面試時，怎樣回答未來的職業規劃

首先，不要為了回答問題而回答，要想想HR為什麼要問這個問題。你需要HR接收到的資訊包括：

1、你對崗位有一定的認知度，投遞簡歷是經過慎重考慮後的結果。

2、表明自己的優勢，體現自己是這個崗位的最佳選擇。

3、你有明確的職業規劃，知道自己3-5年的計劃和打算，是符合企業要求的穩定型員

工。

4、你的反應能力、邏輯能力和語言能力，都經得住考驗。

1、設定一個與職業有關的長遠目標。比如希望在多少年以內，成為公司骨幹，數量掌握知識

和技能，鍛鍊自己的某方面能力，積累工作經驗，成為本領域的拔尖人才。

2、分解目標。以1年、3年、5年的進度推進第1年，熟悉工作環境及行業背景，不斷提

升自己，與公司文化融為一體。第2-3年，豐富自己的專業只是，適時調整自己的規劃，

成為本領域的專家，培養自己的人際關係。第4-5年，調整自己的規劃，進入到一個新的

層次。

3、闡明自己會想辦法充電外，也希望公司能給一些幫助。這種積極的形態是用人單位比

較欣賞的。