打趣他，叫他千年小組長。

他自己說，不喜歡那些繁瑣的會議，行政管理之類的，也不喜歡天天跟領導打交道，感覺當領導都太能裝，就覺得研究那些不會說話的鐵疙瘩，研究那些能夠推陳出新的工藝技術有意思。

由於他水平過硬，又沒有架子，還是個工作狂，退休後很多大企業爭著聘請他。

如果能做到他這個水平，當不當領導根本就無所謂，至少不操那些閒心。只要喜歡，在基層也是不錯的選擇。

年初的時候，我給全域性年輕人開過一次座談會，開會的主題就是提醒那些“不想進步，只想在基層混日子的人”要考慮後果。

發言如下：

近些年，我發現基層的一些年輕人，特別是85後、90後的年輕人中，出現了不思進取、坐以待斃、混吃等退休的現象，甚至組織上找談話時，竟有年輕幹部直言，不想當領導，因為領導責任大，不想幹大事，因為大事易出事。

我想說的是，無論是誰，從考上公務員，上班報道的那一天開始，你就已經是一名領導了，因為在你的人事檔案上，你的公務員身份，就是幹部。除非你不想當公務員，否則你退休之前，都拜託不了當領導的事實。

既然是領導，就要有個領導的樣子，我理解的領導有三點。

第一，領導一定有上進心。如果當初你們沒有上進心，也不可能參加公務員考試，既然參加了，就說明你們有上進心。

第二，領導必須承擔責任。領導的責任就是被領導者，我的責任是把你們帶領好，讓你們進步，讓你們繼承，讓你們發展。而你們的責任是你們自己，使自己進步，使自己繼承，使自己發展。

第三，領導來自於基層。就算是局機關的筆桿子，要想被提拔前，也必須到基層去鍛鍊，所以基層是每一名領導幹部的必修課，你們有些人身在基層，已經是一筆財富了。

我承認，在你們心中，總認為提拔需要靠關係、靠背景，甚至靠交易。可你們想過沒有，你們自己不努力，怎麼就知道被提拔一定就靠這三樣東西呢？

年輕人，基層確實很重要，但不想成為將軍的士兵，絕對不是一個好士兵。

等你們四十多歲的時候，你的同學們要麼市長，要麼局長，再差一點的可能也是個處長科長，可是你呢，還在基層當一名的普通的公務員？你不覺得丟臉嗎？

人可以為自己活，但也要活得出彩，否則就是白活。

你以為那麼多人是不想當麼？是不想負責任而已，給他一個待遇好，又不用負責任的領導崗位，你看他去不去！當然，一個不想負責任的人，就算他想當領導，又怎麼能當得上呢？

我就是，入職沒幾年，學校領導找我談話讓我入中層，我拒絕了。因為我知道不是當官兒的料，搞業務沒問題，搞行政真不行。搞行政必須八面玲瓏，嗅覺靈敏，說話婉轉，善於交往，還必須具備一定的協調能力，甚至還要忍耐領導無緣無故的批評。我做不到，休息不好，燒腦；吃飯不好，燒心。現在快退休了，我還是更操心中午吃大米還是撈麵條。

我是國企退休的。不想當領導的大有人在。其實從我過來的經驗看，如果種種原因不能走向高階領導崗位的專業技術人員不當領導是明智的選擇。因為你有純熟的專業技術，獨檔一面會得到方方面面的重視和尊重，也有利於發揮自己的長處。當了領導會自覺不自覺的丟掉自己的專業，到頭來又沒有更大的進步空間，得不償失。

強者不是強，守弱才是強。

弱者不是弱，能弱就是強。

高處不勝寒，低處納百川。

守得住低處，才算是高人。

中國神話體系中，有一種真正高手！

這就是土地公公，又稱為福德正神！

福德正神的實質，就是地方的老人！

玉皇大帝見了他，都要禮讓三分的！

我在國企，就是個普通科員，也不想當領導，其實不是不想當領導，一是自己不是能領導好人的那塊料，二是在國企，你得有背景，有能力，高智商，高情商才能走的更遠。一個領導崗位，有很多人競爭，論資排輩，你快退休都不一定輪到你，我很羨慕那些各方面條件都近乎完美的人。但我不能因為這樣的現實，就不好好工作了，其實當一個人把工作當成一件藝術品去雕琢的話，完成工作的時候是很有成就感，很快樂的。這成了我現在追求的東西。不要怪領導不提拔你，不要怪領導不重用你，人在社會，都會身不由己。

人說：世間沒有免費的午餐。索取越多，付出越大。古人也說過：安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏!。現在有很多人也是這樣想的，做好自己的事，領踏踏實實的工資，過開開心心的日子。

有！我就是！至於為什麼，多源於…………領導常送我“小鞋”！！致我有心當領導而不能施展，久而久之，迫我自退！（此話我從來未說過，包括妻兒）