這裡要明白一個道理，領導好和你應不應該留下是兩碼事。領導好，那是領導和你的私人感情，再好你需要前途，你需要發展空間，不能永遠因為領導好私人感情代替你一輩子前途吧。所以當你發現你在這家公司看不到前途，發展受限，或者其他種種合理原因，那麼不管你的領導人如何，果斷辭職，剩下的如果領導對你不錯，私下可以做朋友。

辭職的原因無非就是兩種：一是錢沒有給到位，二是心受委屈了。其實我們在一家企業上班，最後都是要落到錢上面，不要說我俗，因為我就是一個俗人，在職場中，升職也好，職業規劃也好，所謂的價值也好，到最後都是要靠錢來證明的。

至於給麼說辭職的理由，建議你就實話實說，如果是錢沒有給到位，說一下你的工作以及你給公司帶來的利益，你的崗位職責決定著你的工資，你的工作效率決定著你的績效，對於領導他不可能知道每一個員工的工作，所以你就把你的工作描述給領導，作為領導他有自己的判斷，如果領導對你很欣賞，他就會給你加薪或升職，這樣你就可以考慮是否繼續留在公司。

如果是第二種心受委屈了，那就肯定是某一件事觸動了你的神經，讓你覺得委屈了，那就把你認為的委屈和領導說一下，作為領導，它可以判斷你說的這件事是不是真的讓你受了委屈，不管是不是可以繼續留在公司，他都可以幫你化解分析一下這件事，如果他分析的有道理，或者是能幫你解決你受的委屈，平復你委屈的心，你是不是也可以考慮繼續留下來。

所以不管是哪一種理智的理由，都可以直接和領導談，他畢竟是領導，經歷和經驗都比你豐富，也許他的話可以在職場的道路上幫助到你。

看了提問，想到關羽。在得知劉備去處後，不顧曹操執意挽留，毅然決然，不惜過五關斬六將，反目為仇。曹操侍關羽不可謂不厚，敬如上賓，贈寶馬錦袍，金銀珠寶，都不能打動關羽的歸心。《三國演義》演得什麼義?就是這份不捨的義氣。我們不是聖人，單位也比不得家國，但心裡仍需一個義字。

你說領導人很好，其實是對你好，應該有培養提攜之恩，你在私下和公開場合表過態，就像雲長追隨玄德。如今另有高枝，你要食言了。在小民看來，金錢的誘惑大於義字，但你實在不好意思面對他說出來。

對我們好的人，我們更不能欺騙，實際也是掩耳盜鈴。到這一步，關係已不值錢，雖然有個好聽的名字叫個人發展。你的領導會理解你，原諒不原諒就不要考慮了，希望你能在最後面談中實實在在，別讓人看不起。