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HR如何才能快速獲取高質量簡歷？
想要獲得高質量的簡歷，那你就先要避開招聘網站。獲取高質量的簡歷有很多：
第一：獵頭
透過獵頭來尋找合適的高質量的簡歷
第二：透過人力資源圈子來獲取
第三：透過社交網站來獲取
透過領英、赤兔等社交網站來獲取
HR如何才能快速獲取高質量簡歷？
想要獲得高質量的簡歷，那你就先要避開招聘網站。獲取高質量的簡歷有很多：
第一：獵頭
透過獵頭來尋找合適的高質量的簡歷
第二：透過人力資源圈子來獲取
第三：透過社交網站來獲取
透過領英、赤兔等社交網站來獲取
1.選擇高質量的招聘網站
高質量的簡歷需要一個高質量的網站作為渠道，這是求職者與HR接觸的橋樑。作為一個HR，高質量的求職網站我就不做過多介紹，答案裡面也有很優秀的回答。
2.假設你已經選擇好了高質量的網站，並且選出了一部分還不錯的簡歷，接下來在這些還不錯的簡歷中該如何選出優秀的簡歷？
我提一點小建議，關注求職者的語言措辭。
求職者是在標榜自己有什麼，自己需要什麼，自己的目標是什麼，還是告訴HR我能為團隊做什麼，我能為公司做什麼。
我強調這一點，因為大部分人都是以自我為中心，在乎自己需要的，不關心他人的欲求，而有一些人，他們能瞭解與人相處之道，明白一份簡歷想要說服HR，必須要引發對方的興趣，點出對方的欲求。
作為一個HR，對求職者自己的發展需求並不很關心，關心的是求職者能不能給公司給團隊帶來積極作用。求職者能洞悉HR的這些訴求，並能夠同時兼顧自己和他人的立場，做到一個雙贏的局面，至少說，這就是一個出色的求職者。
如果他能將這種方式發揮在與人相處方面，這一定是一個出色的人，這世界從不缺少自私自利的人，能夠站在他人立場考慮，真誠幫助他人的人卻不多，因此後者往往能卓然於眾！