真實薪資在萬元以上的崗位其實是很多的，尤其是在一線城市的網際網路行業和金融行業中，1萬元已經屬於較低的標準。

但是我們也要知道，在很多招聘軟體中顯示的崗位薪資和實際的薪資並不是相匹配的，這裡面會有很大的水分，那麼具體應該怎麼來區分這家公司是否正在以合適的薪資水平招人呢，可以從以下幾個方面來看。

與同類公司同類崗位相比較

這一點是求職者最容易看到的資訊，其實不管這個公司做的再出色，也很少會有公司以遠遠超出市場平均水平的價格去招收同樣的一個崗位。

也就是說在大部分情況下，如果你發現一個公司的招聘崗位的薪資，明顯高於同行業同崗位的其他公司的水平。

那麼大概率這家公司的招聘資訊是有水分的，而且大部分通過這樣的方式吸引人才的公司內部也都會有一些相應的問題，所以大家進入的時候一定要慎重。

怎樣判斷崗位的真實薪資水平

用過招聘軟體後臺的人都知道很多崗位的薪資水平可以通過手動設定，也可以通過輸入獲得一個區間。

釋出一條招聘資訊後，如果長時間沒有人投簡歷，那麼說明這個崗位的吸引力不夠，這個時候人力資源就會進行調整，最直接的調整方式就是把薪資的浮動區間水平上調，吸引更多的投遞。

所以說，大部分情況下招聘資訊上的薪資水平都會高於實際的薪資水平。

但是為了不讓求職者產生過大的心理落差，一般情況下他們給出的薪資不會低於最低的限制。

但是在絕大多數情況下，也很難高於他們給出的最高區間，別說最高區間了，有時甚至連中位數都達不到。

所以如果想確定一個崗位招聘的真實薪酬水平，其實看最低標準就可以了。入職的真實薪資可能會比最低標準高一點，但絕不會達到最高標準，大家心裡要做到有數。

高薪崗位是怎樣養成的

每個人都想獲得高薪，看到這種招聘資訊上發出的很多高薪崗位，有時確實會很羨慕。

但是這些高薪崗位都是怎麼樣形成的，又要通過什麼樣的方式可以爭取到這些高薪的崗位，可能是大家最關心的問題。

其實在很多情況下，薪資越高的崗位競爭也是越激烈的。

職位越高薪資越高，失業之後需要尋找工作，要花的時間也就越多。

之前有個統計資料，月薪在25,000以上的管理崗位，平均的求職時間大概是在三個月左右，有的人甚至能達到半年到一年。

因為這種崗位很多公司講的是很強的匹配度。

你的過往經歷，你的職業技能，你的管理團隊的經驗，方方面面要求都非常高。

而這些東西都不是說簡簡單單的通過學習就可以得來的，是需要大量的實踐經驗，以及長時間堅持學習的。

所以如果想獲得高薪的職位，職業規劃對所有人來說就顯得尤為重要。

如果沒有明確的職業規劃，沒有想好自己的職業上升空間，想在短時間內找到高薪崗位基本上是不可能的。

就拿網際網路運營來說，如果你想選擇這條職業道路，那麼你就要知道，這條路徑上從運營助理開始到運營專員到運營經理，最後到運營總監，甚至公司的運營Quattroporte。

每個崗位都需要什麼樣的職業技能，需要提升哪方面的能力？一步一步必須踩到點上，經過5~10年的努力才能夠實現。

想一步登天根本毫無可能性。

智聯招聘裡薪資待遇為八千、一萬甚至到一萬五的工作，一般來說是真的，但可能也包含少數假的。

如何判招聘薪資的真偽？

1，比對市場行情，是否和市面上的招聘薪資大體吻合？

認知常識是：網際網路和金融行業薪資較高，技術崗位比後勤崗位薪資高，一線城市比二線城市薪資高。如果違背常識，有虛假的可能性。

市場上有公司每年都會出薪資報告，知名薪資調查公司有美世，薪智等，還有招聘行業公司的薪資報告，智聯，前程無憂，獵聘，領英等。這些薪資報告往往調研龐大的樣本資料量，更有參考性。

如果崗位的薪資明顯超過市場行情，又沒有合理原因，那麼虛假成分比較大。

比如上海地區，前臺的薪資在5-8千，如果某公司招聘薪資開在2萬2，沒有解釋說明，那這個薪資很可能是假的；如果有補充解釋，這個崗位需要外形漂亮，英語流利，能全盤處理辦公室工作，彙報給老外，那這個崗位只是名稱叫前臺，其實是外資公司的辦公室管理，那這個薪資可能是真的。

2，比對個人行情，是否和自己的相差不大？

面試有一個環節是談薪，談薪最重要的依據是，上家公司給多少錢。個人報價往往依據的是：我覺得我值這麼多錢；我同事（同學/朋友）就值這麼多錢；公司不是開得起這個錢。公司的理由是：如果你值多少錢，你上家為什麼不給你這麼多；公司覺得你值這麼多錢。

如果公司對個人的價值判斷和個人對自己的價值判斷一致，則薪資談判成功。

如果企業招聘崗位提供的薪資區間和自己的薪資有交集，那就是對自己而言真實有效的招聘資訊；如果企業招聘崗位提供的薪資區間和自己的薪資沒有交集，且差距超過50%以上，那可能是對自己而言無效的“偽”招聘資訊。

3，銷售類崗位是特例，可以另行確認底薪數字。

基於個人求職者關注招聘資訊，大多就高不就低。企業為提高招聘資訊瀏覽量和應聘量，在薪資填報時往往填寫的是綜合收入，或者是平均水平下的綜合收入。

如果你的能力在平均水平或者之上，這個招聘薪資就是真的；如果你的能力在平均水平之下，這個招聘薪資就是假的。

想要知道和能力水平無關的薪資數字，直接問底薪。

在上海地區，普通的銷售崗位，底薪大多在3-6千，網際網路教育行業底薪高達8千，專案型銷售的底薪可能高達1萬或者更多。

綜述：

辨別招聘薪資真假，一看市場行情，二看個人過往，銷售崗位問底薪。

1、行政人事等服務類崗位

這個崗位的工資一般都是一個定數，不參雜業績提成，一般做這個崗位的員工都會對對工資做到心裡有數，具體多少錢是要根據城市而定的，一線城市可能到達五六千，但是就我這四線城市而言，也就兩千塊錢左右。

這個崗位在智聯招聘中的薪資不會寫那麼多，因為寫的超出了本城市的定位，就容易“此地無銀三百兩”了。

比如：在四線城市，在找連招聘上找行政相關的工作，有許多公司都招行政崗位，企業大部分標註的薪資都是2000元，但是其中一家企業標識的工資是2000～3500元，是不是很有誘惑性，你去面試吧！薪資肯定是最低的2000元。為什麼呢？因為這是市場決定的，除非這個企業想和市場為敵，又或者你做的不止是行政工作，還會有其他的工作，可能才會高一點，但絕對達不到3500元，要知道這個3500的作用就是為了吸引應聘者來公司應聘。

當你面對智聯招聘上的薪資時，不要衝動，對錢有慾望可以，但要知道你能不能掙到那麼多。

招聘資訊上的薪資不用太糾結，只要記住一點：以銷售為主的崗位基本公司都很低，基本薪資就是一個生活費，剩下的薪資就要靠能力和業績說話了。

網路招聘有真有假，辨別真假需要從工作內容和實際溝通來判斷。

一、薪資真假

首先，必須明確的是，智聯招聘上的招聘廣告中，寫薪資待遇8000~15000的工資的確存在。

主要是3種情況，一是工作地區，二是崗位職級，三是工作性質。

工作地區比如北上廣深，一二線城市，的確存在8000~15000的薪酬待遇，而且工作內容和公司也非常正規。

這取決於當地的發展和物價，如果薪資待遇沒有滿足這個範圍，公司是很難招到員工的。

而崗位職級，也是一種可能性。

比如，在網際網路公司，基本上主管級別以上的員工，都能達到這個薪酬。

其他諸如金融、地產、教育、醫療等龍頭行業，也是可以滿足的。

並且，如果是在一、二線城市，薪資待遇只會比這個更高，也有可能會放在智聯招聘這種網站上進行招聘。

第三種就是工作性質了。

比如銷售和專案。

只要做出業績，那麼薪資待遇會遠高於8000~15000這個範圍。

所以，有些公司會把提成也算在薪資待遇內，這樣看起來就很高。

二、辨別真假

正如剛才所說，薪酬高會有三種可能性。

那麼，我們也可以從這三種可能性，來辨別工作的真假。

假設你在一個四線城市，應聘的崗位是行政專員，給你開出的工資卻是10000元。

那這樣的工作就非常可疑。

我們都知道，企業付出薪資，自然是需要員工付出相應的勞動力才能得到。

那麼10000元的行政專員，即使在一、二線也不常見。

所以，這裡面必然有貓膩。

天上不會掉餡餅。

當你覺得，這份工作的薪資待遇，和工作本身不相符，你可以換位思考：

假設你是老闆，你會無緣無故給出高薪資給員工嗎？

答在最後：

薪資待遇8000~15000其實並不罕見，在智聯招聘、前程無憂、獵聘網等招聘網站上非常常見。

可疑的是，薪資待遇和工作內容不匹配，這才是需要格外留心的。

只要心中的貪念和撿便宜的小心思不要有，自然能避免這些騙局。

當你在凝視深淵時，深淵也在凝視你。

只要是踏踏實實找工作，在遇到這類可疑的招聘廣告時，自然能明辨真假、嗤之以鼻。

左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職場交流平臺。

在網路普及之前，我們找工作更多是依賴學校推薦、人才招聘市場招聘等方式進行直接的投遞簡歷，進入面試。可是最近這幾年伴隨著資訊化的高速發展，而人才市場的覆蓋面、資訊量有限，這種方式慢慢被網路招聘方式所取代。

相信很多找過工作的人在網上瀏覽工作機會的時候都會比較關注職位薪資，隨隨便便可以看到很多普通的職位薪資待遇都達到一萬甚至幾萬薪資。這是不是真的呢？

1、可以肯定是真的，但是大部分都是有假設條件的

21世紀什麼最貴？---人才。人才是一個企業的核心，一個企業能否快速持續發展取決於能否大量招攬優秀人才。

所以很多企業對外發佈崗位資訊時候都會想方設法的讓更多人才關注本企業的工作機會，人們尋找工作機會時候薪資待遇無疑是最重要的一條。

很多企業對外發佈崗位都會適當崗位釋出時候給出一個較高的薪資。這樣才有更多人關注，更多人投遞簡歷。最終經過簡歷篩選，剩下寥寥幾個被通知面試，再經過幾輪面試篩選掉僅剩的一兩個最終進入到討論薪資待遇時候。而原來的說好的月薪1萬，只有5K-6K。

要不就是1萬里面，5K作為崗位工資，其餘的做為績效工資發放，能不能拿到全憑個人本事,而實際能真正能拿到得寥寥無幾。

2、實際企業為個人支出的成本很多都高於1萬

在我們薪資裡面有一部分是國家強制要求企業為個人繳納的部分，比如五險：工傷、醫療、養老、失業、失業險這個都是企業要每月固定要給個人繳納的。曾經有人算過一筆賬，企業實際的成本是你現有薪資*2倍還多，也就是說你現在拿到收的為5K，加上五險及各種補貼，實際上企業為你支出了1萬多的薪資。但只是這部分沒有直接體現到你工資卡里面而已。

綜上，其實很多企業所標的月薪過萬其實也不假，但我們也不能完全當真。

只能以此薪資作為參考罷了！我們對企業資訊大概瞭解加上各個企業所標註的薪資進行對比，可以對企業做一個基本的判斷，是否值得深入與企業進一步面試。

如果用二元論來看的話（也就是非真即假），是真的。

不過這裡面貓膩很多，需要用心識別。

一、寫的是理論最高工資

比如招聘銷售崗位，包裝成理財師，理財顧問等等名字，工資寫3萬。是真的麼？是的！頂尖銷售的工資何止3萬，可問題是您能做到麼。企業為了招聘人才，宣傳自身，都會包裝，展示的都是最好的一面。至於能不到拿到這個工資，就要看您自己了。

二、工資高，目標更高

工資雖然寫了一萬五，但那是有前提的，比如您一入職，告訴您試用期6個月，試用期80%工資，第一年就扣住了一部分。

工資中有一部分是績效，績效跟公司總目標掛鉤。也就是說，即使您自己工作完成的非常好，但是公司總體目標沒有完成，您還是不能拿到這部分工資。如果您應聘的是後臺職能職位，那麼必須前面研發、銷售的都拿到獎金，您才能拿到獎金。否則您都拿不到招聘廣告上面的工資。

三、誇張對誇張，演算法不同而已

許多求職者都愛誇大自己上一份工作的工資，就是為了在談薪酬時取得優勢。為了讓自己心理上過得去，大家主觀上都會認為自己算的是全薪，也就是算上了福利（下午茶、水果、節日禮品），算上了各種保險、公積金。

用人單位也不傻，對方用的也是綜合演算法，也是給你都算上了，連電影票、培訓費都給你摺合成工資了。所以一定要看清楚，問清楚。

總結一下：

面對這種情況，建議您談月薪。就是一個固定工資是多少。所謂的年終獎，期權，長期激勵，別太當真，那就是一張餅，看得見，吃不吃得上，不一定呢！工作是生活的一部分，也不要只為了短期利益工作，眼光可以長遠點。

招聘網站上寫的8k、15k或以上薪酬的崗位確實是存在的。不過公示出來的薪酬水平通常會高於求職者實際能獲得薪酬水平，畢竟有了吸引人的薪資才能吸引求職者前來面試。具體用以判斷薪酬水平是否真實的可以參考以下幾點：

一、崗位性質

一個崗位的薪酬待遇肯定是與該崗位能為公司創造的價值所對應的，一個崗位的薪酬水平高是因為它能為公司創造的價值高。所以如果看見一個崗位的薪酬水平很高，你可以考慮衡量一下是否符合邏輯。

這邊還要提醒一句，如果該崗位具有“銷售”屬性，很可能薪酬水平確實很高，但是它的薪資結構是基本工資+績效工資的，能最終獲得多少薪資還要看自己的銷售業績。

二、公司背景

大公司不一定給高薪，但是經濟實力不強的企業給出高薪的可能性著實不高。所以如果遇到一個薪資待遇很好的企業，不妨在網上查詢一下其背景資訊。這樣也可以避免掉一些“不靠譜”的公司。

這個方法主要是自己的主觀判斷，可能出錯，具體自己把握。三、平行對比

人力資源市場本身也是買賣市場，市場上對某一崗位（能力模型）人群的評判標準也想差不大，所以在尋找工作時可以同步檢視一下不同公司是相同崗位薪資，對於與平均值差距較大的可以特別關注一下原因。從而提升自身辨別能力。

凱夕將和您共同面對各種問題，助您 一帆風順~

筆者之前就去你提到的這些所謂薪資待遇為八千、一萬甚至一萬五的公司面試，後來，面試官最後報薪資的時候，2500，我擦，老子辛苦投簡歷，還搭上一個晚上去準備，還有列印簡歷，還要坐車，耗費了老子兩天時間，你居然給我一個最低工資標準，還說要實習3個月，實習結束轉為正式員工2800，還得扣社保……

當時我看到HR吐沫橫飛的講述這些薪資待遇，我就想要冒火了，但我是一個高等學院畢業的，不能跟他一般見識，所以，只是靜靜地看著他手舞足蹈地你畫大餅，雖然心中有千百個草泥馬飛奔而過，但也不做聲！

經過這次，我就很少被這種虛假的高薪所誘惑到了，我總結了一個經驗：在網上投簡歷，不要只看表面高薪，還得仔細分析公司的實際情況，如果是一些幾十人的創業小團隊，哪會給你高薪，給你最低薪資標準都好了，因為他們自己可能都賺不到那麼多錢，怎麼可能發高薪給你？

想要高薪，最好還是進一些大企業，或者是外企，如果非要進私企，也得要是一些知名的私企，譬如，現在很多大的自媒體都開了自己的工作室，也會來招人，不過，這得要求你有一定的水平。

還要提醒一點：那些所謂的朝九晚五，週末雙休也要謹慎，很多公司都會以此來吸引求職者來應聘，但是真正能夠做到的可能少之又少，常常是加班加點還不給你加班費，有時候心血來潮還會佔用你寶貴的週末時間，不給加班費！

最後，提醒各位老鐵一句話：打鐵還需自身硬，你有技能有經驗，才有資格談高薪厚祿，否則，一切都是扯淡。

說說我的看法吧

1、首先要分地區。一線城市尤其北上深，薪資在8000到15000的崗位還是比較多的，所以說應該為真的可能性比較大。二三線城市，不敢說沒有這個薪酬水平的崗位，但是這裡面注水的可能性就比較大了。四五線城市，可能水分會更大。

2、其次要分崗位。崗位的種類有很多，主要有銷售、研發技術、生產、職能等。

先說銷售類，我認為底薪8000到15000的有，但是不會太多。道理很簡單如果公司給你底薪都夠銷售人員過得還不錯，那麼銷售人員哪有什麼動力和壓力去為公司跑單子。所以一般銷售崗位這樣標註薪酬，多數指的是底薪+提成（績效）所能拿到的平均薪酬。

研發技術類，這種薪資的崗位應該還是比較多的。畢竟做研發技術崗還是要有很多要求的，進入門檻比較高。當然這類崗位的面試難度也比其他崗位高一些。

生產類，我接觸的生產類崗位更多的是和員工績效繫結的，比如計件、計工時。多數標註的薪酬應該也是底薪+績效的總和。

職能類，這個就比較難判斷了。當然有一種判斷技巧，就是去搜這家公司招聘的研發技術類崗位的薪酬。如果研發技術類崗位的薪酬＞職能類，則大概率是靠譜的。如果研發技術類崗位的薪酬≤職能類，則這個職能類崗位可能需要一定的管理要求，當然也可能是有一定的注水。

3、接著聊一下薪資範圍。一般崗位都會標註一個範圍區間，HR同行的慣例一般都是取這個範圍區間的最低線，當然一般這個薪酬範圍的中位數HR大概率也能。但是在招聘過程中，最高線甚至超過最高線也不是不可能達到，那真的是要看應聘者的真才實學了。

4、最後簡單聊一下選擇公司和崗位。其實薪酬只是我們在應聘過程中考慮的一個因素，雖然這個因素很重要，但絕不是唯一因素。一個真正自己喜歡的崗位，適合自己的公司才是最主要的。一旦自己和公司崗位匹配，那麼自己在工作中會如魚得水、有如神助。未來一個又一個向上的階梯會隨之而來。

祝願所有的求職者都能找到自己心儀的崗位。

感謝邀請回答此問題。這個問題其實就是大家對網際網路招聘平臺釋出資訊真實性的質疑，要想打破這種質疑的真偽，其實也很簡單，那就採用“不入虎穴，焉得虎子”的方式，一探究竟即可。其實藉助當下的網際網路查詢功能和多渠道的人設也可以獲得真偽資訊的資料，這些方法都是可以有效解除你對這樣招聘平臺上招聘廣告質疑的方法。

查詢知真偽

當代職場人，我們可以利用網際網路查詢功能對智聯招聘平臺上招聘單位是否真實存在，招聘資訊是否屬實、招聘崗位工資給出的八九千還是上萬的月薪真實程度都可以先通過網路搜尋方式進行查詢，得到第一手資料資訊。

1、公司官網。一般來說，只要不是微小和剛剛創業工作室，都會有自己的公司官網，公司官網也會及時的連結釋出在招聘廣告頁面上，如果該用人單位公佈自己的官網，我們可以通過官方網址進行檢視，進一步對公司主營業務、歷史背景、組織機構設定以及企業文化等資訊進行了解，核對招聘資訊是否屬實。

2、官方微博。一般來說，只要由官網的企業也會及時通過微博官方申請開通官方號微博，因為微博可以快速擴大企業影響力和知名度，所以我們也可以到微博平臺進行查詢瞭解資訊的真偽性。

3、微信公眾號。企業為了吸引微信粉絲，會在騰訊開通微信公眾號，我們可以通過關注瞭解該單位的微信公眾號去了解一家網際網路公司，因為微信、微博室作為網際網路公司必不可少的宣傳平臺渠道，如果做網際網路公司連這些基本宣傳渠道都木有，你應當慎重對待。

4、通過全國工商資訊網查詢企業法人資訊。我們通過以上搜索獲取該單位的全稱後，就可以通過全國工商系統查詢瞭解企業法人資訊，法人代表、註冊資本金、主營業務、是否在營業、以往是否由經營異常的行為，是否有商業貸款等信用查詢，對該單位的合法身份以及公佈資訊比對真偽。

工資高不奇怪，關鍵是如何保障你能拿，這才重要

很多小夥伴對於企業高薪特別敏感，可是往往忽略了取薪方式，作為網際網路IT科技公司來講，上萬的工資不足為奇，關鍵是怎麼拿這才是重點。有的公司採用分多次發放，有的公司公佈的薪酬是年薪，而很多夥伴認為是月薪，還有的公司公佈不僅僅是基本工資或者是稅前工資等。不同的工資發放方式，也會影響到大家實際應該拿到手的工資數額和時間週期，所以這些情況我們應當在面試或者正式進入公司前後把這個問題搞清楚再決定。

在電商工作做過一段時間HR，學習到一個觀點：流量思維。

做電商需要做排名、做曝光，吸引流量，而在電商行業裡面做HR也需要把流量思維用到招聘裡面，所以很多時候電商行業公司尤其是本身影響力有限的電商公司，做招聘的時候，會在招聘崗位上做一些技巧性的操作，比如同一個崗位多個不同名字釋出，如秘書、總助、董事長助理等，這樣能夠在關鍵字上獲得更多搜尋曝光，再比如崗位名稱上面還會把公司一些具備競爭力、吸引力的僱傭條件，如不加班、雙休、朝九晚五、十五薪等等，這樣的標題則容易在被搜尋到後較大幅度的提高開啟率。

這就是流量思維，但是有的公司卻在這樣的流量思維上走偏了，故意誇大僱傭條件甚至虛假的僱傭條件，然後收集到簡歷資訊後再邀約面試，這類人的想法就是有人投遞再說。遇到一些不法機構，收集到簡歷後進行簡歷資訊的販賣，以大資料牟利，這樣則會給自己帶來很多困擾。

所以重點是我們如何鑑別一些高薪資、高福利的職位真假呢？

1、經驗

這說出來挺廢話的，但是真假確實經驗就是第一關。怎麼透過經驗識別呢？當你是個普通文員你自己工資只有5千，你在市場上看職位的時候你心裡面是知道這個職位市場上的範圍也就是4-6K的，當有一家公司標出薪資一萬的時候，你的經驗就發生作用的了，這樣的職位待遇顯然不符合常理。

如果是大廠公司，有沒有可能？有的。大廠的品牌要求自己是不會作假、也不需要流量思維人家自帶流量，並且具備影響力和資金實力，所以如果是行業頭部公司、著名大廠，那麼人家可能就真的是那麼多。

如果是小公司的話，那麼這種可能性就低了。公司規模又不大發展速度慢，經濟實力就決定了不允許這樣。

曾看過一個招聘資訊，一家不知名公司招聘一個崗位超出一般公司50%以上，進去細細看人家才說明“幹得好，分享提成分紅獎金，年薪百萬不是夢”，“幹得好”真是一把萬能鑰匙，一個不知名公司的銷售崗位也能夠百萬千萬，拿不到是你幹得不夠好。

2、看細節

有一類公司他不是大廠，但剛剛創業得到資本的青睞，得到大量融資，這樣的公司是有實力給高薪的。但是真真假假的資訊我們怎麼看得出來他說的融資就融資到了，他說的薪資就真的是高薪呢？

從細節看，一般願意給出超過行業平均薪酬的公司，在薪資上是很願意把薪資細節說明白的，因為公司花高薪是誠意是需要吸引到優質的人，是真實的，所以這樣的公司很期待把他要人才的迫切感寫出來，很願意把他自己的實力寫出來。另一方面，不真實的薪酬及招聘資訊的比較難以去勾勒不真實的細節，他也沒時間去細細作假，基本上是願者上鉤。

所以，我們判斷薪資真偽的時候可以進去看看詳細的招聘資訊，看看他的薪資描述上有沒有更為詳細的結構描述，有的公司可能會強調自己的薪資高出行業水平，有的會說明薪資配股、分紅，底薪多少，綜合薪資多少，有的會說明底薪多少一年發十六薪之類的，細節越詳細，能對上那麼真實的機率就高很多。

而那些薪資寫著很高，但是進去招聘資訊接近於空白，或者和其他公司招聘資訊沒什麼差別，甚至你一看就覺得是個人的簡歷都適合投遞的那種，那這種不真實的機率就高很多了。

真假其實並不難判斷，從邏輯的角度去理解，不合常理的必有妖。

第一，不同的行業，給出的薪資天差地別。

現在的金融、網際網路等一些高薪的熱門行業，招聘資訊上寫月薪過萬很正常，甚至可以說大學剛畢業的，在一線城市工作，在這種熱門行業就有機會直接月薪過萬，當然這是行業的優勢。

如果想找那種服務業的，或者說技術門檻不算高的，也沒什麼學歷要求，薪資基本就會降一檔，這點我們心裡都明白，自己是不是那塊料還能沒數嗎？所以說在門檻較低的行業，三千五千的差不多了，六千已經是非常不錯的了，超過這個數，裡面就該有貓膩，畢竟我們也沒聽說過哪個端盤子的服務員比資深程式設計師拿的工資還高吧。

你可以簡單查詢一下當前行業的薪資水平，然後在網上的招聘資訊上對比一下，差距太離譜的就不要去心存僥倖了。

第二，唯一的一種工資彈性特別大的，就是銷售。

這裡為什麼把銷售單獨拿出來，主要是因為現在的招聘資訊上對銷售的成為太多太多了，什麼客戶經理，專屬坐席等等，聽著職位高大上，實際乾的工作全是銷售，所以如果你對某個崗位有意向，但是又不清楚是幹什麼的，薪資差距很大，比如四千到一萬的，基本都可以確實這就是銷售崗位，別管叫什麼。

這裡面工作倒是真的，薪資也是真的，但是你有沒有那個拿到，這就是個未知數了，反正是要有個心理準備，工資基本上就是那個最小值，別管是四千到六千的，還是四千到一萬的，面試過了，基本上都是拿四千。

可以說大部分寫8000-10000的基本上點開看到的都是送餐員或者銷售吧，不是說拿不到那個數的錢，而是這種職業都是和績效掛鉤的，還是要看能力等多方面因素，所以可能很多人是拿不到那個數的，當然也有一些高階職位的薪資會達到那個水平，但是要看清楚應聘條件，要求越低的就越不可信，不要想美事，就不會被騙了。

現在找工作58和趕集就不要想了，中介比較多，或者有一些是虛假資訊，你在辨別真偽的同時，你會發現，有些是重複的，太浪費時間精力。

現在比較可以信任的招聘類網站：

BOSS直聘，雖然還是有一些中介，但是有辦法可以避免，就是讓對方給你發麵試邀請，這是進入一個網站官方的面試流程，比較有保證，有什麼問題也可以向官方投訴，相對安全一些，如果不給你邀請而是要求加微信的話，那一般就是中介了，中介的話，可能就和介紹上的不符，需要注意了，不管對方說什麼，千萬別給錢。這是在任何招聘網站都通用的第一準則。

獵聘網，這家網站定位的是中高階人才的招聘，專業性比較強，相對安全一些，還是比較推薦的。

智聯和51，很少用，去看過，裡面招送餐員是最多的，薪資寫的很高，但是實際能不能拿到看你拼不拼命了，其他的資訊並不多，而且區域也比較省略，定位不準，51是隻能搜一個省，智聯還好。

當然不是真的，八千到一萬或者到一萬五是一個範圍，因為招聘平臺要求你必須填寫薪資範圍，而不是確切數字。

很多單位為了吸引應聘者往往把薪資待遇寫的偏高，各方面待遇也是模稜兩可，電話詢問也是要你去面談，不會給你準確答覆。

建議應聘者，在選擇公司時要先看公司簡介，從公司簡介中基本能判斷公司規模，一般規模大一些的招聘資訊水分小一些，至於待遇，要準確定位自己，對自己能力進行評估，根據行業水平確定自己能接受的薪資範圍，不要只看高薪宣傳。

電話溝通中一般只能確定自己的工作內容和職位，工作時間，地點。薪資待遇應該留在面試的時候去溝通。

一般都是有個基礎工資，加上績效，福利和業績提成能有這個標準就很不錯了，當然也不排除有些企業求財心切，用高薪酬吸引求職者。