1.奮鬥多年得不到重用，提拔，長期未漲薪資

2.勞動成果被他人奪取，還被他人誣陷，沒人理解你，支援你

3.對公司的前途感到迷茫，看不到希望

4.在公司找不到志同道合的人，孤立無援，找不到自己的價值和定位

5.入不敷出時，現有的工資根本無法養活一家子，急需更高的收入

6.公司在異地，家人急需要自己時

1，由於工資低，家庭負擔重。

2，資歷比以前高，現有的職位和待遇跟不上。

3，由於公司內部原因。

我覺得人到中年毅然決然辭職的原因可能身體原因比較多，畢竟這個年齡段是上有老下有小生活壓力比較大不會說辭職就辭職。

對於中年人來說，能夠毅然決然的選擇離職，我認為只有二個原因，一個是錢，一個是前。何解呢？

首先：這第一個錢字：

這個錢，代表的是薪水的意思。能讓中年人毅然決然的選擇離職，不得不承認，其中大部分原因都是出在這個錢上。也就是目前的年薪或者是月薪究竟拿多少？

1：覺得目前的薪水不足以支付他的日常開銷，以及更好的提高生活品質。又或者是現在的薪水已經無法滿足他的慾望。他認為，他的能力、價值不止這個數。他想要獲得更多的財富，拿更高的薪水。

2：人到中年，經歷過出校門時那段青澀的時期，這麼多年社會上積累下來的經驗，閱歷。已然不會那個簡簡單單的領導給畫個大餅，談談情懷就能改變他自己的打算了時期了。這時候隨著年齡，經驗，閱歷的增長，中年人知道自己想要什麼？

3：跳槽、被挖牆腳，這些何嘗又不都是因為看重的是薪水？如果有一天，有個離職跳槽的人跟你說，他跳槽的原因，是因為他欣賞那邊公司的企業文化。你信不信？他想換個工作環境，靜一靜，你信不信？

總結:不能說一定，但是至少毅然決然選擇離職的中年人中，多數派是因為錢。想要獲取更多的財富。其實這也是可以理解的，誰不想更好的提高自己的生活品質呢？對不對？這是沒有錯的。那麼：這第二個前字：

這個前，是前景，前途的意思。

1：人到中年，特別是一些做到管理層或者是核心層的人。除了錢，可能最吸引他們的就是這個前字了。因為他們目前已經得到了自己想要的經濟收入，也就是薪水。那麼他們考慮的就是怎麼樣能保持現狀，或者是得到的更多。所以這時就要考慮公司的發展前景了，說白了，公司能幹多久？會不會倒閉？這都是他們所關心的問題。

2：已然不再年輕，沒有那麼多的職場時間去折騰了，這個行業不好，明天換一個？這家公司不滿意，明天換一家？人到中年考慮的是穩定，可持續性發展。上有老，下有小的年紀，考慮的東西更多，更全面了。不能像年輕人那樣，花那麼多的時間和精力去做選擇題了！

3：人到中年，這時已是褪去年輕時身上的那股青澀，剩下的是穩重。經過社會的打磨，已經能看透很多事情。明白很多道理。不想再浪費時間去做一些無用功了。想找一個能夠長期發展，能夠有更好的晉升模式的公司。去踏踏實實的做點事情。能為以後打下點基礎，不至於等到五六十的時候再去考慮找什麼工作？

總結：身邊也有很多這樣的例子，一些財務部，運營部的老總。在公司也算是高層核心領導。但是經常茶餘飯後也會在一起討論公司的發展前景。因為他們真的不想等到自己快退休的時候再去考慮做什麼？找什麼樣的工作？因為如果公司發展的不順，他們的位置自然也就不穩，講句大白話，如果公司倒閉了，他們面臨的也同樣是失業。

對於大多數職場中的人來說，職場就是一個各取所需的場所，互相之間只不過是一場交易，公司需要的是你的才能，你需要公司的薪水。老闆用他的錢來換取你的專業知識，然後透過你的專業知識、專業技能做出更好的產品，賺更多的錢。沒有那麼多花裡胡哨的情懷，不管承認也好，不承認也罷，這就是大多數人的職場（這裡聊的是大多數普通人的職場，肯定有一部分人不一定是為了錢而工作的）